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Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Aluno(a): JADY MENDES DOS SANTOS Matrícula: 201607279771 
Acertos: 9,0 de 10,0 Início: 22/05/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201608250594) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal 
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo 
Coletivo. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608250335) Acerto: 1,0 / 1,0 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
A equidade. 
 
A analogia. 
 
O costume. 
 
A jurisprudência. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608250375) Acerto: 1,0 / 1,0 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na 
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; 
e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar 
que Jair é: 
 
 
empregado doméstico 
 
empregado regido pela CLT 
 
trabalhador temporário 
 trabalhador avulso 
 
empregado rural 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608250831) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa 
física. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608250598) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os 
serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação 
aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a 
prestadora Ajax. 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa 
Ajax. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608250169) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
 
 
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608250215) Acerto: 1,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, 
o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
15% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608250605) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento 
ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da 
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, 
mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou 
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito 
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até 
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608251020) Acerto: 0,0 / 1,0 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. 
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela 
ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, 
respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela 
somente poderia faltar mais 
 
 3 dias 
 
1 dia 
 2 dias 
 
13 dias 
 
8 dias 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608249922) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
Varia conforme o serviço executado 
 
Será sempre de 20% 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural