LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA VÁRIAS AV's

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Avaliação: » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 
Nota da Prova: 5,7 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202250902) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas. 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202441595) Pontos: 0,0 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202441600) Pontos: 0,5 / 0,5 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202442549) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202442756) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202244396) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o aviso prévio, é correto dizer: 
 
 
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido. 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202268577) Pontos: 1,5 / 1,5 
Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação 
e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de 
aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da 
empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar 
este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à 
Meggy, numa consulta que ele te fizesse? 
 
 
Resposta: Explicaria à Meggy que essa redução de 2 horas da jornada diária durante o aviso prévio está na lei, 
ou seja, ela não será prejudicada quanto a isso. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário 
intergral. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202431612) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: 
 
 
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
Equidade na cobertura 
 
Irredutibilidade do valor dos serviços 
 
Diversidade de atendimento 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202382546) Pontos: 0,7 / 1,5 
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ? 
 
 
Resposta: Consiste nos direitos do empregado e do empregador, através de leis que regulamentam sobre 
horário de trabalho (jornada diária, horas extras, adicional noturno), tipos de contrato (determinado, 
indeterminado), segurança do trabalho (periculosidade, insalubridade) e outros assuntos de esclarecimento e 
proteção para ambos os lados. 
 
 
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, 
pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a 
detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse 
trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202376094) Pontos: 0,0 / 1,0 
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão 
até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência: 
 
 Processo administrativo 
 Inquérito administrativo 
 
Norma administrativa 
 
Autuação administrativa 
 
Suspensão administrativa 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde30/05/2014 até 16/06/2014. 
 
 
 
 
 
 
 
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Avaliação: GST0571_AV_201201824206 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES 
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ 
Turma: 9012/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 13:29:25 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202153001) Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de 
empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas 
representações, denomina-se 
 
 acordo coletivo. 
 negociação coletiva. 
 dissídio coletivo. 
 convenção coletiva 
 Convenção individual 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202140552) Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário 
de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, 
recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. 
Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 trabalhador autônomo 
 trabalhador avulso 
 trabalhador eventual 
 empregado 
 trabalhador voluntário 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201953477) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201954238) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202134632) Pontos: 0,5 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por 
sua vez decorre 
 
 do princípio da razoabilidade 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da norma mais favorável 
 do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202134654) Pontos: 0,0 / 0,5 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições 
mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que 
podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em 
relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de 
exposição ao agente de risco 
 o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em 
condições de risco no setor de energia elétrica 
 o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é 
intermitente 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202148063) Pontos: 0,0 / 0,5 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador 
vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses 
de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, 
dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as 
hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a 
situação problema: 
 
 Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 Força Maior 
 Aposentadoria Especial. 
 Pedido de Demissão. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201954416) Pontos: 0,0 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: SIM, PODENDO SE TORNAR CONTRATO INDETERMINADO SE ULTRAPASSAR O 
LIMITE DE PRORROGAÇÃO DE 90 DIAS. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, 
mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201953550) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: É O INSTRUMENTO ORIUNDO DA AUTOCOMPOSIÇÃO DE CONFLITO COLETIVO 
ENTRE SINDICATOS DE EMPREGADOS E EMPREGADORES ESTABELECENDO NORMAS 
VÁLIDAS NO ÂMBITO DE SUAS REPRESENTAÇÕES. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202078936) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as 
informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, 
caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 Homologador 
 Conciliador 
 Auditor fiscal 
 Agente Fiscal 
 Agente sindical 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014. 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV 
Professor
: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma:
 1a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, 
sem anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. 
Como não recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação 
trabalhista postulando o reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o 
pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, 
responda se Gilberto Santos logrará êxito na ação trabalhista? 
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há 
contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu
objeto.
 2a Questão Pontos: 0,0 / 1,5 
Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado,
recebendo a gratificação de função equivalente a 30% do seu salário, quando foi
comunicado pelo empregador da destituição de suas funções e revertido ao posto
original, de técnico administrativo, sem qualquer motivo. Inconformado, procurou
escritório de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu
empregador. Considerando a situação hipotética acima descrita, na condição de
advogado do escritóriode advocacia, responda as seguintes questões: a) É lícita a
alteração contratual promovida pelo supermercado destituindo Gustavo do cargo de
gerente e revertendo-o para o cargo de técnico administrativo? Justifique b) A
gratificação de função recebia por Gustavo pelo exercício da função de gerente poderá
ser suprimida? Justifique
Gabarito: 
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança
para o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos termos do art. 468, parágrafo único
da CLT. Logo é lícita a referida alteração contratual. b) No tocante à gratificação de
função, o supermercado não poderá suprimir nem reduzir a gratificação de função
percebida pelo empregado que por dez anos ou mais, sem justo motivo, é revertido ao
cargo efetivo, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST. 
1
 3a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 4a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho 
se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento 
da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 trabalhador voluntário
 trabalhador avulso
 trabalhador autônomo
 empregado
 trabalhador eventual
 5a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus 
trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da
Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno 
e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 6a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
2
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes. 
 individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 7a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, 
aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
 Até 15 dias no caso de licença paternidade
 Até 130 dias no caso de licença maternidade
 Até 5 dias em virtude de casamento
 Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 8a Questão Pontos: 0,5 / 0,5 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio 
deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do 
Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se 
tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo
que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de 
trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de 
trabalho.
3
 9a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de 
reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu 
colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma 
composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um 
documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
 Termo de Ajuste de Conduta.
 Dissídio Coletivo.
 Acordo Coletivo.
 Formal de Concordânica.
 Convenção Coletiva.
 10a Questão Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá 
ser movimentada na hipótese de:
 falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão. 
 aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 culpa recíproca.
 dispensa indireta.
4
 
Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201101372192 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201101372192 - VLANIA DE LIMA MARINHO 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 
16:20:57 
 
 
 1a Questão (Cód.: 46744) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das 
Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
 
 Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do 
empregado. 
 É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde 
que no limite máximo de dez faltas. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 0,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não 
admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção II é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu 
apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato 
de trabalho: 
 
 Caráter personalíssimo. 
 Pessoalidade 
 Onerosidade. 
 Habitualidade 
 Subordinação 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de trabalho: 
 
 Jamais pode ser alterado; 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador,na 
condição de dono do negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 1 ano; 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 60 dias improrrogáveis; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 90 (noventa) dias 
 02 (dois) meses 
 02 (dois) anos 
 60 (sessenta) dias 
 03 (três) meses 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 47612) Pontos: 0,0 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, 
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o 
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 
15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência 
social. 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46475) Pontos: 0,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho 
 
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se 
implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o 
empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o 
empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze 
dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, 
restará caracterizada a suspensão do contrato 
 o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro 
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de 
domicílio do trabalhador 
 a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já 
que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 0,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas 
ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 1,0 / 1,0 
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração 
de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, 
é correto afirmar: 
 
 b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao 
seu salário. 
 c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer 
forma, sem anuência deste. 
 d) Nenhuma das alternativas estão certas. 
 a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para 
diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno. 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 1a Questão (Ref.: 201301512317)
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os 
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da condição mais benéfica.
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
 da primazia da realidade.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301518833)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
todas as proposições são verdadeiras
 somente a proposições III é verdadeira
somente as proposições I e II são verdadeiras
somente a proposição I é verdadeira
 somente a proposição II é verdadeira
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301511611)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
 Condição Mais Benéfica
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
1
 4a Questão (Ref.: 201301518832)
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no 
princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios ¿in dubio pro operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
todas as proposições são verdadeiras
somente as proposições I e II são verdadeiras
somente a proposição I é verdadeira
 somente a proposições III é verdadeira
somente a proposição II é verdadeira
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301510912)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação 
de emprego:
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
 onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301510274)
São fontes materiais do direito do trabalho:
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República.
 os acordos e convenções coletivas de trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280477)
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
2
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.Estagiário.
 Empregador.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201301280777)
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Pessoalidade
Onerosidade.
 Habitualidade
Subordinação
Caráter personalíssimo.
 9a Questão (Ref.: 201301514009)
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel 
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de 
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
trabalhador doméstico.
 empregado;
empresário;
trabalhador avulso.
trabalhador autônomo.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201301510717)
A legislação sobre direito do trabalho compete,
concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal.
concorrentemente, à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal, cabendo aos Municípios 
legislar sobre assuntos de interesse local.
privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar esta matéria aos Municípios para 
legislarem sobre assuntos de interesse local.
 privativamente, à União Federal, vedada a delegação desta matéria aos Estados-membros.
 privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos 
Estados-membros.
 11a Questão (Ref.: 201301510953)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
3
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário 
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 12a Questão (Ref.: 201301506388)
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e 
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma 
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador autônomo
 empregado
trabalhador voluntário
trabalhador avulso
trabalhador eventual
 13a Questão (Ref.: 201301510279)
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
 14a Questão (Ref.: 201301500276)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo 
de 90 dias.
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os 
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em 
4
concurso público.
 Gabarito Comentado.
 15a Questão (Ref.: 201301507444)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 90 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
até 30 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
 16a Questão (Ref.: 201301319487)
O contrato de trabalho:
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
 Gabarito Comentado.
 17a Questão (Ref.: 201301319313)
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito 
e por prazo determinado ou indeterminado;
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 18a Questão (Ref.: 201301313041)
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
5
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado.
 19a Questão (Ref.: 201301511295)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
 apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 20a Questão (Ref.: 201301506369)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestadoao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 Gabarito Comentado.
 21a Questão (Ref.: 201301319581)
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
6
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 22a Questão (Ref.: 201301506034)
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o 
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece 
o percentual máximo do adicional de insalubridade:
50%
20%
15%
10%
 40%
 Gabarito Comentado.
 23a Questão (Ref.: 201301506073)
Com relação as férias marque a opção correta:
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá 
gozá-las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 24a Questão (Ref.: 201301500475)
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
previsão expressa no contrato individual de trabalho
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
 Gabarito Comentado.
 25a Questão (Ref.: 201301506070)
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da 
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, 
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não 
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
7
50%
 No mínimo 50%
No mínimo 30%
No mínimo 60%
No mínimo 20%
 Gabarito Comentado.
 26a Questão (Ref.: 201301506186)
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se 
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que 
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
Não fará jus a nenhum pagamento
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas
 Gabarito Comentado.
 27a Questão (Ref.: 201301510306)
Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O período de férias caracteriza-se pela suspensão do contrato de trabalho.
 A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho.
As faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
O repouso semanal remunerado caracteriza-se como suspensão do contrato de trabalho.
Os quinze primeiros dias de ausência para tratamento médico são considerados suspensão do contrato de 
trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 28a Questão (Ref.: 201301506353)
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão 
de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá 
excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
9 horas diárias.
11 horas diárias.
10 horas diárias.
6 horas diárias
 12 horas diárias.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8
 29a Questão (Ref.: 201301318937)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral 
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança
 30a Questão (Ref.: 201301320074)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso 
semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 31a Questão (Ref.: 201301510284)
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 32a Questão (Ref.: 201301511672)
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefasdiárias, requereu a rescisão
antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a
9
Consolidação das Leis do Trabalho, João
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da
remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
 será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade
da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à
remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do
empregado é permitida pela legislação competente
 Gabarito Comentado.
 33a Questão (Ref.: 201301280491)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo 
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
Meia hora diária.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
Três horas diárias.
 Duas horas diárias.
Uma hora diária.
 34a Questão (Ref.: 201301283115)
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
 É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 35a Questão (Ref.: 201301313075)
Sobre o aviso prévio, é correto dizer:
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de aviso prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido.
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio.
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado.
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 Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado.
 36a Questão (Ref.: 201301319434)
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
 For demitido sem justa causa;
Nenhuma das respostas estão corretas
For demitido por justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
 37a Questão (Ref.: 201301282737)
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial 
de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de
repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os 
seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é 
o:
Convenção Coletiva.
 Acordo Coletivo.
Termo de Ajuste de Conduta.
Dissídio Coletivo.
Formal de Concordânica.
 38a Questão (Ref.: 201301293070)
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
 ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
 Gabarito Comentado.
 39a Questão (Ref.: 201301518837)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
 acordo coletivo.
Convenção individual
dissídio coletivo.
 convenção coletiva
negociação coletiva.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 40a Questão (Ref.: 201301506428)
Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
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a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a 
uma categoria.
a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
 41a Questão (Ref.: 201301510289)
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção 
correta.
 O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no 
mínimo, trinta dias ininterruptos.
 Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, 
revelando desleixo, descaso ou negligência.
O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens 
diretas e específicas repassadas pelo empregador.
A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o 
conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
 Gabarito Comentado.
 42a Questão (Ref.: 201301319531)
As convenções coletivas de trabalho:
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 43a Questão (Ref.: 201301500291)
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
Diversidade de atendimento
Equidade na cobertura
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
Irredutibilidade do valor dos serviços
 44a Questão (Ref.: 201301506287)
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos:
12
à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Assistência social.
à Educação, à Saúde, à Habitação.
 Gabarito Comentado.
 45a Questão (Ref.: 201301513924)
Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem 
direito.
Saldo de salário e levantamento do FGTS.
Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
 Saldo de salário e 13º proporcional;
 Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
Saldo de salário apenas;
 Gabarito Comentado.
 46a Questão (Ref.: 201301510292)
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos
ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
tem direitoà percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
 deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da 
ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do 
Ministério do Trabalho.
não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese
tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-
empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 47a Questão (Ref.: 201301513955)
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
Depende de deferimento por parte do empregador.
Depende de aceitação por parte do empregador.
 Não depende de aceitação por parte do empregador.
Não depende de aceitação por parte do empregado.
Só pode ser formulado pelo empregador.
 Gabarito Comentado.
13
 48a Questão (Ref.: 201301506276)
Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar 
Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado 
do Bem Estar Social.
Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo 
assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
 Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do 
Bem- Estar social;
Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- 
Estar Social.
 49a Questão (Ref.: 201301510919)
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste 
fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em 
benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
auxílio doença acidentário
auxílio acidente
aposentadoria especial
amparo ao trabalhador
 auxílio doença
 50a Questão (Ref.: 201301510910)
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer 
atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso 
qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
licença maternidade
aposentadoria por idade
 amparo a gestante
 auxílio doença
auxílio amamentação
 Gabarito Comentado.
 51a Questão (Ref.: 201301500317)
Analise as opções abaixo e marque a correta:
Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer 
condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que 
o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
14
o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado 
em caso de doença atestado por perícia.
Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o 
empregado doméstico
o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.
 Gabarito Comentado.
 52a Questão (Ref.: 201301513979)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada 
na hipótese de:
falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 Gabarito Comentado.
 53a Questão (Ref.: 201301510977)
Não constitui receita das contribuições sociais:
as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
 as dos empregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a 
seu serviço.
as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
 as provenientes da União.
 54a Questão (Ref.: 201301506293)
João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi 
hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu 
toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João 
para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será 
recebido por João:
aposentadoria por invalidez
 auxílio doença acidentário
seguro desemprego
auxílio creche
auxílio doença
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
15
 55a Questão (Ref.: 201301444773)
Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, 
responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30
dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
 Inquérito administrativo
Suspensão administrativa
Norma administrativa
 Processo administrativo
Autuação administrativa
 Gabarito Comentado.
 56a Questão (Ref.: 201301506314)
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está 
previsto o percentual de:
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
 é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
é de 12% do salário de contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 57a Questão (Ref.: 201301506305)
A Contribuição do Empregador Doméstico baseado na Lei Previdenciária, para recolhimento das Contribuições 
sociais, está previsto o percentual de:
é de 10% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
 é de 8%, 9% ou 10% do seu Salário de Contribuição.
 é de 12% do salário de contribuição.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa Jurídica.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas
 58a Questão (Ref.: 201301444772)
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem 
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do 
trabalho, que hoje também é identificado como:
Conciliador
Agente Fiscal
16
Homologador
Agente sindical
 Auditor fiscal
 59a Questão (Ref.: 201301513991)
Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
 A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado 
médico.
 A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.
A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
 60a Questão (Ref.: 201301313108)
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em 
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos 
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel 
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e 
dezembro?
R$ 500,00
R$ 584,00
R$ 583,33
 R$ 1.000,00
R$1.987,65
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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04/12/2014 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201301012793 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 5,5   Nota de Partic.: 2   Data: 11/11/2014 18:22:33
1a Questão (Ref.: 201301255589) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
dispensa indireta.
falecimento do trabalhador.
culpa recíproca.
pedido de demissão.
2a Questão (Ref.: 201301255619) Pontos: 0,5  / 0,5
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
empregado;
trabalhador avulso.
trabalhador doméstico.
trabalhador autônomo.
empresário;
3a Questão (Ref.: 201301253211) Pontos: 0,5  / 0,5
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do  Trabalho.  Para  sanar  a  discussão,  indagaram  ao  professor  da  turma  sobre  as  fontes  autônomas  e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
autônomas.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
04/12/2014 Estácio
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4a Questão (Ref.: 201301061185) Pontos: 0,5  / 0,5
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
90 dias;
3 (três) meses;
2 (dois) meses.
Nenhuma das respostas estão corretas
60 dias;
5a Questão (Ref.: 201301247796) Pontos: 0,0  / 0,5
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
  6a Questão (Ref.: 201301022111) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
7a Questão (Ref.: 201301255509) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Força Maior
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Aposentadoria Especial.
Pedido de Demissão.
8a Questão (Ref.: 201301061862) Pontos: 0,0  / 1,5
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
04/12/2014 Estácio
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Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas
as prorrogações não poderá exceder a dois anos.
9a Questão (Ref.: 201301034680) Pontos: 1,0  / 1,0
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES
AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
10a Questão (Ref.: 201301061018) Pontos: 1,0  / 1,5
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A10_000000000000 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 03/11/2014 20:34:25 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301581095) 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301542612) 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, 
julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam 
contadas para efeito de carência. 
 1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo 
de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e 
reabilitação profissional. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, 
especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o 
beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a 
forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos nacontribuição previdenciária. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301706298) 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301706299) 
Qual é o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? 
 
 
 Dez dias contados do seu recebimento 
 
Cinco dias após o término da fiscalização 
 
8 dias contados do seu recebimento 
 
Dez dias úteis contados do seu recebimento 
 
Dez dias após depósito da multa 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301547419) 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo 
elas,EXCETO: 
 
 
 
3. Contribuinte individual 
 1. Empregadores 
 
2. Empregados doméstico 
 
5. Segurado especial. 
 
4. Trabalhador avulso 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301544283) 
Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento 
cuja a sigla usual é: 
 
 
 
O "FAT". 
 
O "ACAT" 
 
O "TAC". 
 
O "SAC" 
 O "CAT". 
 
 
 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 1a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301280477) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
Estagiário.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
1
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301280485) Pontos: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301283259) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 Será sempre de 20%
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Varia conforme o serviço executado
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 8a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
2
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
 11a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Gabarito Comentado.
 12a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) meses
 Gabarito Comentado.
3
 13a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato Irregular e Ilegal.
 14a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamentoEleição para cargo de diretor da empresa
Férias
Licença da gestante
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
 15a Questão (Ref.: 201301280768) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção III é a única válida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 16a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
4
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 Gabarito Comentado.
 17a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 18a Questão (Ref.: 201301283196) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de:
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 19a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 20a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
5
 21a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 22a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
03 (três) meses
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
 Gabarito Comentado.
 23a Questão (Ref.: 201301283196) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de:
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 24a Questão (Ref.: 201301283273) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
 Eleição para cargo de diretor da empresa
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
Licença da gestante
6
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
Férias
 25a Questão (Ref.: 201301283268) Pontos: 1,0 / 1,0
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de 
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, 
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Feita de mútuo acordo entre as partes
 Gabarito Comentado.
 26a Questão (Ref.: 201301280768) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção V é a única válida.
A opção III é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 27a Questão (Ref.: 201301280777) Pontos: 1,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
Onerosidade.
Pessoalidade
Caráter personalíssimo.
 Habitualidade
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 28a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.Gabarito Comentado.
 29a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 30a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
8
 
Avaliação: GST0571_AV_201202267599 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9006/AD 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1,5 Data: 19/11/2014 18:00:56 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202533124) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, 
por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202532170) Pontos: 0,0 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202527937) Pontos: 0,5 / 0,5 
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a 
esta regra. Indique-as: 
 
 
Menores de 16 anos. 
 
Maiores de 65 anos. 
 Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
 
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos. 
 
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202302664) Pontos: 0,0 / 0,5 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
A opção II é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202341463) Pontos: 1,0 / 1,0 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202527966) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além 
da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a 
partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de 
metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a 
receber? 
 
 50% 
 
No mínimo 20% 
 No mínimo 50% 
 
No mínimo 60% 
 
No mínimo 30% 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202458878) Pontos: 0,5 / 0,5 
O que o empregador não poderá aplicar como pena? 
 
 
Advertência 
 
Demissão 
 Pecúnia 
 
Repreensão 
 
Suspensão 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202342148) Pontos: 1,5 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: Pode ser prorrogado desde que não exceda o tempo máximo já estabelecido por lei. EX: Sendo o 
praso máximo de 2 anos e o contrato de 1 ano, o contratante só poderá prorrogar por mais 1 ano. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as 
prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202522187) Pontos: 0,0 / 1,0 
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: 
 
 Equidade na cobertura 
 
Irredutibilidade do valor dos serviços 
 Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
Diversidade de atendimento 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202473123) Pontos: 1,5 / 1,5 
É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ? 
 
 
Resposta: É permitido em alguns casos, como por exemplo os professores que trabalham e duas ou mais 
intituições... No caso de um contrato simples de trabalho entre pesoa física e a empresa pessoa jurídica, não. 
 
 
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os 
horarios. 
 
 
 
 
 
 
 
Avaliação: GST0571_AV_201301213632 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA Turma: 9003/AA 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 07/06/2014 10:23:35 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301462986) Pontos: 0,5 / 0,5 
A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos 
dias deferidos como licença médica caracteriza 
 
 E) ato de indisciplina.B) desídia 
 D) ato de improbidade 
 A) mau procedimento 
 C) incontinência de conduta 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301245608) Pontos: 0,5 / 0,5 
Caso o empregado que está cumprindo o aviso prévio praticar irregularidades no trabalho, qual o procedimento 
adotado 
 
 O empregador poderá converter a dispensa imotivada, em dispensa por justa causa. 
 Não há o que se fazer em uma situação dessas 
 O empregador deve chamar o empregado de volta ao serviço. 
 O empregado deve redigir uma carta desculpando-se e reassumir o posto de trabalho 
 O empregador precisa esperar o fim do prazo do aviso prévio para tomar providências 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301243010) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 Estagiário. 
 Empregado. 
 Empregador. 
 Prestador de Serviços. 
 Empreeiteiro. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301281846) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301472807) Pontos: 0,5 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301282001) Pontos: 0,5 / 0,5 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 Por determinação exclusiva do empregador; 
 Por norma interna da empresa; 
 Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 Por revogação de normas internas. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301468820) Pontos: 0,0 / 1,0 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
 
 à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301299789) Pontos: 1,5 / 1,5 
Meggy Deisy recebeu o seu aviso prévio de demissão, pois sua empresa está passando por uma reestruturação 
e o departamento dela será extinto na nova estrutura. O seu gerente lhe informou que, durante o período de 
aviso, seu horário de trabalho será reduzido em duas horas. Ela desconfiou que aquilo é mais "uma maldade" da 
empresa, pois ela ganha uma remuneração variável por produtividade e trabalhar menos tempo pode afetar 
este ganho. Em relação à jornada de trabalho e ao salário no período de aviso prévio, o que você responderia à 
Meggy, numa consulta que ele te fizesse? 
 
 
Resposta: No aviso prévio a carga horaria do trabalhador pode ser reduzida em até 2 horas diárias ou reduzidos 
os dias de trabalho. Esta norma tem a função de dar liberdade e oportunidade ao trabalhador para encontar um 
novo emprego. Quanto ao salário especificado em CTPS não sofre alteração. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que pela lei a redução é permitida, sem prejuízo do salário 
intergral. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301407305) Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que 
dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção 
do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 Auditor fiscal 
 Agente sindical 
 Agente Fiscal 
 Homologador 
 Conciliador 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301413761) Pontos: 1,5 / 1,5 
Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ? 
 
 
Resposta: Assinatura de contrato, recibos de pagamento de salário, testemunhas etc. 
 
 
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com 
testemunhas e/ou documentos escritos. 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014. 
 
 
 
 
 
10
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_ V.3 
 VOLTAR 
Aluno(a): Matrícula:: 
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 27/09/2013 23:59:07 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 200724353929) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
 
 
Empregado. 
 
Empreeiteiro. 
 
Prestador de Serviços. 
 Empregador. 
 
Estagiário. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 200724353928) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 200724351147) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Varia conforme o serviço executado 
 
Será sempre de 20% 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 200724351153) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes 
atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 200724353905) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
 
 
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 
e) quatorze anos, tantona condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 200724351239) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve 
ser atualizada? 
 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 200724353921) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 
60 (sessenta) minutos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
53 (cinquenta e três) minutos. 
 
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 200724351189) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) meses 
 
02 (dois) anos 
 
03 (três) meses 
 90 (noventa) dias 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 200724314998) 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
Sua Resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação 
de emprego. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em 
lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 200724317961) 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
Sua Resposta: São termos gerais, como o conjunto de normas (regras e princípios) voltadas para a regulação das relações laborais entabuladas entre 
empregadores e trabalhadores assalariados, quando presentes os requisitos de subordinação, continuidade, onerosidade e dependência econômica. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS 
CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE 
SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. 
 
 
 
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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 28/08/2014 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202175676) Pontos: 1,5 / 1,5 
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, 
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. 
Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua 
colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação 
profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que 
recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito 
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta. 
 
 
 
Resposta: Não, pois João Carlos continuou mantendo seu contrato de trabalho que é irredutível perante o 
sálario que ganhava na mesma empresa, se ele foi readaptado profissionalmente deverá constar na CTPS esse 
procedimento, no caso citado acima não consta isso, tendo em vista o sálario em equiparação não poder ser 
feito, pois a empresa alegaria que mantém o sálario base de telefonista para Fernanda Souza, além disso o 
texto não informa quanto tempo Fernanda e João Carlos estão trabalhando na empresa para poder ser 
observada alguma Jurisprudência sobre o caso. Equiparação salarial é quando um empregado faz as mesmas 
atividades produtivas, independente do cargos ocupados e posições. 
 
 
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede 
de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202178221) Pontos: 1,5 / 1,5 
A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a 
alegação que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta 
situação e objetivam rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com 
base nas formas de extinção dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso 
concreto? 
 
 
 
Resposta: A Hipótese seria a recisão de contrato de trabalho indireta. O empregado pode pedir está extinção, 
que poderá ser feita até no Ministério do Trabalho. 
 
 
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202174369) Pontos: 0,5 / 0,5 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
 as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202182933) Pontos: 0,5 / 0,5 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
 na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 na condição não benéfica 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201201983301) Pontos: 0,5 / 0,5 
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta. 
 
 
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo 
de dez faltas. 
 Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. 
 A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
 Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202164570) Pontos: 0,5/ 0,5 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram 
de 
 
 
 fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201201984169) Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de 
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho 
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201983529) Pontos: 0,5 / 0,5 
O aviso prévio é devido ao trabalhador que: 
 
 
 No término do contrato por prazo determinado; 
 No término do contrato de trabalho por aposentadoria. 
 For demitido sem justa causa; 
 Nenhuma das respostas estão corretas 
 For demitido por justa causa; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202170382) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
 
 
 à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202164412) Pontos: 0,0 / 1,0 
Analise as opções abaixo e marque a correta: 
 
 
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o 
empregado doméstico 
 o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso. 
 Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de 
qualquer condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e 
desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido 
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. 
 o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado 
em caso de doença atestado por perícia. 
 
Avaliação: GST0571_AV_201202450024 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201202450024 - ANGÉLICA SILVA MAIA MARQUES 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 28/08/2014 17:33:35 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202542159) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é contrato de trabalho individual? 
 
 
Resposta: É um contrato trabalhista que necessita de certas condições para se tornar legal. Precisa ser oneroso, habitual, 
subordinado, pessoal e com uma pessoas fisicas. Podendo ser tático, verbal ou escrito. Necessita estar de comum acordo com 
ambas as partes, empregador e empregado. 
 
 
Gabarito: 
R.: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre 
empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os 
elementos que caracterizam uma relação de emprego. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202736690) Pontos: 1,5 / 1,5 
A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação que esta 
passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam rescindir os 
contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção dos contratos de 
trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto? 
 
 
Resposta: Rescinção do contrato de trabalho. Onde o empregado sai com seus beneficios assegurados, como FGTS e outros.. O 
empregador, não está cumprindo com as normas legais asseguradas no inicio do contrato de trabalho. Como não houve 
declaração de falência, o empregador tem a obrigação de cumprir com seu contrato inicial. 
 
 
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202741396) Pontos: 0,0 / 0,5 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio 
tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios ¿in dubio pro 
operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato 
bilateral de vontade. 
 
 
somente as proposições I e II são verdadeiras 
 somente a proposição II é verdadeira 
 somente a proposições III é verdadeira 
 
somente a proposição I é verdadeira 
 
todas as proposições são verdadeiras 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202503341) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por 
dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 Habitualidade 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Onerosidade. 
 
Subordinação 
 
Pessoalidade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202728969) Pontos: 0,5 / 0,5 
Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado: 
 
 Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade 
 pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação. 
 pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. 
 pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202503049) Pontos: 0,0 / 0,5 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
53 (cinquenta e três) minutos. 
 
55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 60 (sessenta) minutos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202541501) Pontos: 0,0 / 0,5 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho 
 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda 
que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a 
qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza,nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de 
trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar 
serviços ao empregador 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202734236) Pontos: 0,0 / 0,5 
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste 
contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, João 
 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que 
João teria direito até o término do contrato. 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão. 
 será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração 
a que João teria direito até o término do contrato 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração 
que João teria direito até o termino do contrato. 
 não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é 
permitida pela legislação competente 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202741401) Pontos: 0,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo 
normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 convenção coletiva 
 
Convenção individual 
 acordo coletivo. 
 
negociação coletiva. 
 
dissídio coletivo. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202736543) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese 
de: 
 
 
falecimento do trabalhador. 
 
culpa recíproca. 
 
dispensa indireta. 
 pedido de demissão. 
 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
 
 
 
 
Exercício: GST0571_ Voltar 
 
 Data: 13/03/2015 19:50:16 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202466468) 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202819084) 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, 
que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios 
servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, 
ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse 
contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um 
fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Continuidade 
 
Intangibilidade salarial 
 
Irrenunciabilidade 
 Primazia da realidade 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202483727) 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na 
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de 
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas 
visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Não há assertivas corretas. 
 Há duas assertivas corretas 
 Há três assertivas corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202483724) 
Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros: 
 
 os direitos sociais de natureza econômica. 
 os direitos sociais de seguridade social. 
 todas as anteriores. 
 os direitos sociais dos trabalhadores e estes, por sua vez, subdivididos em individuais e coletivos. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202481407) 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 "In dubio pro operario" 
 
Da condição mais benéfica. 
 
Irrenunciabilidade. 
 
Proteção. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202466319) 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
irrenunciabilidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 
continuidade. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
Avaliação: GST0571_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Data: 29/08/2014 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202544008) Pontos: 1,5 / 1,5 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
Resposta: Após anos de escravidão, onde os trabalhadores exerciam trabalho forçado 
sem remuneração; tivemos o tempo de servidão onde o trabalhador servia ao seu 
patrão e recebia alimento e moradia como remuneração. Com o desenvolvimento das 
máquinas e a burguesia industrializando seus produtos e serviços, retrocedemos 
quanto ao trato aos empregados, explorando sem uma remuneração e condição digna 
e justa. Com isso aconteceu a Revolução Industrial, a qual os operários lutavam para 
melhores condições de trabalho, alimentação na fábrica, descanso remunerado e 
melhor remuneração. A partir daí foram criados sindicatos, com objetivo de proteger o 
operário contra os abusos do empregadores, melhores condições de trabalho, férias, 
descanso remunerado. Quanto aos Direitos previdenciários, nesta mesma época, os 
operários, criaram um " Caixa ", como se fosse um fundo de reserva, com a finalidade,de assegurar a sobrevivência daqueles que sofriam algum acidente no trabalho, ou 
adoeciam. Com o passar dos anos, os sindicatos buscaram junto ao Estado, a criação 
de Leis afim de assegurar legitimamente e oficialmente estas garantias previdenciárias 
para os operários necessitados, como exemplo, aposentadoria, licença maternidade, 
auxílio-doença etc. 
 
 
Gabarito: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O 
ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS 
MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO 
PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM 
ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202728062) Pontos: 1,5 / 1,5 
Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições 
previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse 
conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários? 
 
 
Resposta: Benefícios previdenciários tem como fonte arrecadação de contribuições de 
todos para benefícios de muitos. Ou seja, toda a sociedade direta e indiretamente é 
responsável pela contribuição para benefícios daqueles que em algum momento da 
vida estarão necessitados, decorrentes de acidente de trabalho,doença terminal, 
licença- maternidade, aposentadoria por invalidez, por tempo de serviço, por idade, 
especial etc. Não será do mesmo valor da sua remuneração habitual, pois seu objetivo 
é de subsistência, no momento de impossibilidade de exercer sua função, ou no 
momento da aposentadoria quando este trabalhador já não pode mais contribuir com 
sua mão-de-obra. 
 
 
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem 
obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade 
para o trabalho, e é regulado pela Lei 8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos 
quais recomendamos a análise. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202546532) Pontos: 0,5 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202739258) Pontos: 0,5 / 0,5 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar 
em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso 
extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade 
não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 trabalhador temporário 
 trabalhador doméstico 
 empregado voluntário 
 empregado temporário 
 trabalhador avulso 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202547050) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de trabalho: 
 
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 Jamais pode ser alterado; 
 Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na 
condição de dono do negócio. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202508064) Pontos: 0,5 / 0,5 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra 
geral, é de: 
 
 c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202738998) Pontos: 0,0 / 0,5 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua 
concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo 
trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em 
dispensa por justa causa 
 Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por 
mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente dessa garantia. 
 Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca 
inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando 
o exercício de função de confiança. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202737847) Pontos: 0,5 / 0,5 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira. 
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de 
sexo, nacionalidade ou idade. 
 Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de 
tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos. 
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a 
mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os 
cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou 
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202733991) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual é a finalidade do Direito Coletivo? 
 
 a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador 
realizando sua vinculação a uma categoria. 
 a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador 
realizando sua vinculação. 
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado. 
 a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador 
realizando sua vinculação. 
 a proteção é dada diretamente ao trabalhador. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202733862) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
 
 aposentadoria por idade; 
 aposentadoria do desempregado; 
 auxílio doença; 
 auxílio acidente; 
 aposentadoria especial; 
 
 
 
GST0571_EX_A1_201202353991 
 » de 50 min. 
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Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
 
Condição Mais Benéfica 
 Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
proteção 
 boa-fé. 
 dignidade da pessoa humana. 
 condição mais benéfica 
 primazia da realidade. 
 
 
 
3. 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
Quest.: 
1 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade 
jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o 
princípio da 
 
Quest.
: 2 
 
 
 
 
 
 Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
 
 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
Quest.: 
3 
 
 
 
 
 1a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
Onerosidade. 
 
Subordinação 
 Habitualidade 
 
Pessoalidade 
 
Caráter personalíssimo. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 10734) Pontos: 0,5 / 0,5 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 10705) Pontos: 0,5 / 0,5 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 10797) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 Será sempre de 20% 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
Varia conforme o serviço executado 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 0,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção III é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 
A opção II é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 47515) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 
Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo. 
 Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 46851) Pontos: 0,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 8023) Pontos: 0,0 / 1,0 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
60 (sessenta) minutos. 
 55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 
53 (cinquenta e três) minutos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 40580) Pontos: 0,0 / 1,0 
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita 
pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, 
julgue os itens que se seguem: 
 
 a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho 
de período indeterminado. 
 
d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato 
de experiência. 
 
b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de 
período indeterminado. 
 c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro 
contrato de experiência. 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 46532) Pontos: 1,0 / 1,0 
Na extinção do Contrato de Trabalho 
 
 
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário 
 
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS 
 com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013. 
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: VOLTAR 
Aluno(a): PAULO Matrícula: 
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 06/07/2014 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201201944573) Pontos: 0,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.2a Questão (Ref.: 201201947291) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201201947368) Pontos: 1,0 / 1,0 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 Licença da gestante 
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 Eleição para cargo de diretor da empresa 
 Férias 
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201201947363) Pontos: 1,0 / 1,0 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201201947354) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 Será sempre de 20% 
 Não tem acréscimo se for rural 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201201944596) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
 
 
 e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201201947348) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201201947262) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201201983503) 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
Sua Resposta: Sim a legislação permite que um trabalhador possa substituir o outro. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, 
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201201980540) 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
Sua Resposta: Desde a idade média com a escravidão, passando pelo mercantilismo e revolução industrial até 
os dias de hoje. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
GST0571_EX_A10_201202353991 
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Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 é de 13% do salário de contribuição. 
 é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa 
jurídica. 
 
 
 
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 
 
O "CAT". 
 O "SAC" 
 O "TAC". 
 O "FAT". 
 O "ACAT" 
 
 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante 
atestado médico. 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei 
Previdenciária, está previsto o percentual de: 
 
Quest.: 
1 
 
Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado 
um documento cuja a sigla usual é: 
 
Quest.: 
2 
 
Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta: 
 
Quest.: 3 
 
 A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto. 
 
 
 
A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico. 
 A estabilidade da empregada gestante é definitiva. 
 A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias. 
 
 
 
 
GST0571_EX_A9_201202353991 
 
 
 
 
 
 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, vocêterá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 auxílio acidente 
 aposentadoria especial 
 amparo ao trabalhador 
 
 
 
auxílio doença 
 auxílio doença acidentário 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 auxílio reclusão 
 aposentadoria por invalidez 
 auxílio doença acidentário 
 auxílio acidente 
 
 
 
auxílio doença 
 
 
 
 
 
 
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e 
em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. 
Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário 
recebido por Marilia? 
 
Quest
.: 1 
 
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames 
laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento 
médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS 
para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que 
será recebido por João: 
 
Quest
.: 2 
 
3. 
 
 
 
 
 
 seguro desemprego 
 
 
 
auxílio doença acidentário 
 auxílio doença 
 auxílio creche 
 aposentadoria por invalidez 
 
 
João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência 
deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro 
meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de 
afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício 
previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João: 
 
Quest
.: 3 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202109111 V.1 
 VOLTAR 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: Data: 23/04/2014 08:43:27 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202128037) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 Empregador. 
 Empregado. 
 Empreeiteiro. 
 Estagiário. 
 Prestador de Serviços. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202160601) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202128039) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato de Parceria. 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202128038) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202130828) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de 
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual 
circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202130819) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 Não tem acréscimo se for rural 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será sempre de 20% 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202130813) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202130756) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada 
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar 
um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo 
de: 
 
 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202166968) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua 
um empregado regular? Justifique sua resposta 
 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por 
trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, 
caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202164005) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO 
E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA 
CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO 
PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201201631084 V.1 VOLTAR 
Aluno(a): MARCELO ALVARES CABRAL Matrícula: 201201631084 
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 25/09/2013 12:49:49 (Finalizada) 
 
 
 1aQuestão (Ref.: 200726641069) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 Empregador. 
 Prestador de Serviços. 
 Empregado. 
 Empreeiteiro. 
 Estagiário. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 200726608504) Pontos: 1,0 / 1,0 
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, 
prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez 
a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se 
seguem: 
 
 
 Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência. 
 Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período 
indeterminado. 
 Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de 
experiência. 
 Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de 
período indeterminado. 
 Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de 
experiência. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 200726641067) Pontos: 0,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. 
Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu 
contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato de Parceria. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 200726641068) Pontos: 0,0 / 1,0 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 200726638287) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 Não tem acréscimo se for rural 
 Será sempre de 20% 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 200726638293) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 200726640769) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo 
por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 Habitualidade 
 Subordinação 
 Caráter personalíssimo. 
 Pessoalidade 
 Onerosidade. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 200726638329) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 90 (noventa) dias 
 03 (três) meses 
 60 (sessenta) dias 
 02 (dois) anos 
 02 (dois) meses 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 200726602138) 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
Sua Resposta: Não, porque existe a necessidade da pessoalidade. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em 
lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 200726605101) 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
Sua Resposta: Trabalho¿ no ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os 
nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo. Se 
no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo 
homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, 
pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si 
próprio. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E 
A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, 
SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR 
A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS 
QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO. 
 
Avaliação: GST0571_AV_201202109111 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9005/AC 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 30/05/2014 20:30:00 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202366397) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
negociação coletiva. 
 
dissídio coletivo. 
 
Convenção individual 
 convenção coletiva 
 
acordo coletivo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202353948) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e 
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma 
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador autônomo 
 
trabalhador voluntário 
 
trabalhador eventual 
 empregado 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202166873) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e 
por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter 
transitório; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202167634) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, duranteo gozo de descanso 
semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 
Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202348028) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
do princípio da razoabilidade 
 do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202348050) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em 
condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade 
física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco 
 
o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente 
 o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 
o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no 
setor de energia elétrica 
 
o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202361459) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias 
obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, 
depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. 
Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação 
problema: 
 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 
Aposentadoria Especial. 
 
Pedido de Demissão. 
 
Força Maior 
 
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202167812) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
Resposta: Sim, desde que que a soma das diversas prorrogações não ultrapasse o prazo máximo do referido 
contrato, que é de dois anos. 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as 
prorrogações não poderá exceder a dois anos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202166946) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: É o acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos das classes econômica e trabalhadora 
que tem a finalidade de estabelecer normas trabalhistas, no âmbito de duas representações. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo 
qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e 
profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202292332) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem 
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do 
trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 
Conciliador 
 Auditor fiscal 
 Agente Fiscal 
 
Homologador 
 
Agente sindical 
 
 
 
GST0571_EX_A7_201202353991 
 
 
 
 
 
 
Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 
a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação. 
 a proteção é dada diretamente ao trabalhador. 
 
 
 
a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado. 
 
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação a uma categoria. 
 
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação. 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 acordo coletivo. 
 negociação coletiva. 
 dissídio coletivo. 
 Convenção individual 
 
 
 
convenção coletiva 
 
 
 
 
Qual é a finalidade do Direito Coletivo? 
 
Quest.: 1 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e 
empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
Quest.
: 2 
 
 
 
3. 
 
 
 
 
 
A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e 
sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato. 
 
O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa 
por, no mínimo, trinta dias ininterruptos. 
 
O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as 
ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador. 
 
 
 
Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode 
o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador. 
 
O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas 
obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência. 
 
 
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, 
assinale a opção correta. 
 
Quest.: 
3 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.1 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 09:51:06 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397406) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400181) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho sãocaracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202397705) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 
 Subordinação 
 Pessoalidade 
 Caráter personalíssimo. 
 
Habitualidade 
 Onerosidade. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202397696) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
 
 A opção II é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 
A opção IV é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202397429) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
 
 
 
 a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202397413) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
 
 
52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 53 (cinquenta e três) minutos. 
 55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 60 (sessenta) minutos. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202397407) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. 
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato de Parceria. 
 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.2 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 09:54:56 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
 Prestador de Serviços. 
 
Empregador. 
 Empreeiteiro. 
 Empregado. 
 Estagiário. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
 02 (dois) anos 
 02 (dois) meses 
 
90 (noventa) dias 
 03 (três) meses 
 60 (sessenta) dias 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 
 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
 Licença da gestante 
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 Férias 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 Autorizada pelo sindicato, mediantehomologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Será sempre de 20% 
 Não tem acréscimo se for rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.3 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 10:00:48 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
 Empregado. 
 
Empregador. 
 Empreeiteiro. 
 Prestador de Serviços. 
 Estagiário. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
 02 (dois) meses 
 03 (três) meses 
 02 (dois) anos 
 
90 (noventa) dias 
 60 (sessenta) dias 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 Licença da gestante 
 Férias 
 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
 Não tem acréscimo se for rural 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será sempre de 20% 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373)DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
 
 
GST0571_EX_A8_201202353991 
 » de 46 min. 
 Lupa 
 
 
 
 
Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 Irredutibilidade do valor dos serviços 
 seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 Equidade na cobertura 
 Diversidade de atendimento 
 
 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 
 
deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando 
da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da 
autoridade do Ministério do Trabalho. 
 não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese 
 
tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas 
pelo ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho. 
 
deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do 
FGTS devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução 
do pacto. 
 
tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 
Constitucional 
 
 
 
Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da 
Seguridade Social: 
 
Quest.: 
1 
 
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze 
meses de vigência 
 
Quest.: 
2 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
 
Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver; 
 Saldo de salário e 13º proporcional; 
 Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional; 
 Saldo de salário e levantamento do FGTS. 
 Saldo de salário apenas; 
 
 
Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o 
empregado tem direito. 
 
Quest.: 
3 
 
 
Avaliação: GST0571_AV_201202353991 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Data: 31/05/2014 11:05:39 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202623316) 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com 
sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o 
valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
 
 
empregado 
 trabalhador eventual 
 trabalhador autônomo 
 trabalhador voluntário 
 trabalhador avulso 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202617396) 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
 
 do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da norma mais favorável 
 do princípio da primazia da realidade 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202437002) 
 
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em 
decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de 
afastamento de Juarez são considerados: 
 
 
 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Extinção do contrato de trabalho por invalidez. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202617418) 
 
Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários 
considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos 
adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: 
 
 
 
 o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo 
 o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. 
 
o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco 
 o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente 
 o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202630827) 
 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, 
quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre 
outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção 
correta que se adequa a situação problema: 
 
 
 
 Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 Aposentadoria Especial. 
 Força Maior 
 Pedido de Demissão. 
 
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202436241) 
 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
 
 o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado 
ou indeterminado; 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório; 
 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202437180) 
 
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 
 
 
 
 
 
 
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá 
exceder a dois anos. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202635765) 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas 
no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
 
 negociaçãocoletiva. 
 
convenção coletiva 
 dissídio coletivo. 
 Convenção individual 
 acordo coletivo. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202561700) 
 
As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento 
das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: 
 
 
 
 Homologador 
 Agente Fiscal 
 Conciliador 
 Agente sindical 
 
Auditor fiscal 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202436314) 
 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
 
 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho. 
 
 
GST0571_EX_A4_201202353991 
 
 
 
 
 
 
Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 
 
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
 Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
 Menores de 16 anos. 
 Maiores de 65 anos. 
 Menores de 16 anos e maiores de 65 anos. 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 
 
 
 
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, 
existe exceção a esta regra. Indique-as: 
 
Quest.: 
1 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
Quest.: 
2 
 
 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será sempre de 20% 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Não tem acréscimo se for rural 
 
 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
Quest.: 3 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.1 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 09:51:06 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397406) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400181) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
 
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202397705) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 
 Subordinação 
 Pessoalidade 
 Caráter personalíssimo. 
 
Habitualidade 
 Onerosidade. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202397696) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
 
 A opção II é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 
A opção IV é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202397429) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
 
 
 
 a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. 
 
d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202397413) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
 
 
52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 53 (cinquenta e três) minutos. 
 55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 60 (sessenta) minutos. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202397407) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. 
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
 
 Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 Contrato Irregular e Ilegal. 
 Contrato de Parceria. 
 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
 Contrato por Prazo Determinado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de suasaída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.2 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 09:54:56 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
 Prestador de Serviços. 
 
Empregador. 
 Empreeiteiro. 
 Empregado. 
 Estagiário. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
 02 (dois) anos 
 02 (dois) meses 
 
90 (noventa) dias 
 03 (três) meses 
 60 (sessenta) dias 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 
 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
 Licença da gestante 
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 Férias 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Será sempre de 20% 
 Não tem acréscimo se for rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_201202353991 V.3 VOLTAR 
 Data: 22/04/2014 10:00:48 (Finalizada) 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202397405) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
 
 Empregado. 
 
Empregador. 
 Empreeiteiro. 
 Prestador de Serviços. 
 Estagiário. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400145) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 
 02 (dois) meses 
 03 (três) meses 
 02 (dois) anos 
 
90 (noventa) dias 
 60 (sessenta) dias 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202400124) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregadoda Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
 
 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202400201) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
 
 Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 Licença da gestante 
 Férias 
 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
 Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202400196) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
 
 Não seja prejudicial ao empregador 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 Feita de mútuo acordo entre as partes 
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202400187) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
 
 Não tem acréscimo se for rural 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será sempre de 20% 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202429969) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
 
 Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202400095) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
 
 Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202436336) 
 
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202433373) 
 
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 
 
 
 
 
Sua Resposta: X. 
 
 
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO. 
 
 
 
GST0571_EX_A4_201202353991 
 
 
 
 
 
 
Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 
 
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
 Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
 Menores de 16 anos. 
 Maiores de 65 anos. 
 Menores de 16 anos e maiores de 65 anos. 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
 
 
 
 
 
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, 
existe exceção a esta regra. Indique-as: 
 
Quest.: 
1 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista: 
 
Quest.: 
2 
 
 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 Varia conforme o serviço executado 
 Será sempre de 20% 
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 Não tem acréscimo se for rural 
 
 
 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
Quest.: 3 
 
 
 
GST0571_EX_A5_201202353991 
 » de 50 min. 
 Lupa 
 
 
 
 
Aluno: GILSON PEREIRA ANDRADE Matrícula: 201202353991 
Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. Período Acad.: 2014.1 - EAD (G) / EX 
 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões 
que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
 
 
 
 40% 
 50% 
 
 
 
70% 
 20% 
 30% 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante 
o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício. 
 
 
 
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as 
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
 
o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo 
para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este,porém, sofrer 
alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses. 
 
o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para 
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo 
empregador. 
 
a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato 
de trabalho por justa causa. 
 
 
 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é 
de: 
 
Quest.: 
1 
 
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a 
Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que 
 
Quest.: 
2 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não 
poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por 
prazo determinado. 
 não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo 
 
Quest.: 
3