legislação trabalhista prova 2

Prévia do material em texto

Legenda: Resposta CeÉa Sua Resposta Errada
1 . Estâbilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa nãô podê dispensá-lo, excelo porjuslâ causa ou Íorçâ
maiol A respeito de estabilidade provisória nô ernprêgo, anâlise âs ãfinnativas a seguir:
F Todo o seruidôr público têm direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
lF O representante da CIPA êleito pêlos colaboradores da êmpresa tem êstabilidade dê emprego.
lll- A colabôradora dâ emprêsâ não possui nenhuma garântia de continuâr trabalhândo após â confiÍmação dã sua gravidêz.
lV- Todo o colaborador celetista que sofreu acjdente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurâdo de eslabilidade no exerÇício de sua funçâo na empresa de 1 2
meses. nô mínimo.
Agora, assinale a alternativâ CORRETA:
â) As aÍirmativas ll. lll e lV estáo corrêtâs.
b) Somente a aíímativa ll está correta.
c) As afirmâtivas ll e lV eslâo coreta§.
d) As aÍirmativas I e lll estão corretas.
2. Muitas vezes, salário e remuneraçào são tidos como sinônimos, contudo exislem dist,nções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um
seruiço, a remuneração é o salário mâis outras vantagens à6 quais o emp!'egado tênha direito, como ãs horas êxtras, poí exemplo. No quêsito remuneração, temos verbas
divêrsas gue â integEm. Partindo dessas informâçóês, assinale a alternativa CORRETA:
a) As crmissõ€s não integram o salário, podendo o empregado recebertáo somênte estas como remuneraçôes.
b) As graüÍicações, mesmo quê habituais, não integram o salário.
c) A gratificação Íie função é destinadã a remuneraí a produtividade dos empregados.
d) A participaçáo nos lucros é pÍenogativa do empregador, sendo uma fâculdade deste, não hâvendo qilalquer obrigãçáo legal de instituí-lâ.
3. PIS PASEP é a sigla do Programa de lntegraçáo Smial e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor PúbliÉ (PASEP), que sáo contribuiçoes sociâis, dêvidas pelas
empresas. O PISIPASEP ê também um progÍama de complementaÉo de renda do governo. §obre as exigências para que o colaboÍador tenha direito ao abono anual,
clasSiÍique V para âs sentençâs verdadeiras e F paÍa as falsas:
) O co,abôrador dêve perceilêr até 2 salários mínimos mensais.
) O colaboÍador deve estaÍ tÍabalhando ou ier tÍabâlhado aô menos poÍ ô0 dias no deccrÍer do ano base.
) O cotaborador deve possuir cadastÍo no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinaíe a alternaliva que apresenta a sequênciâ CORRETA:
a) V-F-V-F.
b) v-v-F-F.
c) F-V-F-V.
d) F-F-F-V
4. Sâládo mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a conlraprêstaÉo mínima devida e paga diretamente pelo empregador a lodo tÍabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distinção de sexo, por dia normâl de sêrviço, e capaz de satisfazer, em determinada épocã e região do país, as suas necessidadês normais de alimentaÉo, habitaÇão, vestuário.
acesso ao lazer, súde, entre outras garantias previslas na Constiluição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
l- Salário nomativo é aquele Íixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
ll- Salário proÍssional é pago âos profissionais pertencêntes a deteÍminada ôategoria, como os engenheiros, por exemplo.
lll- Salário complessivc mmpreende a descriçâo de toclas as verbas trabalhistas, dêtalhadas uma a uma.
lV- O salário deve ser pago em môeda nacional, âté ô 50 dia útil do mês sêguinte ao vênôido.
Agore, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL, ConsolidaÉo das Leis do.fíabâlhô. Decreto Lei n" 5.452, de 1ô de maio de 1973. Dispônívêl em: <htlp;,ryM.plânalto.gov-br/ccivil_03ldecreto-
leildê15452.htm>. Acêsso em; I jul.20i4.
a) As alírmativas I e lV estão corretas.
b) Somente a aÍrmaliva lil está correta.
c) As aÍiÍmativas l, ll e lV estão corretas.
d) Somênte a afirmativa lV está correta.
5. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estavâ insatisfeita com seu salário, motivo pelc qual a levou a pedir demissão- DuEnte o cumprimento do aviso prévio.
acabou arÍependêndo-sê, pois as oÍenas de emprego ofereciâm muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer pãra continuar trabalhando ôa empresa Jovem
Mâlhás?
a) DeveÍa pagâr uma multa, coÍrespondente a dois salários míniÍnos, e após 30 dias poderá retoínâr ao antigo cargo.
b) Não existe possibilidade de continuar laborândo na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
c) Deverá cumprir o âviso prévio e depois ser reâdmilidâ com novo sâlário e cargo.
, d) Fãzer pedído de reconsideração do aviso prévio.
§
https://portaldoalunoead.uniassêlvi.com.br/avainotas/request_gabarito_n2. php 1t2
2510912A19 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vin6i - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
6. O regime de prontidão e sobrêâviso foram criados para atendêr iniciâlmente aos Íeroviáíios- Com o pãssâr do têmpô, atendendo à atual necêssidâdê, ôs regimes citados forâm
adaptados ê pâssâram a sê estênder a outras câtêgoriâs, como médicos. aêronautas, pêtroleiro, êntre outros. Coníguram-e como situaçõ€s a!ém do horário convencional dê
trabalho do empíegâdo, e suã previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidâo se refeÍe ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
ll- O regime de sobrêaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua c€sa aguarda ser soliciiado para o lrabalho.
lll- As horas de sobreaviso são contadas a 2]3 (dois terços) do saiáíio normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza íêgime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças ll e lll estão coÍrêtas.
b) As sentenças l, ll ê lV êstáo coffetâs.
c) As sêntenças l, lll e lV estão corretas.
d) As sentenças l, ll e lll estão conetas.
7 A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurançâ de que náo será demitido arbitrariamente ou sem jusla câusa durânte o período êm que perdurãr a situação quê
gerou essa medida de proteçáo. Quânto à estabilidâde prôvisóriâ nô êmprego, assinâle â altemâtivâ CORRETA:
a) O acidentado tem garanlida a estabilidade de emprego ató sua piena recupêraÇáo ê.etomo às atividades nâ empresa-
b) A geslante têm sua estabilidade de emprego desde a mnfirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
c) Os representantês dos empregadc!'es na CIPA têm esiabilidade de um ano.
d) A Éndidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
8. A.iomada de kabalhc consideíada normal é aquela que nãô ultrâpassa as 44 hôras semanais, o que for diferentê disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convençâo
colêtiva. Corno consequência das hoÍas laboradas além das permitidas legalrnentê, êxiste o pagamento dê horas exlras. PaÍtindo dêsse pressuposto, sobre o regime de
prontidão e sobrêaviso, analise as afimativag â seguir:
l- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado pemanece em sua residênciâ aguardando ordens do emprêgador,
ll- Originalniente, esse Íegime Íoi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o pasur dos anos, êstendeu-se para outras cateEorias especíÍicas-
lli- Será considerado regime dê sobreaviso somente quando o empregado pemanecêÍ nas dependências da empÍesa, após seu horário nomal.
lV- O uso do aparelho BIP caracteÍiza o regime de prontidão, tlaja visia qúe a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa-
Agora, assinale a altemativa CORRETA:
a) As aÍirmativas ll e lV estão corretês.
b) As aÍirmativas lll e lV estão conetas.
c) Somente a âfirmãliva lll está eoÍreta.
- 
d) As afirmativas I e ll estão corretas.
9. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a polítiea interna da empresa, náo pode cumpriro aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja
vista o pÍncípio dâ continuldadê da rêlaçáo de traba,ho. Diante do exposto. qual o dirêilo de Mário @m ÍelaÉo ao aviso prévio?
a) PodêÍa cumpri-lo em casa.
b) Terá diíeito à metadê do saláÍio mensal.
. c) Íêm direito âo aviso prévio indsnizado.
d) Não tem direito ao recebimenlo, haja vista ter sido demitido s€m 
.iusta causa.
1 0. Como regra geral, a prêstação do trabalho é feita durante o dia, contudô, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado
as falsas:
) É o trabalho prestado, via de regÍa, entre as 22 horâs e 5 horãs.
) Caso o empregado se.iâ transfeído para o perÍodo diurno, este perde o adicional notumo.
) A mulher náo pode tratalhar no período nôtumo.
) O adicional de trabalhô noturno esiênde-se também aos trabalhadores Íurais.
Agora, assinale a alteÍnativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F-F-F-V.
b) F-F-V-F.
c) V-V-F-V.
d) v-F-v-F.
Prova Íinalizada com 10 acêrtos ê 0 quêstões êrradas.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/avalnotas/request_gabarito_n2.php 2t2