Direito do Trabalho - Aviso prévio

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Direito do Trabalho
Aviso Prévio
1) Finalidade
- indica a data de término do contrato de trabalho;
- possibilita ao trabalhador procurar outro emprego, bem como ao empregador contratar um substituto para o cargo vago.
- nos dois casos, uma parte não surpreende a outra com a ruptura do contrato de trabalho.
* obs: o aviso é destinado estritamente ao benefício dos empregados. Ou seja, o empregador não tem o direito de exigir que o empregado permaneça trabalhando mais de 30 dias, quando houver pedido de demissão.
2) Aspectos gerais
- não demanda forma específica, podendo ser verbal
Desvantagens do aviso-prévio verbal: dificulta a prova
- ANTECEDENCIA MÍNIMA DE 30 DIAS (p/ empregados c/ até 1 ano de trabalho)
Após 1 ano de trabalho, cada ano adicional aumenta em 3 dias a duração do aviso, até o máximo de 60 dias.
Ou seja, por lei, o máximo de aviso-prévio possível é 90 dias.
A lei que trata desse aspecto do aviso entrou em vigor na data da publicação, o que significa que ela é válida para os contratos em curso/rescisões após sua vigência. Excetuam-se de sua aplicação os avisos já iniciados. (Súmula 441 TST);
3) Aviso prévio e garantia provisória de emprego
→ O aviso-prévio será incabível. Sua concessão será possível apenas após o término da garantia provisória
Ex. de garantia provisória: gestante, membro da CIPA, dirigente sindical, empregado acidentado, etc.
4) Cálculo do aviso prévio
- é calculado com base no SALÁRIO
- as horas extras prestadas habitualmente integram o valor do aviso;
- Súmula 354, TST: as gorjetas não integram o valor do aviso-prévio;
- Aviso-prévio e salário variável: far-se-á uma média dos últimos doze meses de serviço, para fins de cálculo do aviso-prévio;
→ Se o trabalhador ficar doente/sofrer acidente não relacionado ao trabalho E for concedido auxílio-doença no curso do aviso-prévio:
Efeitos da dispensa serão concretizados apenas após o término do benefício previdenciário;
A concessão do benefício previdenciário não torna nula a dispensa nem dá direito à estabilidade → apenas prorroga a extinção do contrato;
→ A projeção do aviso para o futuro tem efeitos limitados às vantagens econômicas → ou seja, durante o período de aviso, o empregado terá direito aos reajustes salariais.
5) Estabilidade adquirida no curso do aviso
→ EM REGRA: NÃO ACONTECE
Ou seja: caso se candidate a membro da CIPA ou a dirigente sindical, o empregado não gozará de estabilidade;
- Exceções: 
Constatação de gravidez DURANTE o período do aviso-prévio, trabalhado ou indenizado.
O acidente de trabalho também gera estabilidade durante o aviso-prévio (cf. jurisprudência do TST);
- Se houver pedido de demissão do empregado com garantia provisória de emprego: o empregador deverá conceder aviso-prévio
Se rescisão indireta: empregado recebe a totalidade das verbas rescisórias (incluindo o período da estabilidade e o aviso indenizado);
Se ocorrer a dispensa do empregado portador de estabilidade por falta grave, o aviso não será concedido.
6) Aviso prévio concedido pelo empregador
- o aviso é dever recíproco das partes
- Quando for concedido pelo empregador, na dispensa sem justa causa, HÁ NECESSIDADE DE REDUÇÃO DA DURAÇÃO DO TRABALHO;
Fundamento: com a redução, o trabalhador pode procurar outro emprego.
A redução da duração também é devida para o trabalhador sujeito à jornada 12 x 36;
→ Empregado poderá optar por:
Redução de 2h diárias;
Redução de 7 dias consecutivos;
- impossibilidade de substituir esse período reduzido por pagamento de horas correspondentes;
- Redução não concedida: entende-se que o aviso não foi dado. Deverá haver nova concessão
- o aviso será trabalhado ou indenizado. No indenizado, o término do contrato de trabalho é imediato; ou seja, serão pagos os 30 dias sem prestação de serviço.
→ CLT: eventual REAJUSTE SALARIAL COLETIVO no curso do aviso BENEFICIA o empregado pré-avisado
O benefício ocorre MESMO que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso;
O período do AVISO INTEGRA o TEMPO DE SERVIÇO para todos os EFEITOS LEGAIS.
→ Projeção do AVISO PRÉVIO:
Contagem de férias;
13 º salário;
Depósitos do FGTS;
→ OJs:
Correspondência entre término do prazo do aviso e data de saída anotada na CTPS;
Início da prescrição: fim da data do término do aviso.
- Data para pagamento das verbas rescisórias: até 10º dia da comunicação da dispensa
Não há aviso “cumprido em casa” → isso é fraude para postergar o pagamento das verbas rescisórias.
→ Obs.: O que o empregador faz após a dispensa?
CLT: 
- anotação na CTPS;
- comunicação da dispensa aos órgãos competentes;
- pagamento das verbas rescisórias no prazo e forma legais.
→ IRRENUNCIABILIDADE DO DIREITO AO AVISO-PRÉVIO PELO EMPREGADO
Exceção: empregado pode renunciar ao aviso para assumir novo emprego
- precisa comprovar por escrito que já possui novo emprego.
→ Rescisão e aviso-prévio indenizado
Se indireta (ou seja, culpa do empregador): aviso-prévio devido;
Se direta (justa causa do empregado): não é devido o aviso;
Distrato: 50% do aviso prévio
→ Rescisão e aviso-prévio trabalhado
Permanece a obrigatoriedade de pagamento do valor integral;
- Obs.: dispensa 30 dias antes do reajuste salarial → empregado tem direito à indenização prevista na lei específica (7238/84)
Indenização no valor de um salário;
→ Aviso-prévio concedido pelo empregado
- caso de pedido de demissão
- finalidade: permitir ao empregador que procure por um substituto. 
Não concessão do aviso pelo empregado: possibilita o desconto no salário correspondente ao prazo respectivo.
→ Aviso-prévio no contrato por prazo determinado
- o aviso foi concebido para contratos com prazo indeterminado. Como o contrato determinado possui término previamente fixado, não haveria necessidade do aviso
Exceção: contrato por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco.
- se ocorrer a rescisão antecipada, o aviso será devido.
A possibilidade de cláusula assecuratória de direito recíproco estende-se ao contrato por experiência.
Se rescisão antes do prazo de término + cláusula não pactuada: aviso não devido.
→ Reconsideração do aviso-prévio
- Reconsiderar aviso: ato bilateral (depende do reconhecimento da outra parte);
- Possibilidade: reconsideração tácita ou expressa
Tácita: empregado continuará trabalhando após os 30 dias do aviso, sem recusa do empregador;
Expressa: as partes afastam o término do contrato em comum acordo.
→ Falta grave no curso do aviso-prévio 
- pelo empregado – consequências:
Perda do restante do aviso;
A perda reflete nas verbas rescisórias;
O empregado RECEBE APENAS as PARCELAS devidas na dispensa por JUSTA CAUSA
- saldo de salário, férias adquiridas e não gozadas, e 13º integral não recebido.
- pelo empregador (rescisão indireta) – consequências:
Trabalhador poderá se afastar imediatamente do serviço;
Trabalhador recebe o salário restante correspondente ao período + verbas rescisórias da dispensa sem justa causa
- saldo de salário, 13º proporcional, férias + 1/3 vencidas (se houver), férias + 1/3 proporcionais, aviso-prévio, saque depósitos FGTS, multa 40% FGTS, direito ao seguro desemprego (se satisfizer os requisitos).