Avaliação de Desempenho e Segurança

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APOL 3
Avaliação de Desempenho & Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho
Segundo LAMPERTI e DEWES (2016) e os conteúdos estudados, existem alguns passos que devem ser seguidos pela área de recursos humanos e pelos gestores da organização na implantação da avaliação de desempenho na organização.
 
Fonte: LAMPERTI, Maridiani; DEWES, Fernando. A avaliação de desempenho humano: uma análise comparativa entre teoria e práxis em empresa do ramo metalúrgico. Revista de Administração de Empresas Eletrônica-RAEE, n. 4, 2016.
Aponte a alternativa que apresenta os passos necessários para a implantação da avaliação de desempenho, ordenados de maneira correta:
	
	A
	Definição dos objetivos da avaliação; definição dos avaliadores; definição dos critérios e instrumentos de avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback.
Questão 2/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Os fatores ambientais, também ditos riscos ambientais são representados por cores e tamanhos diferentes no mapa de riscos. É dessa forma que conseguimos entender que agentes estão presentes no ambiente de trabalho. 
O Mapa de Riscos de uma empresa é elaborado graficamente e composto por círculos de cores e tamanhos conforme o tipo e grau de risco.
Assinale a alternativa que traz corretamente o responsável pela elaboração do mapa de risco.
	
	E
	Da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CIPA.
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Reifschneider (2008) propõe que, ao definir pela implantação da ferramenta de avaliação de desempenho na organização, algumas perguntas sejam respondidas, entre elas:
Quais as metas a serem avaliadas?
Que indicadores de sucesso são apropriados?
Como se deve coletar e processar os dados?
Com que se podem comparar os resultados da avaliação?
Que outras informações podem ajudar a contextualizar os resultados?
 
Fonte: REIFSCHNEIDER, Marina Becker. Considerações sobre avaliação de desempenho. Ensaio, Rio de Janeiro, v. 16, n. 58, p. 47-58, 2008.
Com base nos conteúdos aprendidos nos materiais-base e nas rotas, pode-se concluir que estas perguntas referem-se a...
	
	D
	Definição dos parâmetros e matrizes de referência da avaliação de desempenho;
Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
O trabalho em ambiente insalubre gera a percepção de adicional, em função do grau de risco, se é mínimo, médio ou máximo. A condição em que o adicional não é devido ocorre se o risco for neutralizado ou eliminado, adotando-se as medidas necessárias para tal.
Analise as alternativas propostas e assinale a que representa corretamente o percentual de acordo com o risco.
	
	C
	Risco mínimo – 10%;  Risco médio – 20%; Risco máximo – 40%.
Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas.
Considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir que apresentam características do Método de Avaliação de Desempenho por Objetivos:
I. É um método subjetivo, pois julga o profissional por meio de seus comportamentos e atitudes.
II. Serve como termômetro para analisar se os objetivos/metas determinados pela empresa no início do período são, de fato, viáveis.
III. Considera as competências que um profissional tem, tendo como parâmetro o desenvolvimento das mesmas no período.
IV. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.
 
São corretas as afirmativas:
	
	E
	Afirmativas II e IV, apenas.