Apol3 - Gestão de custos e Gestão de RH

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1 - “São usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, oferecendo produtos que otimizem a qualidade e o preço. As estratégias são baseadas em operações.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	A	Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
	B	Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
	C	Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
	D	Competências individuais.
2- Conforme disposto no conteúdo da disciplina, existe um método de avaliações de estoque que por aumentar o custo e diminuir a base de cálculo do imposto devido ao governo não é aceito pela legislação brasileira para controle e apuração dos custos, seu uso pode ser feito apenas para fins gerenciais. Assinale a alternativa que apresenta o método de avaliação de estoque não permitido pela legislação do IR para fins de apuração do Imposto a recolher.
	A	Primeiro que Entra, Primeiro que Sai (PEPS).
	B	Último que Entra, Primeiro que Sai (UEPS).
	C	Custo Médio Ponderado Móvel.
	D	Método de varejo.
3- Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e de relacionamento com o mercado consumidor substituem a visão capitalista preocupada com os ativos físicos. A área de gestão de pessoas passa a ter um papel estratégico na construção desse modelo de gestão, focado na renovação do que é conhecido e experimentado. A gestão do capital intelectual das pessoas passa a ser um diferencial para o sucesso organizacional.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
É correto afirmar que na gestão empresarial, os novos paradigmas, sustentam mudanças como:
I - As empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas.
II - A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por conhecimentos e pelo capital intelectual.
III - O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade.
IV - Em troca de produtividade, os empregadores oferecem aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no emprego vem da manutenção das qualificações exigidas pelo cargo.
V - Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizagem ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se.
A- Apenas as sentenças I e II estão corretas.
	B	Apenas as sentenças III e IV estão corretas.
	C	Apenas as sentenças I e V estão corretas.
	D	As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
4- “São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	A	Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
	B	Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
	C	Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
	D	Competências individuais
5- Cada setor gerador de custos deve ter definido seus controles de custo e pode ser definido como centro de custos. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
Que tipo de custo somente pode ser apropriado mediante estimativas, critérios de rateio e previsão de comportamento de custos?
	A	Custos semivariáveis.
	B	Custos indiretos.
	C	Custos diretos.
	D	Custos fixos.