Prova Consultoria e Processos em RH

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04/06/2019 Kosmos · Kosmos
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Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
1)
2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Quais são os públicos que se beneficiam com a implantação de um processo de
recolocação (outplacement) nas organizações?
Alternativas:
Os funcionários demitidos e seus familiares.
A sociedade e o funcionário a ser contratado.
O funcionário demitido, o funcionário ainda empregado e a própria empresa. 
CORRETO
Os colaboradores, investidores e o dono da empresa.
A empresa, a alta cúpula e os acionistas.
Código da questão: 31848
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de
aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências
técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
Todas as alternativas estão corretas.
Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.
 CORRETO
Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar
melhor os candidatos.
Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos
pelo CAV.
Código da questão: 31837
Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus
talentos.
Alternativas:
A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos
funcionários 
considerados talentosos.
Nenhuma das alternativas.
Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua
com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua
capacidade.  CORRETO
Código da questão: 31857
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6)
7)
8)
O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Alternativas:
Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que
estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver
melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura
da empresa.  CORRETO
Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Código da questão: 33174
O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para
assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.  CORRETO
Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo
ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
Nenhuma alternativa está correta.
Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
Código da questão: 31855
O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas
previamente.  CORRETO
Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos 
principais temas.
É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
Todas as alternativas estão corretas.
É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
Código da questão: 31822
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato,
contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.  CORRETO
Código da questão: 31816
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra corretamente exemplos
correspondentes apenas às competências técnicas.
Alternativas:
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10)
Cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um
cargo.  CORRETO
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Empatia, escolaridade e conhecimentos obtidos através de treinamentos.
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e escolaridade.
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos
obtidos no exercício de um cargo.
Código da questão: 31826
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizações criam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz
impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais
competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários
permanecerem na empresa.
III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial
externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir
estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações II e III.
Está correta apenas a afirmação III.  CORRETO
Estão corretas as afirmações I e II.
Estão corretas as afirmações I e III.
Todas as afirmações estão corretas.
Código da questão: 31854
O CAV – ciclo de aprendizagem vivencial proposto por Kolb (1971) – é representado
por quatro estágios. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta destes estágios:
Alternativas:
Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva,
Implicações dos Conceitos em Novas Situações.
Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos,
Experiência Concreta, Observação Reflexiva.
Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Experiência Concreta, Observação
Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos,
Implicações dos Conceitos em Novas Situações.  CORRETO
Observação Reflexiva, Experiência Concreta, Implicações dos Conceitos em Novas
Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
Código da questão: 33176
Período Lançamento: 25/03/2019 - 06/05/2019
Código Atividade: 2169021
Código Avaliação: 2311757
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