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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo 
 
 
Desenvolvimento organizacional 
 
Diagnóstico Organizacional 
 
Gestão de pessoas 
 
Cultura organizacional 
 
Clima Organizacional 
 
 
 
 
Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em: 
 
 
Ajustamento de pessoal 
 
Dar suporte ao Taylorismo 
 
Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes. 
 
Reestruturar a organização 
 
Realizar orientação vocacional 
Dentre as assertivas abaixo, destaque aquela que NÃO corresponde as práticas e tendências contemporâneas na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho: 
 
 
Para uma visão mais ampla do trabalho do homem e do homem que trabalha há que se promover um 
intercâmbio de conhecimentos de diversas áreas distintas, para enriquecer as variadas intervenções do 
Psicólogo Organizacional e do Trabalho. 
 
Essa Psicologia hoje praticada nas organizações de ponta tem seu interesse no estudo e na compreensão 
do trabalho Humano em todos os seus significados e manifestações, seguindo uma visão humanista 
nessa abordagem. 
 
O trabalho do Psicólogo Organizacional e do Trabalho deve se pautar numa atuação questionadora e 
investigativa, de modo que a teoria esteja em constante colóquio com a prática. 
 
Há hoje uma tendência a manutenção das práticas tradicionais, com a concentração dos trabalhos de 
recrutamento e seleção sendo efetuados na própria empresa, sem intermediários. 
 
As empresas na atualidade, preocupadas com a diversidade ¿ de idades, de culturas, de gênero, social e 
cultural, de seu conjunto de empregados, estão mais atentas aos treinamentos para promover os devidos esclarecimentos quanto ao respeito às diferenças comportamentais observadas. 
Definir o valor monetário do trabalho realizado por uma pessoa é tarefa complexa para o Setor de Cargos e Salários. Neste sentido, a remuneração pode ser considerada a combinação de: 
 
 
Remuneração com Salário. 
 
Salário Indireto com Benefícios. 
 
Salário com Benefícios. 
 
Salário Indireto com Benefícios Legais. 
 
Salário com Salário Direto. 
1a Questão (Ref.: 201402186151) 
Pontos: 0,0 / 0,1 
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa. 
 
 
Evolucionária, autônoma e sistemática 
 
Revolucionária, autônoma e sistemática 
 
Revolucionária, imposta e sistemática 
 
Sistemática, autônoma e imposta 
 
Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402186058) 
Pontos: 0,0 / 0,1 
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava. 
 
 
Criar estoques. 
 
atender um grande mercado de exigência. 
 
atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos 
 
produzir para um consumo próprio 
 
sustentar os fornecedores da matéria prima 
3a Questão (Ref.: 201402669174) 
Pontos: 0,0 / 0,1 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, como campo de especialização, data do início dos anos 1900, quando os psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao comportamento no trabalho (Hrumm, 2005). Sobre os principais fundadores do campo, é correto afirmar, exceto: 
 
 
Robert Yerkes foi um importante nome na Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois, desde o 
surgimento deste campo, defendia o estudo das características das organizações e da relação destas com as atitudes e o comportamento dos empregados. 
 
Os Estudos Hawthorne, conduzidos por Elton Mayo (e outros pesquisadores), marcaram um dos 
movimentos mais importantes: o movimento das Relações Humanas. Foram os primeiros estudos com o 
objetivo de mostrar como os comportamentos dos empregados e as relações interpessoais afetam a 
produtividade no trabalho. 
 
Frederick W. Taylor era um engenheiro que sustentava que princípios científicos poderiam ser aplicados 
para o replanejamento do ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a produtividade. Para isso, 
desenvolveu a teoria da Administração Científica com o objetivo de estabelecer princípios gerais para 
orientar as práticas organizacionais. 
 
O casal Gilbreth (Lilian e Frank), ela psicóloga e ele engenheiro, desenvolveram o ¿estudo do tempo e 
movimento¿, que tinha como objetivo desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar, através da 
medição e sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas. 
 
Walter Will Scott e Hugo Münsterberg, psicólogos, são considerados os principais fundadores da 
Psicologia Organizacional e do Trabalho. Enquanto Scott defendia a utilização de princípios de psicologia 
na propaganda, Münsterberg argumentava sobre a importância da seleção de pessoal e o uso de testes 
psicológicos com a finalidade de maximizar o ajuste das pessoas aos cargos. 
3a Questão (Ref.: 201402186157) 
Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento. 
 
 
Flávio participou da entrevista técnica para o cargo de supervisor de vendas. 
 
Laura recebeu 3 aulas sobre o preenchimento de uma planilha sobre entrada e saída de produtos 
 
João participou do curso sobre Excel que a empresa lhe ofereceu 
 
Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas. 
 
Pedro participou de uma dinâmica de grupo para concorrer a vaga de vendedor 
4a Questão (Ref.: 201402224717) 
Pontos: 0,1 / 0,1 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal. 
 
I. a utilização da verificação das referências pré -emprego reduz a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios. 
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa. 
 
III. se um a empresa contratar descuidadamente um em pregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro em pregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligente contra a empresa. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
 
apenas III 
 
apenas I e II 
 
apenas II e III 
 
I, II e III 
 
apenas I e III
5a Questão (Ref.: 201402660136) 
Pontos: 0,1 / 0,1 
O filme ¿Tempos Modernos¿ lançado em 1936 por Charles Chaplin retrata a forma como o personagem tenta sobreviver ao mundo moderno e industrializado. Charles Chaplin, protagonista do filme,representava um Operário, onde ele era instruído a fazer um único trabalho de apertar parafusos durante todo dia numa linha de montagem. Com o surgimento da Revolução Industrial (séc. XVIII -1760), houve uma transição da economia agrária para a industrial, dessa forma, o maquinário substituiu as ferramentas criadas com o objetivo de acelerar a produção. A sociedade industrial era caracterizada pela produção com base no sistema de linha de montagem; o trabalhador era visto como engrenagem de uma máquina, ele não tinha direitos, não era valorizado como pessoa. Nessa época, o que importava era a produtividade. É comum encontrar associações entre a Administração Científica proposta por Taylor e o filme, por que: 
 
 
O objetivo de Taylor era aumentar a produtividade da empresa por meio 
do aumento de eficiência no nível operacional, eliminando a ociosidade 
operária e a redução dos custos de produção. 
 
Essa abordagem enfatizava

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