ATIVIDADE 3 - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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ATIVIDADE 3 - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
QUESTAO 1 DE 5 
João foi demitido após 24 anos completos de trabalho na empresa MAXIS, no mesmo dia 
em que Marcos também foi demitido, tendo 12 anos completos na mesma empresa. 
Considerando que em ambos os casos a demissão foi sem justa causa, aponte a alternativa 
correta, em relação ao aviso prévio 
1. Ambos terão direito a aviso prévio de 30 dias, somente. 
2. João terá direito a 102 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 dias. 
3. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 66 
dias. 
4. João terá direito a 90 dias de aviso prévio, enquanto Marcos terá direito a 30 dias. 
5. A Reforma Trabalhista revogou o direito ao aviso prévio, nesta situação. 
 
 
QUESTAO 2 DE 5 
Sobre o direito de greve e as condições para o seu exercício, assinale a alternativa correta: 
1. O direito de greve é ilimitado, não havendo condições para o seu exercício. 
2. A lei exige o aviso prévio de 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas 
atividades comuns. 
3. A greve não é um direito, de acordo com a legislação brasileira, devendo ser 
combatida pela polícia. 
4. A lei exige o aviso prévio de 72 horas para todos os tipos de atividade. 
5. É permitida a paralisação total dos trabalhos, mesmo nas atividades essenciais. 
 
 
QUESTAO 3 DE 5 
Sobre as férias do empregado estudante, assinale a alternativa correta: 
1. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares 
2. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, mas 
somente uma vez ao ano 
3. Não há qualquer diferença entre o empregado estudante e o empregado comum, no 
que diz respeito às férias, em todos os casos. 
4. Ele terá direito de que as férias do trabalho coincidam com as férias escolares, 
se for menor de 18 (dezoito) anos 
5. Nenhum estudante tem direito de fazer as férias do trabalho coincidirem com as 
férias escolares 
 
 
QUESTAO 4 DE 5 
Sobre as alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
1. São permitidas alterações unilaterais, mesmo com a discordância da outra parte. 
2. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade. 
3. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, e neste caso valem ainda 
que resultem em prejuízo para as partes. 
4. Não é permitido realizar nenhum tipo de alteração em um contrato de trabalho 
5. As alterações só são permitidas por mútuo consentimento, desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregador, sob pena de nulidade. 
 
 
QUESTAO 5 DE 5 
Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta: 
1. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, somente. 
2. Pode ser feito com menores entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos, somente. 
3. Não existe previsão de contrato de aprendizagem em nossa legislação. 
4. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, em nenhuma hipótese. 
5. Não poderá ultrapassar 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência.