PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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DÚVIDAS DO DIREITO
sexta-feira, 11 de março de 2016
EXERCÍCIOS
 
 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
 
1) (TST 2012 FCC – ANALISTA JUDICIÁRIO) A descaracterização de uma pactuada relação
civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os
elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do
Trabalho denominado:
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relação de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-fé contratual.
 
 
2 (TRT 20º 2011 FCC ANALISTA EXECUÇÃO DE MANDADOS) O princípio que possui
como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor
do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
A) dignidade da pessoa humana.
B) condição mais benéfica.
C) primazia da realidade.
D) proteção.
E) boa-fé.
 
 
3) (TRT 14º FCC 2011 ANALISTA JUDICIÁRIO ADM) O princípio que faz prevalecer a
restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de
soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio
A) da condição mais benéfica.
B) da imperatividade das normas trabalhistas.
C) da primazia da realidade sobre a forma.
D) da continuidade da relação de emprego.
E) do in dubio pro operatio.
 
4) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 7 - O
Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o
Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica.
 
 5) TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua
interpretação ou na integração de normas jurídicas. Em relação aos princípios peculiares do
Direito do trabalho,
 
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a
a razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o
formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos.
b
é possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, como
por exemplo, o intervalo intra jornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do
emprego.
c
em decorrência do princípio tutelar é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas.
d
o encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido
negada a prestação dos serviços e o despedimento,em razão do princípio da continuidade da relação
de emprego.
e
o princípio da irredutibilidade salarial é absoluto,portanto não comporta exceções, ainda que sob a
tutela de entidade sindical profissional.
 
6) Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder
privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
a
Princípio da Irrenunciabilidade.
b
Princípio da Prevenção.
c
Princípio da Irretroatividade.
d
Princípio da Precaução.
 
7) O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do Trabalho,
constituindo a própria essência desse ramo e, de acordo com a clássica divisão de Américo Plá
Rodriguez, manifesta-se pelas regras
a do in dubio pro operario, da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
b do in dubio pro operario, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica.
c da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade.
d da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade.
e da irrenunciabilidade, da continuidade e da boa-fé
8.(FCC/ TRT 11 Região /2005) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
fundamenta- se, especialmente,
 
a) no princípio da boa fé e na limitação da autonomia da vontade. 
b) no princípio in dúbio pro operário e na nação da ordem pública. 
c) no princípio da continuidade e na imperatividade das normas trabalhistas. 
d) no princípio da primazia da realidade 
e) na indisponibilidade, na imperatividade das normas trabalhistas, na noção da ordem pública e na
limitação da autonomia da vontade.
9.(FCC/ TRT 2 Região / 2006) Assinale a proposição correta. Como elemento caracterizador
da autonomia do direito do trabalho, o princípio da primazia da realidade: 
a) consiste na afirmação de que, nas relações trabalhistas, deve-se proceder conforme a razão. 
(b) norteia-se no estabelecimento do amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
(c) ampara-se na impossibilidade de privar-se voluntariamente, de caráter amplo por antecipação,
da tutela legal do trabalhador;
(d) resume- se na prevalência da situação de fato sobre a ficção jurídica; 
e) escora-se no fato de que a relação de emprego não se esgota mediante a realização instantânea de
certo ato.
 
 
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Federal, os
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1 B
2 D
3 B
4 E
5 C
6 A
7 A
8 E
9 D
 
 
 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa 3 - Com relação às Fontes do
Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a
faculdade de editar.
 III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) III e IV.
 b) I, II e III
c) I, II e IV.
 d) I e III.
 e) II e IV.
 
2) Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - ÁreaJudiciária 6 - Maria,
estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes
autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as
Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes:
a) autônomas.
 b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
e) heterônomas.
 
3) Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 8 -
Considere:
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória
III. sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. V. Acordo Coletivo de Trabalho
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
a) I, II e V.
 b) I e II.
 c) I, II, IV e V.
d) I, II e III.
 e) IV e V.
 
 
4) São fontes heterônomas do Direito do Trabalho, dentre outras,
A) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.
B) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.
C) os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal
D) a Constituição Federal e os Usos e Costumes.
E) as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho.
 
 
5) (FCC - 2009 - PGE-SP – Procurador) No que atine às fontes do direito do trabalho,
a) a lei ordinária é fonte material.
 b) a sentença normativa é fonte formal autônoma.
c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.
d) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
e) o decreto executivo é fonte formal autônoma.
 
6 (CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Assinale a opção
correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
a) Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
b) Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas
do direito do trabalho.
c) Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do
direito do trabalho.
d) A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
e) Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas
do direito do trabalho.
7) Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do
Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há
previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
Está correto o que se afirma em:
a
I e II, apenas.
b
III, apenas.
c
I, II e III.
d
I e III, apenas.
e
II, apenas.
8. Em sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para
designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são
consideradas fontes formais autônomas:
a
fatores econômicos e geopolíticos.
b
fatores sociais e religiosos.
c
Constituição Federal e leis complementares.
d
medidas provisórias e jurisprudência.
e
acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
 
 
1 A
2 D
3 D
4 C
5 D
6 C
7 A
8 E
 
 
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
1) De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido
A) alternativamente aos sábados e aos domingos.
B) exclusivamente aos domingos.
C) preferencialmente aos domingos.
D) preferencialmente aos sábados.
E) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
 
2) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a
duração do trabalho normal NÃO superior a
A) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
B) oito horas diárias e quarenta semanais.
C) oito horas diárias e quarenta e oito semanais.
D) seis horas diárias e trinta semanais.
E) seis horas diárias e trinta e seis semanais.
 
3) São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal:
A) licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial.
B) participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos órgãos públicos.
C) seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de trabalho da mulher.
D) adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial.
E) licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla defesa.
 
4) Os direitos sociais reconhecidos aos trabalhadores pela Constituição Federal
A) estabelecem que é obrigatória a remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em
cinquenta por cento à do normal.
B) aplicam-se apenas às relações de trabalho urbanas, já que os trabalhadores rurais são regidos por
legislação específica.
C) determinam que é proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos, bem
como qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
D) são normas programáticas e, portanto, desprovidas de eficácia jurídica, dependendo da
discricionariedade do Administrador Público para que se concretizem.
E) asseguram que é livre a associação sindical, sendo permitida a criação de mais de uma organização
sindical representativa de categoria profissional ou econômica na mesma base territorial.
 
5) Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo
7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social: 
 
I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo
do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer
trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em:
A) I e II.
B) II e III.
C) III e IV.
D) I e III.
E) II e IV.
 
6) Nos termos da Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social,
A) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da aposentadoria.
B) o seguro-desemprego, em caso de pedido de demissão.
C) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
D) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cinquenta
dias.
E) o adicional de penosidade, se a atividade exercida pelo empregado suscitar esforços físicos acima
dos padrões médios tolerados, com adicional de 30% sobre o salário contratual.
 
7) É direito do trabalhador urbano e rural, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social, a remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
A) trinta por cento à do normal.
B) quarenta por cento à do normal.
C) cinquenta por cento à do normal.
D) trinta por cento à do excepcional.
E) quarenta por cento à do excepcional.
 
1 C
2 A
3 C
4 C5 A
6 C
7 C
 
 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
1. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as
características de
A) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
B) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
C) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
D) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
E) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
2. A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o
serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
B) Empregado é sempre pessoa física.
C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.
E) Empregador é sempre pessoa jurídica.
 
3. Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar:
(A) O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da
empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa
contratante.
(B) Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
(C) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser
escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
(D) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros
com visto provisório de permanência no país.
(E) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com
relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo autorização do
Ministério do Trabalho.
 
4. No que concerne ao trabalho temporário, analise:
I. Empresas do mesmo grupo econômico não podem manter empresa de trabalho temporário para
atender às demandas de suas co-irmãs.
II. O prazo máximo de duração do contrato celebrado entre a tomadora e fornecedora de mão-de-
obra, em relação a um mesmo empregado é, em regra, de noventa dias.
III. É permitida a contratação de estrangeiro sob a modalidade de contrato de trabalho temporário
quando portador de visto provisório no País.
IV. Em regra, ao trabalhador temporário é assegurado, dentre outros direitos, adicional noturno,
aviso prévio e o salário-maternidade.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) II e IV.
5. O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque:
(A) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação.
(B) o trabalho autônomo não pode ser gratuito.
(C) o trabalho do empregado não deve ser oneroso.
(D) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
(E) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
 
6. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para
configuração da relação de emprego:
A) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
B) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
C) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
D) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
E) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
 
7. O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na arrumação da casa, em proveito de
unidade familiar que tenha residência fixa em área rural, caracteriza contrato 
(A) doméstico.
(B) de trabalho urbano, da modalidade doméstica.
(C) doméstico, da modalidade esporádica.
(D) de trabalho rural.
(E) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em área urbana.
 
8. O contrato de trabalho temporário pode ser celebrado: 
A) quando a atividade for transitória.
B) pelo prazo máximo de três anos.
C) com prorrogação automática, mais de uma vez.
D) com o mesmo empregador, mais de uma vez, no prazo de três meses. 
E) a título de experiência, a qualquer tempo, sem limite temporal.
 
1 B
2 E
3 D
4 B
5 A
6 D
7 A
8 A
 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
1. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo
A) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá
ser estipulado por mais de 90 dias.
E) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
 
2. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua
finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi
contratado. 
Esse tipo de contrato deverá ser de
A) 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
B) 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
C) 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.
D) 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
E) 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
 
 
 
3. De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que a(o)
A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
B) vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
C) regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
E) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes.
 
4. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os
contratos individuais de trabalho. 
 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a
vigorar sem determinação de prazo.
 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro
contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
 
 
Está correto o que se afirma APENAS em
A) I, II e III.
B) I, III e IV.
C) II, IV e V.
D) III, IV e V
E) II, III e IV.
 
5. Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato
A) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
B) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
C) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa.
D) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
E) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
 
6. A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderáser ajustado
por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração é
INCORRETO afirmar:
A) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
B) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter
transitório; de contrato de experiência.
C) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até
três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por
respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
D) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços
especializados ou da realização de certos acontecimentos.
E) O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
 
7. Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato
por prazo determinado
A) será lícito, seja qual for a sua finalidade.
B) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
C) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
D) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização
de determinados acontecimentos.
E) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado
por três períodos de trinta dias cada um.
 
1 D
2 C
3 C
4 E
5 B
6 C
7 B
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Postado por Lucas Santos às 08:20 
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