Exercício aula 4

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1a Questão (Ref.: 201403263197)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde o resultado depende de julgamento parcial pelo coordenador. Como se chama essa avaliação?
	
	Avaliação objetiva.
	
	Avaliação interpessoal
	 
	Avaliação subjetiva.
	
	Avaliação comportamental.
	
	Avaliação mista.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403824433)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	Você é um coordenador e deve oferecer retorno aos seus liderados sobre o desempenho em um tarefa. Qual o tipo de comportamento que você não deveria ter para dar um bom retorno:
	
	Focalizar a tarefa e não quem a executa.
	
	Ser pontual e dar retorno logo após um acontecimento.
	
	Maximizar o retorno absoluto e minimizar o retorno relativo.
	
	Ser específico e dar exemplos diretos de comportamento.
	 
	Oferecer um retorno baseado na comparação do desempenho de cada um com o desempenho dos demais funcionários.
	
	 3a Questão (Ref.: 201403779063)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	Sabemos que as avaliações de desempenho e avaliação de comportamento possuem objetivos distintos. Qual o principal objetivo da Avaliação de Comportamento?
	
	Avaliar resultados;
	
	Avaliar personalidade;
	
	Avaliar aptidões;
	 
	Avaliar comportamentos;
	
	Avaliar desempenho;
	
	 4a Questão (Ref.: 201403779069)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	Por definição sabemos que desempenho é a capacidade que o indivíduo possui para realizar determinada tarefa e que este pode ser mensurado e na maioria das vezes pode ser aprimorado. Qual a primeira etapa para se trabalhar a melhora no desempenho?
	
	Controlar as atividades;
	
	Incentivar as críticas e opiniões;
	
	Coordenar o grupo;
	 
	Diagnosticar o problema;
	 
	Identificar as habilidades;
	
	 5a Questão (Ref.: 201403263189)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
	
	Avaliação interpessoal
	
	Avaliação subjetiva.
	
	Avaliação mista.
	
	Avaliação comportamental.
	 
	Avaliação objetiva.
	
	 6a Questão (Ref.: 201403779060)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (0)
	A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas com o propósito de garantir a satisfação e melhoria no desempenho individual. No entanto, quando não muito bem gerenciada costuma trazer alguns desconfortos. Qual o principal desconforto causado pela Avaliação de Desempenho (AD) para os empregados?
	
	Desconfiança;
	
	Subjetividade;
	
	Impunidade;
	
	Imparcialidade;
	 
	Vulnerabilidade ;