Legislação trabalhista

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Legislação trabalhista
Professor(a): Fabiana Larissa Kamada (Mestrado acadêmico)
1)
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duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
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terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Com relação às horas “in itinere”, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
meio de transporte disponibilizado pelo empregador, será computado na jornada de
trabalho.
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local
de trabalho e vice-versa, em transporte público, sendo computado na jornada de
trabalho.
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local
de trabalho e vice-versa, em transporte público ou particular.  INCORRETO
considerando que as horas "in itinere" não são computáveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal não é considerada como extraordinária e sobre ela
não deve incidir o adicional respectivo. CORRETO
a mera insuficiência de transporte público enseja o pagamento de hora “in itinere”.
Código da questão: 38779
Sobre o intervalo interjornada assinale a assertiva correta.
Alternativas:
O intervalo interjornada são pausas obrigatórias durante a jornada de trabalho para
impedir o adoecimento do trabalhador por doenças profissionais.
O intervalo interjornada são pausas que ocorrem dentro da jornada diária de trabalho,
objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador.
O intervalo interjornada é a pausa de 11 horas consecutivas concedida ao trabalhador
entre o final de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no dia
seguinte para descanso do trabalhador.   CORRETO
O intervalo interjornada de 8 horas consecutivas é concedida ao trabalhador entre o final
de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no dia seguinte para
descanso do trabalhador.
O trabalhador rural não tem direito ao intervalo interjornada.
Código da questão: 19680
Com relação ao aviso prévio assinale a alternativa correta.
Resolução comentada:
Art. 58, § 2º, da CLT.
Resolução comentada:
Art. 66, da CLT.
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Alternativas:
A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar 1/2 dos salários correspondentes ao prazo respectivo.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço será no mínimo de 30 e no máximo de
90 dias.  CORRETO
A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ensejo apenas a uma multa
administrativa.
O período correspondente ao aviso prévio não integra o tempo de serviço para todos os
efeitos.
No Direito do Trabalho o aviso-prévio é utilizado nos contratos por prazo determinado.
Código da questão: 21541
Para a deflagração da greve é preciso se observar algumas peculiaridades. Assinale a
alternativa que não corresponde uma exigência ou consequência da greve.
Alternativas:
É permitido a empresa utilizar meios para constranger o empregado ao comparecimento
ao trabalho.  CORRETO
Necessidade de realizar assembleia prévia aprovando a greve.
Livre adesão à greve.
É vedada a paralisação das atividades por iniciativa do empregador (lockout)
Comunicação prévia de 48 horas ao sindicato patronal ou empresa e de 72 horas para as
greves nos serviços essenciais.
Código da questão: 40395
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação
trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela
Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício.
Alternativas:
Subordinação.
Não eventualidade.
Alteridade.
Pessoalidade.
Intangibilidade.  CORRETO
Código da questão: 20460
Sobre a remuneração é correto se afirmar que:
Alternativas:
Resolução comentada:
Art. 1º da Lei nº 12.506/2011.
Resolução comentada:
Lei nº 7.783/89.
Resolução comentada:
Os artigos 2º e 3º da CLT disciplinam que os requisitos obrigatórios são:
pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade, alteridade.
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7)
8)
A remuneração consiste para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
cobradas nas notas de serviço. As gorjetas dadas espontaneamente e de
forma direta pelos clientes não comporão a remuneração por faltar o controle desses
valores pelo empregador.
A gorjeta integra a remuneração do empregado, servindo como base de cálculo para
todas as verbas trabalhistas.
A gorjeta deverá ser paga de forma obrigatória sempre que o trabalhador prestar um
serviço a um cliente.
A gorjeta integra a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as
parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.  CORRETO
A gorjeta é também conhecida pelo nome de “guelta”.
Código da questão: 20952
João, empregado de uma multinacional de peças, é operador de máquinas. A empresa
realizou negociação coletiva prevendo a possibilidade de compensação de horas na
modalidade “banco de horas”, ou seja, o excesso de horas em um dia será compensado
pela correspondente diminuição em outro dia. João trabalha três vezes na semana, duas
horas a mais já faz um ano. Ele estava aguardando uma boa oportunidade para compensar
as suas horas. No entanto, este mês a empresa o dispensou do serviço devido à crise
econômica que assola o país. Com base na situação descrita, é correto afirmar que:
Alternativas:
como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas
suplementares, fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas
pelo adicional de 100%.
a empresa cometeu uma ilicitude. Na compensação na modalidade “banco de horas” é
permitido o empregado, por meio de acordo individual escrito, laborar uma hora a mais
de segunda a quinta-feira, para que não seja obrigado a trabalhar aos sábados.
como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas
suplementares, fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas
pelo adicional de no mínimo 50%.  CORRETO
a empresa não poderia ter implementado o regime de compensação de horas que exige
acordo individual escrito e não negociação coletiva.
como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas
suplementares, sairá da empresa sem gozar da compensação e nem terá direito a
qualquer indenização.
Código da questão: 38777
O empregado, para ter direito a férias, deverá observar o período aquisitivo do descanso
anual remunerado. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Em caso de despedida por justa causa, não serão devidas as férias adquiridas e não
usufruídas
O aviso prévio indenizado ou trabalhado não compõe a contagem do período aquisitivo
de férias.
O direito a férias é interrompido quando o empregado for transferido.
A contagem das férias será feita por ano civil,de janeiro a dezembro, e não pelo
aniversário da data de admissão do empregado.
Resolução comentada:
Súmula 354, do TST.
Resolução comentada:
Art. 59, § 3º, da CLT.
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O empregado terá direito às férias quando completar doze meses de serviço. O
legislador preferiu computar o tempo de vigência e não do período de efetivo serviço,
inserindo na contagem, como regra geral, os períodos de interrupções e alguns casos de
suspensões contratuais.  CORRETO
Código da questão: 21081
Com relação aos depósitos fundiários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia cinco de cada mês, em conta
bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida
no mês anterior a cada trabalhador.
As contas vinculadas do FGTS em nome do trabalhador são penhoráveis.  
INCORRETO
Durante o afastamento do obreiro, em virtude de acidente de trabalho ou prestação do
serviço militar obrigatório, continua a obrigação patronal em relação aos recolhimentos
mensais do FGTS. CORRETO
O empregador doméstico deve depositar 6% de contribuição fundiária pelo “simples
doméstico”.
Na rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, sem justa causa ou com
culpa recíproca, são devidas as indenizações de 40% e 30%, respectivamente.
Código da questão: 21408
Acerca da dispensa do empregado por justa causa, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Um dos elementos essenciais à caracterização da justa causa é a culpa do empregado. A
falta não deve ser grave, mas deve haver culpa do empregado.   INCORRETO
O empregador não precisa vincular a penalidade ao fato ensejado da justa causa.
Poderá o empregador aplicar mais de uma penalidade, levando-se em consideração a
falta cometida pelo empregado.
Uma vez aplicada a penalidade, ela poderá ser substituída por uma de natureza mais
grave, desde que haja o devido contraditório e ampla defesa.
Após o conhecimento e a apuração da falta, o trabalhador deverá ser imediatamente
punido, caso contrário haverá o perdão tácito da falta cometida pelo
empregado. CORRETO
Código da questão: 21227
Resolução comentada:
O empregado terá direito às férias quando completar doze meses de serviço. O
legislador preferiu computar o tempo de vigência e não do período de efetivo
serviço, inserindo na contagem, como regra geral, os períodos de interrupções e
alguns casos de suspensões contratuais. Arts. 4º, 130, 133 da CLT.
Resolução comentada:
Art. 15, § 5°, da Lei nº 8.036/1990.
Resolução comentada:
Após o conhecimento e a apuração da falta, o trabalhador deverá ser imediatamente
punido, caso contrário haverá o perdão tácito da falta cometida pelo empregado.
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