LEGISLAÇÃO SOCIAL

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	
	Simulado: SDE0561_SM_201101228253 V.2 
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	Aluno(a): ANA MARIA FERREIRA CUNHA GALVAO
	Matrícula: 201101228253
	Desempenho: 6,0 de 8,0
	Data: 29/09/2013 14:10:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200624395766)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200624396096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200624395966)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	
	grupo setorial;
	
	grupo operacional;
	
	grupo de trabalhadores.
	 
	grupo econômico;
	
	grupo sindical;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200624396081)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?
		
	
	30 dias.
	 
	48 horas;
	
	72 horas;
	
	24 horas;
	
	no ato da contratação;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200624396082)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Questão O magistrado não deverá ficar limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
		
	
	Princípio dispositivo;
	 
	Principio a disparidade
	
	Princípio da eventualidade;
	
	Princípio in dúbio pro operário;
	 
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200624396087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio incidente;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio recursal;
	
	auxilio especial;
	
	auxilio suporte;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200624395975)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200624395971)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	
	remuneração.
	
	tergiversação.
	
	onerosidade.
	 
	direção.
	
	determinação.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200624391587)
	
	Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
		
	
Sua Resposta: 15,200U 25 AN0S
	
Compare com a sua resposta: Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200624391520)
	
	Na hipótese de fuga qual a consequência em relação ao beneficio auxilio-reclusão?
		
	
Sua Resposta: SUSPENSÃO DO BENEFICIO
	
Compare com a sua resposta: Se houver fuga, suspende-se o pagamento do benefício e inicia-se a contagem do período de graça de 12 meses. Se a captura se der depois de 12 meses (perda da qualidade de segurado) o benefício não será restabelecido.
	
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