GESTAO DE PESSOAS - TELEAULA 1

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IGESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20192 CONTEÚDO
Usuário marcele.escorcer @unipinterativa.edu.br
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 18/09/19 10:43
Enviado 18/09/19 10:44
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto
nas empresas?
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa,
sendo essa uma responsabilidade da organização.
Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional, não se
trata de uma questão administrativa.
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa,
sendo essa uma responsabilidade da organização.
Os objetivos individuais sempre devem prevalecer, só assim os funcionários
�cam motivados.
Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos
individuais.
Nas organizações, somente os objetivos organizacionais devem ser critério
de atuação.
Resposta: b)
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
marcele.escorcer @unipinterativa.edu.br
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
Acima dos objetivos organizacionais, a ARH deve considerar os objetivos
pessoais dos participantes.
A administração de recursos humanos deve implementar o sistema de
gestão de pessoas de maneira a priorizar o monitoramento de pessoas nas
organizações.
Um dos papéis da gestão de recursos humanos é racionalizar o mínimo
possível de processos de RH.
Políticas de administração de recursos humanos são imposições para ações
futuras.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Em relação aos vários programas de integração, é correto a�rmar que:
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa
inicial para a etapa de funcionário.
O programa formal coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
O programa uniforme coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa
inicial para a etapa de funcionário.
O seriado não utiliza papéis e os novos funcionários atuam por conta
própria.
O programa de reforço neutraliza características indesejáveis.
Resposta: c)
Pergunta 4
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
Quarta-feira, 18 de Setembro de 2019 10h44min20s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Em relação à avaliação de desempenho, é correto a�rmar que:
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho
de cada pessoa.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que objetiva
encontrar os funcionários que estão trabalhando de maneira errada para
justi�car as demissões.
Trata-se de uma apreciação esporádica de julgamento dos colaboradores.
A ferramenta garante que todos trabalhem com excelência.
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho
de cada pessoa.
É sempre bom que o RH monopolize todas as responsabilidades pelo
processo.
Resposta: d)
← OK