questões de legislação

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ESTÁCIO EAD

Ana Leonor

26/05/2019

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1a Questão

(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:

Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.

o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;

não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
Respondido em 09/04/2019 10:04:18

2a Questão

O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:

Indubio pro operário

Irrenuncabilidade

Proteção

Continuidade na relação de emprego
Primazia da realidade
Respondido em 09/04/2019 10:22:13

3a Questão

(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:

O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.

O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.

O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.

O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
Respondido em 09/04/2019 10:22:26

4a Questão

(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:

cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.

dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
Respondido em 09/04/2019 10:22:46

5a Questão

João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi

interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011

suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
Respondido em 09/04/2019 10:25:02

6a Questão

Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:

No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;

O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;

A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
Nenhuma alternativa está correta

A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
Respondido em 09/04/2019 10:25:55

7a Questão

Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:

tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;

é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.

é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.

utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
Respondido em 09/04/2019 10:25:49

8a Questão

(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.

Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.

A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.

Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
1a Questão

Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta:

Não existe sindicato em nosso país

Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as previstas no acordo coletivo.
os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.

a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si.

Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
Respondido em 25/05/2019 17:44:09

2a Questão

As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:

Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.

Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.

Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Operários e Escravidão
Respondido em 25/05/2019 17:44:34

3a Questão

Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qualseria este prazo?

2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.

4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.

5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
Respondido em 25/05/2019 17:44:49

4a Questão

Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?

b - (...) dois classes.

d - (...) quatro classes.

a - (...) um classe.
e - (...) cinco classes
c - (...) três classes.
Respondido em 25/05/2019 17:44:59

5a Questão

O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da

primazia da realidade.

boa-fé.
proteção
dignidade da pessoa humana.

condição mais benéfica
Respondido em 25/05/2019 17:45:05

6a Questão

É fonte formal do Direito do Trabalho:

O costume.
A Convenção Coletiva de Trabalho.

A analogia.

A jurisprudência.

A equidade.
Respondido em 25/05/2019 17:45:09

7a Questão

Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:

prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.

prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego

o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
Respondido em 25/05/2019 17:45:14

8a Questão

Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:

I e III, apenas.

I, II e III.

II, apenas.

III, apenas.
I e II, apenas.
1a Questão

A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:

Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;

Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;

Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
Respondido em 25/05/2019 14:06:14

2a Questão

Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
I É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.

Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras

Apenas a afirmação I é verdadeira

Apenas a afirmação II é verdadeira

Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
Respondido em 25/05/2019 14:07:15

3a Questão

As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador

celetista estrangeiro

temporário
eventual

autônomo
avulso.
Respondido em 25/05/2019 14:06:59

4a Questão

Identifique qual o tipo de trabalhador através do presente conceito é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.

Domiciliar.
Temporário.

Eventual.

Doméstico.
Avulso.
Respondido em 25/05/2019 14:07:52

5a Questão

São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:

salário mínimo

horas extras

décimo terceiro salário
adicional de periculosidade

férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
Respondido em 25/05/2019 14:08:04

6a Questão

Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:

A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.

Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso

A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso

O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
Respondido em 25/05/2019 14:08:39

7a Questão

FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

Empregado é sempre pessoa física.
Empregador é sempre pessoa jurídica.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.

Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Respondido em25/05/2019 14:09:22

8a Questão

Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:

O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.

A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.

O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.

O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
1a Questão

A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:

Econômica.
Jurídica.

Social.

Filosófica.

Técnica.
Respondido em 25/05/2019 17:45:57

2a Questão

Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:

externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.

externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.

executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
Respondido em 25/05/2019 17:46:14

3a Questão

Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:

trabalhador avulso
trabalhador temporário

empregado rural

empregado doméstico

empregado regido pela CLT
Respondido em 25/05/2019 17:46:30

4a Questão

Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego

Onerosidade.

Não eventualidade.
Pessoalidade em relação ao empregado.

Subordinação jurídica.
Autonomia
Respondido em 25/05/2019 17:46:44

5a Questão

Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:

O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.

É o acordo de vontades, tácito ou expresso.

Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
Respondido em 25/05/2019 17:47:06

6a Questão

A existência da relação de emprego pressupõe

A pessoalidade na prestação de serviços.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado

Prazo determinado para a duração do contrato.

Prestação de serviços com exclusividade

Eventualidade na prestação de serviços
Respondido em 25/05/2019 17:47:14

7a Questão

São características do empregado, exceto:

gratuidade

subordinação

pessoalidade

onerosidade

não eventualidade
Respondido em 25/05/2019 17:47:23

8a Questão

O que o empregador não poderá aplicar como pena?

Advertência
Pecúnia

Suspensão

Demissão

Repreensão
1a Questão

É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.

A opção II é a única válida.

A opção V é a única válida.
A opção IV é a única válida.
A opção I é a única válida.

A opção III é a única válida.
Respondido em 25/05/2019 17:35:29

2a Questão

(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é

vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.

vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.

vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
Respondido em 25/05/2019 17:35:58

3a Questão

Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?

Apenas I

I, II ,III e IV
Apenas I e III

I, II e III
Apenas III
Respondido em 25/05/2019 17:37:00

4a Questão

Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:

No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;

O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;

O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;

O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
Respondido em 25/05/2019 17:37:03

5a Questão

O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:

Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;

Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;

Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;

Nenhuma das alternativas está correta
Respondido em 25/05/2019 17:37:42

6a Questão

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de

60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias e só poderá ter uma única prorrogação

180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.

90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
Respondido em 25/05/2019 17:37:57

7a Questão

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:

Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.

Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.

Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.

Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Respondido em 25/05/2019 17:38:16

8a Questão

A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de

90 (noventa) dias

02 (dois) anos

02 (dois) meses

60 (sessenta) dias
03 (três) meses
1a Questão

(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da

Intangibilidade Contratual Objetiva.

Continuidade da Relação de Emprego.
Condição Mais Benéfica.

Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.

Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Respondido em 25/05/2019 17:47:52

2a Questão

Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:

indeterminados somente.

não há prazo estabelecido no direito do trabalho.

sempre indeterminados.

por prazo determinado sempre.
Prazo determinado ou indeterminado.
Respondido em 25/05/2019 17:47:56

3a Questão

(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após marque as alternativas corretas:
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral.
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo determinado.

II, III e IV.

III e IV.
I e III.

I, II e IV.

I e II.
Respondido em 25/05/2019 17:48:01

4a Questão

O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:

1 semana.
48 horas.
1 mês.

36 horas.

24 horas.
Respondido em 25/05/2019 17:48:26

5a Questão

João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:

Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.

Contrato por Prazo Determinado.

Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.

Contrato de Parceria.
Respondido em 25/05/2019 17:48:34

6a Questão

A opção III é a única válida.
A opção IV é a única válida.
A opção II é a única válida.

A opção I é a única válida.

A opção V é a única válida.
Respondido em 25/05/2019 17:48:40

7a Questão

Apenas III

I, II e III

Apenas I e III
I, II ,III e IV

Apenas I
Respondido em 25/05/2019 17:48:46

8a Questão

A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de

90 (noventa) dias

02 (dois) anos

03 (três) meses

60 (sessenta) dias

02 (dois) meses
1a Questão

Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa

não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.

está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Respondido em 25/05/2019 17:41:24

2a Questão

(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a:

2
4
5Respondido em 25/05/2019 17:41:34

3a Questão

E o que é adicional noturno?

Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional.

Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional.
Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional
Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional.

Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional.
Respondido em 25/05/2019 17:41:55

4a Questão

Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:

Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.

Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.

Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Respondido em 25/05/2019 17:42:02

5a Questão

O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:

30%
40%
70%

50%

20%
Respondido em 25/05/2019 17:42:13

6a Questão

Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas

depende de negociação coletiva
consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho

só é possível através de convenções ou acordos coletivos
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho

supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
Respondido em 25/05/2019 17:42:22

7a Questão

No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:

A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.

O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.

O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
Respondido em 25/05/2019 17:42:37

8a Questão

Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.

V;V; V; V.F.
V;V;V;F;F

F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.

F, F; V; F;F.
1a Questão

Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:

está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.

não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.

não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Respondido em 25/05/2019 17:49:12

2a Questão

Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:

20% do salário contratual.

25% do salário contratual.

35% do salário contratual.

10% do salário contratual.

15% do salário contratual.
Respondido em 25/05/2019 17:49:17

3a Questão

Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,

O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.

as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.

os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado,não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.

a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
Respondido em 25/05/2019 17:49:22

4a Questão

Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:

duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.

duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.

seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.

três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
Respondido em 25/05/2019 17:49:34

5a Questão

A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em conseqüência

de Sentença Normativa.

do plano de cargos e salários da empresa.
de previsão legal
de Convenção Coletiva de Trabalho.

de negociação direta entre empregado e empregador.
Respondido em 25/05/2019 17:49:47

6a Questão

(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:

Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;

É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.

Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
Respondido em 25/05/2019 17:49:52

7a Questão

(TRT/BA/FCC/2013) - O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador, sendo INCORRETO afirmar a seu respeito que:

o pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
o pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.

a prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não realizado se for pago em outra moeda.
o menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou representantes legais.
Respondido em 25/05/2019 17:49:56

8a Questão

Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:

Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação

Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.

O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
1a Questão

Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:

Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;

Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;

Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Respondido em 25/05/2019 17:43:01

2a Questão

(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele

poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade.

terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo parcial.
deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial.

poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
Respondido em 25/05/2019 17:43:09

3a Questão

Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário

Até 15 dias no caso de licença paternidade

Até 5 dias em virtude de casamento
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 130 dias no caso de licença maternidade

Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Respondido em 25/05/2019 17:43:15

4a Questão

Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:

1 dia.
2 dias.
3 dias.

5 dias.

7 dias.
Respondido em 25/05/2019 17:43:20

5a Questão

Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:

licença remunerada concedida pelo empregador

Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).

Período de apresentação aoserviço militarLicença nojo conceida pelo empregador
Respondido em 25/05/2019 17:43:25

6a Questão

A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:

para os menores, com autorização do juizado de menores;
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;

para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;

motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
Respondido em 25/05/2019 17:43:29

7a Questão

Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados com ascensorista o, presta seu labor no período de:

de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.

de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica

de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.

de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica.
Respondido em 25/05/2019 17:43:38

8a Questão

Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .

Feita de mútuo acordo entre as partes
Não seja prejudicial ao empregador

Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado

Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
1a Questão

A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?

6
5

7
4

3
Respondido em 25/05/2019 17:50:25

2a Questão

Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que

a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
Respondido em 25/05/2019 17:50:29

3a Questão

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,

é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.

é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.

não é computado como tempo de jornada de trabalho.

deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
Respondido em 25/05/2019 17:50:33

4a Questão

(FGV 2015) Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de trabalho é das 7:00 às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto eletrônico fica situado ao lado da máquina operada por Paulo e os controles são marcados no início e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na porta da empresa. Porém, tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu empregador. Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.

Paulo tem direito às horas extras registradas em seu cartão de ponto.

Tendo havido extrapolação de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o portão e o local de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no início e no fim da jornada.

Paulo não tem direito às horas extras, pois não havia excesso de jornada.
Paulo tem direito às horas extras (minutos) no início e no fim da jornada, dada a distância entre o portão da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento.

Paulo não faz horas extras e sendo assim há que se falar em pagamento.
Respondido em 25/05/2019 17:50:38

5a Questão

Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:

O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;

Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
o pagamento de 30 minutos de horas extras.

Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
Respondido em 25/05/2019 17:50:42

6a Questão

(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:

O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.

O empregado que cumpre diariamentejornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.

A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
Respondido em 25/05/2019 17:50:46

7a Questão

(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,

como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.

Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.

como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
Respondido em 25/05/2019 17:50:51

8a Questão

(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.

Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.

Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.

Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.