Simulado AV2 Competências Gerenciais

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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Simulado: GST0253_SM_201201669944 V.1 Fechar
Aluno(a): DEBORAH GUEDES C. D. MESQUITA Matrícula: 201201669944
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 16/05/2015 13:46:41 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202356611)
Sabemos que uma das formas que o líder tem de gerenciar as atividades de sua equipe, buscando a otimização do
trabalho para uma performance superior, é formando equipes autogerenciadas. Essas equipes apresentam
características próprias que as definem. Destaque 1 característica inerente a esse tipo de equipe, justificando sua
resposta.
Sua Resposta: autoconhecimento
Compare com a sua resposta: Os participantes das equipes autogerenciadas são responsáveis por diversas tarefas
que, em geral, ficaria limitada ao gestor; os participantes apresentam um conhecimento mais amplo das atividades
compartilhadas entre todos os membros, alto nível de participação e autonomia para definir rotinas de trabalho e
metas; autonomia para definição do cronograma e planejamento de atividades.
 2a Questão (Ref.: 201201976018)
As novas tecnologias facilitam o meio de transmissão, mas não modificam a necessidade de compreensão dos
desafios da troca de dois tipos de conhecimento. Quais são esses conhecimentos: Exemplifique cada um deles?
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: O Explícito: - dados brutos, procedimentos codificados, princípios universais. O
Tácito: - conhecimento pessoal implícito baseado na experiência individual.
 3a Questão (Ref.: 201202304636) Pontos: 1,0 / 1,0
Viver ocupado e apressado, parece inevitável nos dias de hoje, porém em gerenciamento do tempo, para auxiliar
nossa eficiência é preciso aprender:
A trabalhar em equipe;
A falar em público;
 A dizer não;
A dizer sim;
A escolher as atividades de visibilidade;
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201201975996) Pontos: 1,0 / 1,0
A capacidade de analisar as próprias emoções e as dos outros e de utilizar a informação para uso produtivo é
conhecida como
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Inteligência cultural
Traços de personalidade
 Inteligência emocional
Capacidade cognitiva
Valores pessoais
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202310824) Pontos: 1,0 / 1,0
A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as
quais podemos citar: o desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro. Esse
indivíduo pode elevar para o seu próprio nível o nível de desempenho dos demais indivíduos que estão na média ou
abaixo da média. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita:
Adicional.
Conjuntiva.
Intensa.
Integral.
 Disjuntiva.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201201970390) Pontos: 1,0 / 1,0
O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três
fatores principais. Assinale a alternativa correta:
Padrão, Comportamento, Ambiente.
Pessoa, Comportamento, Atividade.
 Pessoa, Comportamento, Ambiente.
Pessoa, Inversão, Ambiente.
Pessoa, Proteção, Ambiente.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201202353282) Pontos: 1,0 / 1,0
Refere-se o quanto a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito.
Dentro deste contexto e, conforme estudado em nossa aula sobre autoconhecimento, qual opção está correta
dentre as ofertadas a seguir?
Autoeficácia e desempenho organizacional
 Autoeficácia e desempenho individual
Autoeficiência e Desempenho individual
Autoeficiência e eficácia
Autoeficácia e eficiência
 Gabarito Comentado.
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 8a Questão (Ref.: 201202353290) Pontos: 0,0 / 1,0
O gestor para lidar com seus colaboradores no cotidiano organizacional precisa desenvolver algumas características
e competências para potencializar o uso dos conhecimentos, habilidades a atitudes que possam agregar valor à
empresa. Neste contexto podemos nomear estas características como:
 Habilidades e vigor físico
 Variáveis individuais e desempenho organizacional
Variáveis individuais e desempenho individual
Desempenho organizacional e desempenho individual
Raciocínio lógico e desempenho individual
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201202353293) Pontos: 1,0 / 1,0
A Inteligência cultural é capacidade de agir frente a diferenças, selecionando as indústrias e as atividades
relevantes à própria capacidade. Influencia o julgamento de diferenças nos outros e a criação de relacionamentos.
Linn van Dyne e Soon Ang a define em quatro quocientes culturais:
I. Estratégia: interpretando e entendendo experiências interculturais.
II. Conhecimento: entendimento de normas de interação, valores estéticos, linguagens e sistemas legais, entre
outros.
III. Motivação: interessando-se em experimentar e em interagir com outras culturas.
IV. Comportamento:não modifica o comportamento verbal e o não-verbal para se adequar a diferentes culturas.
Assinale a alternativa de resposta correta em relação às proposições deste enunciado
 Apenas I, II e III estão corretas
Apenas I está correta
Apenas a II, III e IV estão corretas
Apenas I e II corretas
Todas estão corretas
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201202353223) Pontos: 1,0 / 1,0
A capacidade de reconhecer rapidamente e com precisão padrões quantitativos e verbais, incluindo a capacidade de
adquirir conhecimento e a significativa relação com o foco em soluções de problemas respectivos a limites de tempo
- que pode ser verificada por testes como GRE, GMAT, LSAT e outros de aptidão -é uma diferença individual (dentre
outras tratadas pelo nosso conteúdo) que pode ser classificada como
Inteligência Emocional
Preferências de personalidade
Inteligência Cultural
Traços de personalidade
 Capacidade Cognitiva
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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