Benefícios Financeiros para Trabalhadores

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	 
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Doação.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Indenização
	
	Ajuda de custo
 
	
	Prêmio
 
	 
	Participação nos Resultados
 
	 
	Gratificação
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	Somente a altertiva III está correta.
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
Explicação:
Todas as alternativas apontadas estão corretas pois o plano de previdência privada além de garantir o valor da última remuneração do empregado proporciona a empresa manter seus bons profissionais.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
		
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	 
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	 
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
		
	 
	Previdência Privada
 
	
	Aposentadoria especial
 
	
	Aposentadoria proporcional
	
	Assistência Social
 
	
	Previdência Social
 
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 30 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 60%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suaspossibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	 
	
		
		 
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	 
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Doação.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Indenização
	
	Ajuda de custo
 
	
	Prêmio
 
	 
	Participação nos Resultados
 
	 
	Gratificação
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	Somente a altertiva III está correta.
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
Explicação:
Todas as alternativas apontadas estão corretas pois o plano de previdência privada além de garantir o valor da última remuneração do empregado proporciona a empresa manter seus bons profissionais.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
		
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	 
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	 
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
		
	 
	Previdência Privada
 
	
	Aposentadoria especial
 
	
	Aposentadoria proporcional
	
	Assistência Social
 
	
	Previdência Social
 
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 30 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
	De 20 a 50%
	
	De 30 a 40%
	
	De 30 a 60%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionaistem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
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	 1a Questão
	
	
	
	
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	 
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	 
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	
	Vale
 
	
	Empréstimo consignado
 
	
	Empréstimo especial
 
	
	Adiantamento quinzenal
	 
	Adiantamento do 13º salário
 
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Indenização
	
	Ajuda de custo
 
	 
	Gratificação
 
	
	Prêmio
 
	 
	Participação nos Resultados
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Doação.
	 
	Participação nos resultados.
	
	Financiamento de veículos.
	 
	Previdência Privada.
	
	Empréstimo Especial.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
		
	 
	Previdência Privada
 
	
	Aposentadoria especial
 
	 
	Previdência Social
 
	
	Aposentadoria proporcional
	
	Assistência Social
 
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquerpessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	 
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
		
		
	
	
	
	GST1705_EX_A3_201703000961_V3
	
	 
	
	
	 
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos seus empregados?
		
	 
	Consignado
 
	
	Simples
 
	
	Comum
 
	
	Rápido
 
	
	Especial
	
Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento das parcelas.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 60%
	
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 40%
	 
	De 20 a 50%
	 
	De 20 a 40%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
Explicação:
Todas as alternativas apontadas estão corretas pois o plano de previdência privada além de garantir o valor da última remuneração do empregado proporciona a empresa manter seus bons profissionais.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
		
	
	Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física.  A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
	 
	Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
	
	Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
	
	Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
	 
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o descontoe a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
		
	
	Indenização
	
	Prêmio
 
	 
	Participação nos Resultados
 
	 
	Gratificação
 
	
	Ajuda de custo
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	 
	Previdência Privada.
	 
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	 
	Adiantamento quinzenal
	
	Empréstimo especial
 
	
	Empréstimo consignado
 
	
	Vale
 
	
Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. O valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
Explicação:
Não há como confundir a doação pois ela surge de manifestação dos próprios empregados, que poderá ou não ser corroborada pela empresa.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
		
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	 
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	 
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	 
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são menores;
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
		
	 
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	Vale
 
	
	Empréstimo especial
 
	
	Adiantamento quinzenal
	 
	Empréstimo consignado
 
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.