inquerito para apuração de falta grave 2

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AO COLENDO JUÍZO DE DIREITO DA VARA TRABALHISTA DA CIDADE DE CAXIAS, NO ESTADO DO MARANHÃO.
Requerente, Midea LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica sob o nº 00.900.900/90, com filial sediada na rua Heróis do Jenipapo,nº 200, bairro centro, situada na cidade de Teresina-PI,CEP 64.500-500, vem perante a honrosa e majestosa presença,por meio da sua advogada infrassubscrito, com escritório profissional na Rua João Paulo II, bairro São Sebastião, na cidade de Teresina-PI, cep: 64.234-522, porpor o presente;
INQUÉRITO PARA A APURAÇÃO DE FALTA GRAVE,
Em face de Marta Mendonça Sales, brasileira, solteira, Supervisora de Produção e Qualidade, mm@vipnet.com.br, portadora da cédula de identidade nº 344.234-333, inscrita no Castro Nacional de Pesoa Física sob o nº 345.764.987-99, residente e domiciliada à rua Augusto dos Anjos, nº 21, bairro Saõ Pedro, CEP 65.000-090 na cidade de Teresina-PI.
I- DOS FATOS
O Requerido foi admitido pela Requerente em 14/09/2014 para exercer a profissão de caixa, percebendo a remuneração mensal de R$1.300,00 ( hum mil e trezetos reais).
Desde setembro de 2014 o Requerido encontra-se empossado na função de Dirigente Sindical,com vigência de mandato até 2015, conforme ata de posse da Diretoria e comunicação formal do Sindicato ( documento juntado).
Dessa forma, por força do que dispõe o inciso VIII do art. 8º da Constituição Federal e o §3º do art. 543 da CLT, o Requerido tem garantia de emprego até 1 ano após o término de seu mandato.
Entretanto, durante um ato de greve organizado pela mesma, veio a agir de forma indiciplinada e durante o momento de manifestação veio a agredir fisicamente a gerente empresarial, Rosa Weber e mais três colegas,Maria José da Silva, Malva dos Reis e Berenice Queiroga com o interesse de froçá-las a aderir ao movimento. Além disso depredou o computador do estabelecimento e a impressora de cupom fiscal.
Em razão desses fatos,o empregador não obteve alternativa senão suspender a execução e os efeitos do contrato de trabalho do Requerido e ajuizar a presente ação, visto que tais comportamentos constituem falta gravde motivo este justificador da rescisão do contrato por justa causa, de conformidade com as previsões contidas nas alíneas h e k do art.482 da CLT.
II- DOS FUNDAMENTOS
A) A APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Assevera a legislação trabalhista que este tipo de ação é movida sempre pelo empregador, quando o empregado como alguma falta contida no art. 482, CLT, caracterizadas como falta grave.
O rol é taxativo,mas amplo e abrangente, que neste caso abarca a conduta da Requerida que agrediu seus colegas de trabalho agindo de forma indiciplinar.
B) A NECESSIDADE DA AÇÃO.
Preleciona o art. 853 caput, CLT:
“Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.”
Por meio deste dispositivo é de clareza salutar a necessidade de propositura da mesma visto que a legislação ordena esta como meio para apuração da falta grave do servidor estável, que não pode ser desligado da empresa apenas por mera discrição e disposição do empregador, gozando neste caso a Reuqerida de estabilidade, pelo exercício da sua atividade sindical e que portanto só haverá seu desligamento se cumulado as condições de falta grave juntamente com a interposição do inquérito.
“Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
...
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986)”
III- DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, requer:
		Procedência da ação para declarar o acontecimento da falta grave e consequentemente a demissão por justa causa;
	A suspensão da Requerida como uma forma cautelar de segurança no ambiente de trabalho;
	O pagamento das sucumbências devidas no valor de 15% no valor da causa
	Que seja citada a parte ré para apresentar meios de provas e responder às acusações;
IV- DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
A Lei 13.467 2017 inseriu o artigo 791-A na Consolidação das Leis do Trabalho, fixando a obrigação da parte vencida em demanda trabalhista ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, destinados ao advogado da parte vencedora.
Prevê o artigo 791-A da CLT a sucumbência paga a advogado da parte vencida que ode ser avaliada na quantia de até 15% no valor da causa e portanto é o que se requer, perante Vsa. Excelência nesta obra.
V -AS ALEGAÇÕES FINAIS
Protesto provar por todos os meios de provas em direito admitidos, sem exclusão de nenhuma, especialmente pelo depoimento pessoal do Réu, oitivas das testemunhas, consoante o art. 821, CLT, além de perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizer necessárias.
Protesta também, pela intimação do Requerido para comparecer à audiência para prestar depoimento pessoal, com a expressa cominação de aplicação da confissão, para o caso de não comparecer ou se recusar a depor, como prescreve o ítem I, súmula 74 TST.
Declara, desde já, a advogada da requerente, sob sua responsabilidade pessoal, a fidelidade das cópias dos documentos oferecidos como prova aos documentos originais, na forma do caput do art.830, CLT.
Dar-se-à o valor da causa na quantia de R$11.000,00 ( onze mil reais).
Termos em que
Pede e aguarda deferimento
 Cibele Karine Ferreira Lima 
OAB-PI 1607