7- Pecas Pratica Trabahista

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PROBLEMA DA AULA DE PRÁTICA SIMULADA III (PEÇA 7):
PEÇA PROFISSIONAL Enunciado: Adolfo, funcionário da empresa LIV, admitido em 11/5/2016, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.500,00 para prestar serviços em Itaquera-SP. Em 20/09/2016, Adolfo afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 02.12.2018, retornou aos serviços no dia 03.12.2017 laborando até o dia 30.12.2018 quando então deixou de trabalhar injustificadamente, sendo que passados dez dias sem que Adolfo tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por Adolfo mediante aviso de recebimento. Adolfo não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a empresa LIV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim, Adolfo não retornou ao trabalho. 
Preocupada com a rescisão do contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia.
Considerando a situação hipotética acima apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LIV, elabore a peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse, sem contudo criar fatos e dados não informados, considerando ainda que no armário da reclamante, foi encontrado um celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa, e ainda que pretender proceder a baixa do contrato de trabalho na CTPS do empregado. É necessário a indicação de valores.
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho de --- Vara do Trabalho de 
Itaquera – SP
Empresa LIV, pessoa jurídica de direito privado, Cadastro Nacional de
Pessoa Jurídica – CNPJ número (...), situado em (...), endereço eletrônico (...),
por meio do seu advogado que esta subscreve, com escritório na rua (...),
endereço eletrônico (...) propor:
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO com base nos artigos 539 a
549 do CPC, de aplicação supletiva e subsidiária ao Processo do Trabalhista
com fulcro nos artigos 15 do CPC e 769 da CLT 
em face de Adolfo, brasileiro, estado civil (... ), recepcionista, data de
nascimento (...), filho de (...), Cadastro de Pessoa Física – CPF nº (...) Registro
Geral – RG nº (...), Secretaria de Segurança Pública SSP (...), Carteira de
Trabalho da Previdência Social (CPTS) número (...) , série (...), Programa de
Integração Social – PIS número (...) , endereço eletrônico (...), domiciliada e
residente (...), pelas razões de fato e de direito a seguir
Dos fatos
O consignatário é ex – funcionário da consignante. Foi admitido em
11/05/2016 com último salário de R$ 1.500,00. Afastou-se no trabalho
recebendo um auxílio-doença em um determinado período e retornou no dia
03/12/2018. Trabalhou até o dia 30/12/2018, deixou de trabalhar
injustificadamente após esta data. Após 10 dias a consignante enviou ao
consignatário uma notificação recebida por ele, mediante aviso de recebimento.
Ao decorrer dos 30 dias expediu edital de convocação publicando em um jornal
de grande circulação, mas o Adolfo não retornou ao serviço.
Do Abandono de Emprego
Os fatos caracterizam a modalidade de abandono de emprego por parte
do empregado, conforme prevista no artigo 482, i, da CLT combinado com
súmula 32 do TST. Tendo em vista que o empregado não retornou ao emprego
mesmo após 30 dias. Devido a ausência por parte do empregado por mais de
30 dias, poderá ser aplicado a rescisão por justa causa.
Da Ausência de Perdão Tácito
Não houve a inércia por parte do empregador, nem mesmo lapso
temporal entre a conduta faltosa e aplicação da punição. O consignante enviou
a notificação e posteriormente publicou o edital conforme a lei. Deste modo, foi
preenchido a modalidade do abandono de emprego.
Do pagamento das verbas rescisórias
Segundo o TST, no caso de rescisão por justa causa, o consignatário só
terá o direito de saldo de salário e férias vencidas. Como se pode notar, o
consignatário trabalhou por um período inferior a um mês após o retorno na
empresa. Não há férias vencidas a serem pagas. Somente o saldo de salário.
O Adolfo não recebia salário-família pois não tinha filhos.
Do Saldo de Salário
Segundo o artigo 4º da CLT, considera-se como parte do tempo de
serviço o tempo efetivamente trabalhado. Gerando, assim o saldo de 27 dias
no valor estimado de R$ 1.350,00
Do FGTS 
De acordo com a Lei nº 8036/90 em seu artigo 15, todo empregador 
deverá depositar até o dia 07 de cada mês na conta vinculada do empregado a 
importância correspondente a 8% de sua remuneração mensal. Artigo 18, § 1º 
da Lei 8036/90 c/c o artigo 7º, I, CF.
O valor estimado de FGTS é de R$ 108,00 a ser depositado pelo 
empregado.
Descontos:
INSS sobre saldo de salário: o valor estimado é de R$ 108,00.
INSS sobre 13º salário: o valor estimado é de R$ 10,00.
Total líquido é de R$ 1.340,00.
Do pedido
Ante o exposto, pede:
1 – Que seja feita a consignação de pagamento no valor estimado de R$ 
1.340,00.
2– Que condene a ré no pagamento de honorários sucumbências em 15%,
conforme o artigo 791 – A, da CLT e seguintes.
3 – Que o consignatário seja notificada para comparecer à audiência e
apresentar a defesa, sob confissão da matéria.
4 – Que seja apresentado a CTPS para que possa proceder a baixa na carteira
do consignatário com a data de 30/12/2018.
5 – Que sejam admitidos todos os meios de prova em lei, em especial
documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal das partes.
6 – Que seja julgado procedentes todos os pedidos aduzidos na inicial
Dá-se à causa o valor de R$ 1.340,00. ( colocar por extenso )
Nos termos que,
Pede deferimento.
Local (...), data (...)
Advogado (...)
OAB número (...
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