Avaliando aprendizado Administração de RH I•

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1a Questão (Ref.: 201301023187)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A  qual  dos  processos  da  Gestão  de  Pessoas  o  gestor  deveria  dar mais  atenção  quando  a  organização  está
partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
  Processo  de  agregar  pessoas.  São  os  processos  de  captação  e  de  inclusão  de  talentos  por meio  do
recrutamento  e  seleção  de  pessoas  que  possuem  o  potencial  adequado  para  o  desenvolvimento  e  o
crescimento competitivo da empresa.
Processo  de  desenvolvimento  de  talentos  internos.  Promove  os  funcionários  com  o  objetivo
motivacional de atender à estratégia competitiva da organização.
Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios
organizacionais.
Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários,
bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
Processo  de  retenção  de  talentos.  É  o  processo  que  garante  a  permanência  dos  funcionários,
principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de
serviços em face do crescimento e da expansão da organização.
  2a Questão (Ref.: 201301246133)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de
seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir,
pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem
muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial.
Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de
Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social
ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
  O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos
físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do
trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o
próximo passo é apresentá­lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere­se ao
realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um
ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor
de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201301584567)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
  PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
MANUAL DE BENEFÍCIOS
O REGULAMENTO DE PESSOAL
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201301056305)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica,
corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
  A Diretoria
Os Candidatos
Os Gerentes
Os Funcionários
  O Requisitante
  5a Questão (Ref.: 201301056281)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Por que mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a
resposta correta:
Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região.
Para que possam ser definidas as vagas.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende ao enunciado desta questão.
Para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região.
  Para que se possa calcular a viabilidade do negócio no sentido da captação de mão de obra.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201301028158)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado
ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
Carta
  Entrevista
Curso de formação
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Treinamento
 Gabarito Comentado
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