Av Legislação Social II 2015

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Avaliação: SDE0653_AV_201301166911 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 16/06/2015 17:29:04
	
	 1a Questão (Ref.: 201301366483)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Na hipótese do empregado sofrer uma acidente de trabalho, quem é responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário?
		
	
Resposta: Até 15 dias a empresa paga o salario normalmente ( não presta serviço mesmo assim é computada como de efetivo serviço) , apartir do 16 dia de afastamento fica a cargo da previdência social.
	
Gabarito: Nos primeiros 15 dias de afastamento é pago pela empresa e do 16º dia em diante pela Previdência Social.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301429901)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	 
	contrato por tempo indeterminado
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301366820)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Após os nossos estudos, verificamos que o aviso prévio é imprescindível diante da sua obrigatoriedade e pode trazer consequências tanto para o empregado quanto para o empregador. Dessa forma, o que acontece se não houver comunicação do Aviso Prévio por parte do empregado?
		
	
Resposta: A falta do aviso prévio do empregado, dá o empregador o direito de descontar os salarios correspondentes ao prazo respectivo.
	
Gabarito: Se o trabalhador não pré-avisar o patrão, este terá direito a descontar o valor do salário correspondente ao período do Aviso.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301361935)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301366670)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono anual;
	
	abono decenal;
	
	abono semestral
	 
	abono pecuniário;
	
	abono pagamento
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301361988)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	
	formais e heterônomas
	
	autônomas e formais;
	
	materiais e informais;
	
	heterônomas e informais;
	 
	materiais e formais;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301362081)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301386527)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Irredutibilidade do salário;
	 
	Impenhorabilidade do salário;
	
	Proibição de descontos;
	
	Intangibilidade do salário;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301366652)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	interjornada e extrajornada;
	 
	interjornada e intrajornada
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301367980)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;