Simulado de Direito do Trabalho I - AV 01 - 2019

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): 
Acertos: 1,8 de 2,0 02/03/2019 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201805350998) Acerto: 0,2 / 0,2 
O entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar 
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do 
empregador está embasado no princípio 
 
 
Da irrenunciabilidade 
 
Da Protetor 
 
Da continuidade da relação de emprego 
 
Da boa-fé contratual subjetiva 
 
Da Primazia da realidade 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201805312123) Acerto: 0,2 / 0,2 
Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos para lutas 
marciais, a qual fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de produção espalhadas pelo 
Brasil. Após longo tempo de trabalho, ele resolve pedir o desligamento da empresa. Por força de 
política interna, antecipando-se a essa decisão, a empresa decide efetuar a sua demissão sem justa 
causa, com o pagamento dos seus direitos rescisórios previstos em lei. Ocorre que, seis meses após o 
seu desligamento, Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio, que 
passa a sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após tratativas 
com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito. 
Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta: 
 
 
A modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio por lei somente tem efeito após a 
sua publicação, eficácia e vigência. 
 
A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o pagamento majorado 
é devido. 
 
O pagamento do aviso prévio majorado deve ser aplicado às categorias que estenderam o 
benefício por acordo coletivo depois da vigência da lei. 
 
Os direitos trabalhistas previstos constitucionalmente são indisponíveis e, majorados por lei, 
aplicam-se aos trabalhadores, sem distinção temporal. 
 
As modificações impostas ao aviso prévio indenizado por lei são devidas somente aos 
trabalhadores sindicalizados. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201805321322) Acerto: 0,2 / 0,2 
Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho. 
 
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia 
normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho 
passa a ser estruturado no país. 
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de 
economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo. 
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, 
acarreta uma acentuada tendência à universalização e padronização das regras de proteção ao trabalho, 
com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho. 
 
 
I 
 
III 
 
II 
 
I, II e III 
 
I e II 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201805351030) Acerto: 0,2 / 0,2 
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual o Salário do trabalhador merece garantias 
diversificadas da norma jurídica, de modo a assegurar, pelo menos, o mínimo necessário ao seu valor, montante e 
disponibilidade em benefícios, caracteriza-se como sendo o princípio da: 
 
 
inalterabilidade contratual lesiva 
 
primazia da realidade 
 
intagibilidade salarial 
 
 Irredutibilidade salarial 
 
condição mais benéfica 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201805351049) Acerto: 0,2 / 0,2 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da 
proteção. 
 
Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do 
trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em 
determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, 
não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles 
 
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em 
havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado 
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, 
razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens 
deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração respectiva. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201805266013) Acerto: 0,2 / 0,2 
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não 
precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a 
 
 
autonomia privada coletiva. 
 
boa-fé contratual objetiva. 
 
exclusividade. 
 
ausência de onerosidade. 
 
subordinação jurídica. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201805266015) Acerto: 0,2 / 0,2 
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que: 
 
 
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador. 
 
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos 
trabalhistas é verbal. 
 
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes. 
 
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com 
a lei trabalhista. 
 
Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de 
tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
 
 
8a Questão (Ref.:201805321338) Acerto: 0,2 / 0,2 
Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do Trabalho: 
 
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características do sistema 
corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, vista como recurso 
antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições 
anteriores. 
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com 
intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante para o 
surgimento de regras de proteção ao trabalho. 
III. A Constituição de ¿Weimar¿ editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto 
progressista para a sua época, não representou uma grande conquista no campo dos direitos sociais e 
trabalhistas. 
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição 
Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e introdução de regras que 
favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988. 
V. A ¿Carta Del Lavoro¿, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos corporativistas, 
inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por meio de ampla legislação 
paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sin- dical pelo forte dirigismo exercido sobre o 
movimento sindical. 
Está corretoo que se afirma APENAS em 
 
 
I e II 
 
I, II e IV 
 
III e V 
 
I, III e IV 
 
II, IV e V 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201805333624) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as opções abaixo e marque a incorreta: 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho passou a vigorar em 1943 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho versa sobre direitos dos trabalhadores autônomos 
 
A escravidão foi abolida no Brasil em 1888 
 
Em 2017 foi aprovada a Lei 13467/2017 que é denominada de Reforma Trabalhista e altera 
inúmeros artigos da CLT 
 
A primeira Constituição Federal a versar sobre direito do trabalho foi a do México 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201805350881) Acerto: 0,0 / 0,2 
É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho: 
 
 
os Princípios do Direito do Trabalho 
 
as normas de direito internacional do trabalho 
 
a Jurisprudência 
 
os Costumes 
 
a Analogia