CASO CONCRETOS TRABALHO I

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CASO CONCRETOS-DIREITO DO TRABALHO I 
SEMANA 01 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com 
o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em 
acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual 
norma irá prevalecer? 
 
 
 
 
 
 
SEMANA 02 
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. 
Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h com 
intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/20185 o tomador de serviços 
informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 
1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de 
João não é anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se : 
 a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para 
configuração do vínculo de emprego? 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
A) Sim, pois João apresenta os requisitos que configuram o vínculo empregatício que são: 
pessoalidade, o que significa que o empregado foi escolhido por suas qualificações 
pessoais/formação técnica.Onerosidade,o empregador recebe serviços e o empregado o 
respectivo pagamento, há vantagens recíprocas. Subordinação, o empregado tem o dever de 
obediência, em face do poder de comando.Habitualidade,há necessidades permanente do 
serviço executado pelo trabalhador para o empreendimento. O risco do negócio é do 
empregador, este é um critério diferenciador, já que todos os outros requisitos podem estar 
presentes em maior ou menor intensidade, mas se o trabalhador correr o risco do negócio, 
empregado não será. 
B) Princípio da primazia da realidade por prevalecer à realidade dos fatos que envolvem a 
relação jurídica. 
SEMANA 03 
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e 
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 
20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, 
realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado 
durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital 
pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. 
Sobre o caso sugerido, pergunta-se: Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego 
com a empresa Infohoje? Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? 
Caracterize e justifique. 
 Estão presentes todos os requisitos da relação de emprego: pessoalidade, onerosidade, 
subordinação, habitualidade e o risco do negócio são do empregador. Paulo se enquadraria 
como empregado em domicílio teletrabalho, é aquele que trabalha no âmbito de sua 
residência, art.63, CLT, art.6°, caput, CLT. O teletrabalho é uma modalidade de trabalho a 
distância típica dos tempos modernos, em que o avanço da tecnologia permite o trabalho 
fora do estabelecimento do empregador, normalmente na própria residência do empregado. 
SEMANA 04 
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em 
continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a transação 
comercial tramitou normalmente e foi averbada em março do corrente ano. Marcio Augusto, 
empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa judicialmente e esta em 
dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os supostos débitos trabalhistas. 
Pergunta-se: Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, 
esclareça se existe ou não responsabilidade no caso concreto? Fundamente. 
 É possível que ela seja responsabilizada subsidiariamente, respeitada a preferência, salvo 
em caso de fraude, caso em que responderá solidariamente com demais sócios. 
SEMANA 05 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços 
internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil 
pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper com os 
serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso 
público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, 
pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente 
pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso apresentado, responda 
justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao 
reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de 
trabalho? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria.