AV - Psicologia Nas Organizações - 2018.2

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Avaliação: GST1732_AV » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: LORENA PARATELLA Turma: 9010/AB 
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 16/11/2018 20:20:26 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201804274886) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum. 
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum. 
 
 
O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e 
confirmado através dos vários contextos culturais. 
 
O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e, 
consequentemente, a sua conduta. 
 
Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns 
conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido. 
 
No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns 
conceitos. 
 O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco 
explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201804094227) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo que essas 
organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos processos de grupos, sabemos 
que as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que 
NÃO demonstra relação com as relações entre os grupos. 
 
 necessidade de reflexão; 
 
necessidade de status; 
 
necessidade de segurança; 
 
necessidade de autoestima; 
 
necessidade de alcance de metas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201806484931) Pontos: 1,0 / 1,0 
Cattel foi um dos grandes pesquisadores da teoria dos traços de personalidade, buscando avaliar dimensões que 
pudessem ser medidas, como: 
I - Reservado X expansivo 
II - Menos inteligente X mais inteligente 
III - Submisso X Dominante 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
 
III 
 
I 
 I, II e III 
 
I e II 
 
II 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201806500261) Pontos: 1,0 / 1,0 
Goleman (1955) expande ainda mais os estudos acerca de inteligência, lançando o conceito de inteligência 
emocional (IE), distribuída em 5 dimensões. A capacidade de reconhececer as emoções de outras pessoas e se 
colocar no lugar do outro é descrita em que dimensão? 
 
 
Controle emocional 
 
Autoconhecimento emocional 
 
Habilidades Sociais 
 
Automotivação 
 Empatia 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201803792587) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim 
de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em: 
 
 
Desenvolvimento 
 
Avaliação de desempenho 
 Treinamento 
 
Processo de Seleção 
 
Recrutamento 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201804526435) Pontos: 1,0 / 1,0 
Através do mecanismo da percepção é que as pessoas processam as informações do ambiente externo e têm 
determinadas as suas ações. Analise as alternativas a seguir: I. Cada pessoa, em princípio, tende a considerar o 
outro a partir de seu próprio modelo, tomando a si mesmo como ponto de referência. Assim, costumamos ver 
nos outros nossas próprias qualidades e nossos próprios defeitos. ASSIM II. Um fenômeno psicológico que influi 
decididamente no processo perceptivo é a projeção. A partir das afirmações acima é correto afirmar que: 
 
 
Somente a alternativa I está correta 
 
Somente a alternativa II está correta 
 As alternativas I e II estão corretas e a II explica a I. 
 
As alternativas I e II estão corretas, porém a II não explica a I. 
 
As alternativas I e II estão incorretas. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201803759603) Pontos: 1,0 / 1,0 
As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter 
sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O 
treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de treinamento no trabalho é o 
rodízio de tarefas. 3- As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 
4- O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento 
formal. 5- Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo. 
 
 
As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras. 
 
As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. 
 As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras. 
 
As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. 
 
As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201806544318) Pontos: 1,0 / 1,0 
Robbins (2002) atenta que poder envolve os desejos de impactar, de ter 
influência e de controlar outras pessoas. Qual o nome do poder que 
suscita algo em troca? 
 
 
 
Poder Informal 
 
Poder Coercitivo 
 
Poder Legítimo 
 Poder de recompensa 
 
Poder Formal 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201804094230) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando refletimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos afirmas que as pessoas se reúnem em 
grupos por questões, tais como: Assinale a opção ERRADA. 
 
 
necessidade de poder; 
 necessidade de privacidade; 
 
necessidade de alcance de metas; 
 
necessidade de afiliação; 
 
necessidade de status. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201806489403) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em uma equipe de trabalho abriu uma vaga para o cargo de liderança e todos podem concorrer à mesma. Um 
dos colaboradores decidiu difamar todos os outros para eu ele tivesse mais chances de ser promovido. Essa é 
uma atitude: 
 
 
Moral 
 
Ética 
 Antiética 
 
Legal 
 
Coerente 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.