Legislação Trabalhista - AULA 05

Prévia do material em texto

26/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=3117781680 1/3
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   Lupa  
 Fechar
Exercício: GST0393_EX_A5_201301707147  Matrícula: 201301707147
Aluno(a): SIDNEY MACHADO BAUER JUNIOR Data: 16/04/2015 17:14:32 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302016746)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201301824393)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Na extinção do Contrato de Trabalho
  por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
  com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
  3a Questão (Ref.: 201302048500)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Tratando­se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá­lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
26/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=3117781680 2/3
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201302019261)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
3 anos.
  5 anos.
7 anos.
  2 anos.
6 anos.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201302367340)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma­se que:
  para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
  para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201302031397)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
Férias e suspensão disciplinar.
  Faltas injustificadas e licença gestante.
Faltas justificadas e greve.
 Gabarito Comentado
 Fechar