Avaliação II - Gestão de pessoas UNIASSELVI

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19/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Nicole Levandoski de Oliveira (1966490)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455673) ( peso.:1,50)
Prova: 12817171
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo
um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o
levantamento desse planejamento?
 a) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
 b) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
 c) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
 d) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
2. Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um investimento e não como uma
despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das pessoas que visa à aprendizagem. Reunindo os
principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega consigo a partir de herança cultural e experiência
de vida.
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são relacionadas com o
desempenho de suas tarefas.
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e adquirindo novas
habilidades.
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de proporcionar a melhoria do
desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - IV - I.
 b) I - II - IV - III.
 c) IV - II - I - III.
 d) II - IV - III - I.
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3. O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na organização diante das
mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e principalmente aceitar as mudanças que
acontecerão constantemente dentro das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Transmissão de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de atitudes.
IV- Desenvolvimento de conceitos.
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas.
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas.
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) III - I - II - IV.
 c) II - IV - III - I.
 d) I - II - IV - III.
4. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar se o
candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita
com cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para
trabalhar.
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional
que não preencha o perfil proposto para o cargo.
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos colaboradores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se envolvem, por exemplo,
com a compreensão e assimilação de determinados aspectos da organização. Tais processos têm se tornado, cada
vez mais, necessários para a adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com um teste de capacidade em
resolver grandes problemas.
 b) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas avaliem a empresa e
apontem os pontos a serem melhorados.
 c) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do
emprego.
 d) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e dinâmicas avaliativas.
6. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas
de conhecimentos ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa
CORRETA:
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 a) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá
trabalhar.
 b) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao
redigir um texto.
 c) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que
irá exercer.
 d) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de
eliminação.
7. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve acompanhar as mudanças
existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais quanto com relação às mudanças internas e externas.
Sobre a noção de aprendizagem contínua, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, habilidades e atitudes, preparando-
as para os imprevistos do mercado de trabalho.
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas
diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho.
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o crescimento pessoal do
colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico.
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser aprimorados através de
programas de treinamento e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - I - IV.
 b) II - IV - III - I.
 c) IV - III - II - I.
 d) I - II - III - IV.
8. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, como o chamado sistema
de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os colaboradores
foquem nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo
como percentual de lucro obtido pela empresa e do desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é
necessário que a empresa tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Indicadores estratégicos.
II- Indicadores impactantes.
III- Indicadores administráveis.
IV- Indicadores importantes.
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) I - II - IV - III.
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 c) I - III - IV - II.
 d) II - IV - III - I.
9. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de pessoal. Esse
planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, pois a
probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior.
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa para ocupar o
cargo em aberto.
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas religiões e
etnias.
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a certeza de que
essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito tempo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
10. Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas pessoas, com objetivo de
torná-las mais produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas pessoas poderão contribuir de modo mais eficaz para
atender aos objetivos da organização. E as organizações entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz de
agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. E para o treinamento e desenvolvimento das pessoas é
preciso atuar em alguns conceitos, como aprendizagem; treinamento; desenvolvimento; educação. Sobre estes
conceitos, analise as sentenças a seguir:
I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, que lhe permitam
desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a
educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho
profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário
para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço.
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro
para fora do ser humano as suas potencialidades interiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.