Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Relações Trabalhistas Questão 1 - Relações Trabalhistas Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. Tal contribuição é chamada pela CLT de: A Contribuição confederativa. B Imposto sindical. C Contribuição assistencial. D Reversão salarial. E Taxa assistencial. Questão 2 - Relações Trabalhistas A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais. B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação. C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista. D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados. E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio. Questão 3 - Relações Trabalhistas Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional. B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem. D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo. E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. Questão 4 - Relações Trabalhistas As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho. Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente: A A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o sindicato profissional. B A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias. C A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias. D Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário. E Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas. Questão 5 - Relações Trabalhistas O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta: A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. Data de entrega: Questão 6 - Relações Trabalhistas Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”. D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos. E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Compartilhar