Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 28

Prévia do material em texto

Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte 
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser 
inferior a 14 dias.
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores 
de idade. 
São corretas: 
 I, III e IV
I, II e III
I, II e IV
II, III e IV
Todas estão corretas.
2a Questão (Ref.:201610152978) Pontos: 0,0 / 0,1 
Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo 
Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 
2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 24 dias corridos de descanso.
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 18 dias corridos de descanso.
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 30 dias corridos de descanso.
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela 
terá direito a 24 dias corridos de descanso.
3a Questão (Ref.:201610124586) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser 
menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar 
dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
 I e IV
Somente a I esta correta
I, III e IV
II e IV
I e II
4a Questão (Ref.:201610171538) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará 
em dobro. 
São corretas: 
I e IV
I e III
I e II
III e IV
 II e IV
5a Questão (Ref.:201610171531) Pontos: 0,1 / 0,1 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
III. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas .
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
A sequência correta é:
 
I e II
II e III
III e IV
I e III
 I e IV
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato 
de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo 
em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o 
saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor 
dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do 
aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais 
verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do 
FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as 
verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso 
prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, 
podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização 
sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para 
tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
2a Questão (Ref.:201610171559) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, 
a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos 
empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, 
muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que 
assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, 
passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de 
quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão 
indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações 
sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, verificaram que estes não têm 
qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da empresa. 
A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, 
sucedidos, têm responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude 
na transferência.
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos 
novos proprietários as obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem 
pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os 
direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos.
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, 
sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada 
fraude na transferência.
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se 
falar em sucessão.
3a Questão (Ref.:201610171658) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico 
do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes 
deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a 
dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa 
causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento 
do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. 
Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene 
renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os 
efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de 
acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
III e IV
I e III
I e IV
I e II
 II e IV. 
4a Questão (Ref.:201610124580) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao 
empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
suspensão
termo de rescisão do contrato de trabalho
advertência 
 aviso prévio.
pedido de demissão 
5a Questão (Ref.:201610153129) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa 
causa 
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo 
menos, uma suspensão. 
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e 
não punida entende-se como perdoada. 
Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo 
empregador. 
Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado 
e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador. 
Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar 
sindicância interna e punir o empregado. 
AOCP2018) Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., 
descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no 
interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno 
conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e 
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe 
um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 
funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de 
Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento 
de qualquer valor.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito 
para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, 
Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e 
do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta 
vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo 
fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente 
suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração 
correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado 
correspondente, pois se trata de falta injustificada.
2a Questão (Ref.:201610153136) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - 
SP Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho.
 d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como 
advertências e suspensões.
c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
3a Questão (Ref.:201610161171) Pontos: 0,1 / 0,1 
(PGM SÃO LUÍS MA PROCURADOR 2016) O regulamento interno da empresa G prevê que é 
proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar 
falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de 
trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
 praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do 
Trabalho.
não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho 
com justa causa.
praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
4a Questão (Ref.:201610152828) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de 
qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato 
de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada 
constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o 
tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de 
culpa exclusiva do empregador.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão 
em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o 
empregador rescindir o contrato de trabalho.
5a Questão (Ref.:201610152993) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2013 Banca: TRT 8R Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: Juiz do Trabalho
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
 
Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica e 
econômica, sendo, portanto, devidos valores a título de reposição de diferenças.
É vedada a dispensa de todos os trabalhadores membros da Comissão de Conciliação 
Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem 
falta grave, nos termos da lei.
Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da 
administração direta, autárquica ou fundacional, nomeado para cargo em provimento 
efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário da estabilidade, após 
dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e sociedade de 
economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso público, não é 
garantida a aludida estabilidade, inclusive sua despedida não precisa ser motivada.
A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito potestativo 
de resilição contratual, visando propiciar ao seu destinatário o exercício de direitos 
fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no Tribunal Superior do Trabalho de 
que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades empresariais, 
cessando, por consequência, todo e qualquer espécie de estabilidade provisória.
 A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante 
a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de admissão mediante 
contrato por tempo determinado.