Simulado AV1 - DIREITO DO TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201806521244) Acerto: 0,0 / 0,2 
No direito do trabalho, resiste a defesa de que os emrpegados não podem renunciar aos seus 
direitos trabalhistas consagrados na Constituição Federal como direitos sociais. O princípio que 
se correlaciona com referida ideia é o seguinte: 
 
 Princípio da proteção. 
 
Princípio da continuidade. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 
Princípio da boa-fé objetiva. 
 Princípio da indisponibilidade. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201806480610) Acerto: 0,2 / 0,2 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da 
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 
 
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, 
prevalecem sobre as estipuladas em acordo. 
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança 
os empregados admitidos posteriormente. 
 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. 
 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo 
coletivo, por terem estas destinação mais específica. 
 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201806477507) Acerto: 0,0 / 0,2 
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a 
Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: 
 
 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima. 
 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. 
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. 
 formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201806502114) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta: 
I - O acordo coletivo é fonte material do direito do trabalho. 
II - A convenção coletiva é fonte formal autônoma do direito do trabalho. 
III - As leis são fontes formais heterônomas do direito do trabalho. 
IV - Os movimentos sociais são fontes formais do direito. 
São corretas: 
 
 
I e II 
 
I, III e IV 
 II e III 
 
III e IV 
 
I e IV 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201806502184) Acerto: 0,2 / 0,2 
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e 
que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a 
 
 
autonomia privada coletiva. 
 
boa-fé contratual objetiva. 
 
exclusividade. 
 
ausência de onerosidade. 
 subordinação jurídica. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201806519375) Acerto: 0,2 / 0,2 
É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho: 
 
 
a Jurisprudência 
 os Costumes 
 
as normas de direito internacional do trabalho 
 
a Analogia 
 
os Princípios do Direito do Trabalho 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201806502118) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as opções abaixo e marque a incorreta: 
 
 
A primeira Constituição Federal a versar sobre direito do trabalho foi a do México 
 A Consolidação das Leis do Trabalho versa sobre direitos dos trabalhadores autônomos 
 
A escravidão foi abolida no Brasil em 1888 
 
Em 2017 foi aprovada a Lei 13467/2017 que é denominada de Reforma Trabalhista e 
altera inúmeros artigos da CLT 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho passou a vigorar em 1943 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201806485528) Acerto: 0,0 / 0,2 
(VUNESP 2018) Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Por força do princípio da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador, 
mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração 
pública direta, das autarquias, fundações públicas ou empresas estatais. 
 
O princípio da inalterabilidade contratual in pejus (art. 468 da Consolidação das Leis do 
Trabalho) assegura ao empregado ocupante de função de confiança o direito à 
manutenção da gratificação correspondente após a reversão ao emprego efetivo, 
independentemente da existência de justo motivo a fundamentar tal reversão. 
 
Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de participação nos lucros e 
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a 
distribuição dos lucros. Por conseguinte, é lícito negar o pagamento proporcional aos 
meses trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o período de 
apuração do benefício. 
 A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da Constituição da 
República, é exigível de todos os integrantes da categoria profissional. Por essa razão, 
seu desconto pode ser feito, independentemente de filiação sindical, não havendo que se 
falar, nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial. 
 Havendo a coexistência de dois regulamentos de empresa, a opção do empregado por um 
deles, com prejuízo às regras do sistema do outro, não afronta o princípio da 
irrenunciabilidade. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201806509586) Acerto: 0,2 / 0,2 
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho assinale a alternativa correta: 
 
 
Não têm direitos reconhecidos pela CLT os trabalhadores domésticos. 
 
Nenhuma das anteriores. 
 
Para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho Considera-se empregador apenas empresa 
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
Os profissionais liberais não são considerados empregadores por equiparação. 
 É objeto da legislação trabalhista as normas que regulam as relações individuais e 
coletivas de trabalho, nela previstas. 
 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201806452591) Acerto: 0,2 / 0,2 
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica 
que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão 
de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários 
dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e 
Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. 
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
 
As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão 
disso, são válidas. 
 
Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, 
razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas. 
 
As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em 
razão disso, são válidas. 
 
As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na 
Constituição da República. 
 A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.