Gestão de Benefícioss

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1a Questão
	
	
	
	A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
		
	 
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
	
	O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
	
	Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
	
	O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	 
	monetários e não monetários
	
	legal ou espontaneo
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
Explicação:
Podemos dar como exemplo  13º salário que é um benefício monetário, enquanto o caixa eletrônico instalado na empresa é um benefício não monetário.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios espontâneos
	
	Planos supletivos.
	
	Benefícios assistenciais.
	 
	Benefícios recreativos.
	
	Benefícios legais.
	
Explicação:
Os Benefícios Recreativos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte, etc.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
		
	
	Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
	 
	Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
	
	Da insatisfação dos trabalhadores;
	
	Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
	
	Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
	
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
		
	 
	Indireto
 
	
	Fixo
 
	
	Misto
	
	Direto
 
	 
	Variável
 
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
		
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
	 
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
	Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
	
	Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
	
Explicação:
É a segunda base da pirâmide das necessidades segundo Maslow.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidade de segurança
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de estima
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.