Questionário teleaula unidade II

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Unidade II Revisar envio do teste: Atividade TeleAula II (2017/1)H
Revisar envio do teste: Atividade TeleAula II (2017/1)
Usuário ariana.monteiro1 @unipinterativa.edu.br
Curso Administraçao de Cargos e Salários
Teste Atividade TeleAula II (2017/1)
Iniciado 29/03/17 22:29
Enviado 29/03/17 22:29
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos 
Tempo
decorrido
0 minuto
Instruções ATENÇÃO: esta atividade segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida a sua frequência na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos
– porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e
não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A análise de cargos tem a função de:
Resposta
Selecionada:
a.
Detalhar os cargos que o indivíduo desenvolverá na empresa para
parametrizar os subsistemas de RH.
Respostas: a.
Detalhar os cargos que o indivíduo desenvolverá na empresa para
parametrizar os subsistemas de RH.
b.
A análise de cargos não impacta no gerenciamento de pessoas.
Unip Interativa
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c.
A análise de cargos serve somente para dar subsídios à avaliação de
desempenho do funcionário.
d.
A análise de cargos unicamente determina os treinamentos necessários para
a execução da tarefa.
e.
A análise de cargos não é uma referência para o recrutamento e a seleção.
Pergunta 2
Há vários métodos para avaliar cargos e salários. Em relação a esse tema, é correto afirmar que:
Resposta
Selecionada:
d.
Os métodos não quantitativos são mais usados por empresas pequenas.
Respostas:
a.
O método por pontos é o mais complexo e impreciso a ser aplicado.
b.
No método por pontos, não há nenhuma justificativa de como se chegou a
determinado salário.
c.
Os métodos quantitativos são conhecidos como escalonamento simples e
binário.
d.
Os métodos não quantitativos são mais usados por empresas pequenas.
e.
O método por pontos é não quantitativo.
Pergunta 3
Quais são os fatores de escolha da avaliação?
Resposta Selecionada:
a.
Requisitos mentais, físicos e de responsabilidade.
Respostas:
a.
Requisitos mentais, físicos e de responsabilidade.
b.
Requisitos sociais, estéticos e de resistência.
c.
Requisitos fisiológicos, de segurança e sociais.
d.
Requisitos de autoestima e realização.
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Quarta-feira, 29 de Março de 2017 22h30min15s BRT
e.
Requisitos de afinidade por experiência e conhecimento.
Pergunta 4
Quanto à avaliação de cargos, é falso afirmar:
Resposta
Selecionada:
d.
Os métodos quantitativos são os de escalonamento e grau predeterminado.
Respostas: a.
O manual de avaliação de cargos é o instrumento que congrega os fatores
escolhidos para proceder à avaliação.
b.
O manual de avaliação de cargos é um dicionário dos cargos e seus valores
explícitos de forma matemática.
c.
Os métodos de avaliação são quantitativos e garantem o resultado preciso.
d.
Os métodos quantitativos são os de escalonamento e grau predeterminado.
e.
Em geral, pequenas empresas têm maior imprecisão na avaliação dos cargos.
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