Técnicas de Seleção aula 5

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A5_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 11/09/2014 09:33:48 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202260080)
A Seleção por Competências é baseada na criação de um perfil de competências para cada cargo. Levanta os
indicadores de competências, as conceitua, define os comportamentos-chave e levanta qual o grau de maturidade
que é necessário apresentar em determinada competência. Uma das vantagens em se utilizar a seleção
comportamental com foco em competências é que ela é mais objetiva do que a tradicional. Responda o item que
não aponta outra vantagem:
 Fornece dados focados na subjetividade
Reduz influência de sentimentos e preconceitos
Facilidade na avaliação do desempenho futuro
Maior garantia de uma contratação de sucesso
Maior adequação do profissional
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201202222876)
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a
ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de
___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num
______________________ e _____________.
c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
 b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201202248782)
Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da
atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões
preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
recrutamento de pessoas
seleção de pessoas
gestão de pessoas
 seleção por competências
 competência técnica
 Gabarito Comentado.
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 4a Questão (Ref.: 201202234169)
Entrevistas por competência procura investigar:
 comportamentos passados e futuros, perguntas no passado e futuro
comportamentos futuros, formulação das perguntas ¿ verbo conjugado no futuro
 comportamentos passados, formulação das perguntas - verbo conjugado no passado
comportamentos possíveis, perguntas imaginárias
 5a Questão (Ref.: 201202232420)
Integra a seleção:
treinamento
salários
cursos
 entrevistas
avaliação funcional
 6a Questão (Ref.: 201202232422)
A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
seu médico e dentista
sua família
documento de identidade
 seu chefe na empresa anterior
seu clube
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