REVISÃO COLEGIADA 9º SEMESTRE

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FACULDADE UNINASSAU 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II 
PROFESSOR: TIAGO MEGALE 
SUPER MEGA POWER REVISÃO PROVA COLEGIADA - 9º SEMESTRE 
 
1 - Situação hipotética: Determinada turma do Tribunal Regional do Trabalho - TRT da 12ª 
Região, em sede de Ação Rescisória, proferiu Acórdão para desconstituir sentença 
proferida pelo MM 1ª Vara do Trabalho de Florianópolis/SC, em Ação ajuizada por 
Jonismar contra a empresa Calçados Gaúchos Ltda. Na referida ação, o juiz de primeira 
instância condenou a reclamada ao pagamento de verbas rescisórias. Entretanto, no 
Egrégio TRT 12ª Região, a sentença foi desconstituída e o TRT resolveu rejeitar totalmente 
os pedidos de pagamento de verbas rescisórias. 
Considerando a situação hipotética narrada e a jurisprudência consolidada pelo Tribunal 
Superior do Trabalho, pode-se afirmar que: 
a) Jonismar, caso queira, poderá apresentar Recurso de Revista para o Egrégio Supremo Tribunal 
Federal, com o fito de reformar acórdão proferido pelo TRT da 12ª Região. 
b) Jonismar, caso queira, poderá apresentar Recurso de Revista para o Egrégio Tribunal Superior do 
Trabalho, com o fito de reformar acórdão proferido pelo TRT da 12ª Região. 
c) Jonismar, caso queira, poderá apresentar Agravo de Instrumento para o Egrégio Supremo Tribunal 
Federal, com o fito de reformar acórdão proferido pelo TRT da 12ª Região. 
d) Jonismar, caso queira, poderá apresentar Recurso Ordinário para o Egrégio Tribunal Superior do 
Trabalho, com o fito de reformar acórdão proferido pelo TRT da 12ª Região. 
e) Jonismar não poderá apresentar novo recurso, uma vez que o trânsito em julgado ficou caracterizado 
após a segunda instância, conforme atual entendimento do Supremo Tribunal Federal. 
 
2 - Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis 
do Trabalho, no tocante ao processo judiciário do trabalho, considere: 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o 
advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto 
que tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado. 
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento, não sendo mais contínuos e irreleváveis. 
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins 
lucrativos, empregadores domésticos, entidades filantrópicas, microempreendedores 
individuais, empresas em recuperação judicial, microempresas e empresas de pequeno 
porte. Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) II e III. 
b) II e IV. 
c) I, II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) I e III. 
 
3 - De acordo com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são 
isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as 
a) entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial. 
b) entidades sem fins lucrativos e os empregadores domésticos. 
c) microempresas e as empresas de pequeno porte. 
d) entidades filantrópicas e as entidades sem fins lucrativos. 
e) empresas de pequeno porte, as microempresas e os empregadores domésticos. 
 
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4 - A Empresa M, insatisfeita com a sentença que julgou parcialmente procedente na 
reclamação trabalhista movida por A, interpôs Recurso Ordinário no quinto dia de seu 
prazo. No oitavo dia, pagou e protocolizou petição juntando as guias de custas processuais 
e da efetivação do depósito recursal, com os valores corretos. Neste caso, e de acordo com 
o entendimento sumulado do TST, o Recurso Ordinário será: 
a) recebido, uma vez que o depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso, 
sendo que a interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
b) considerado deserto, negado o seu recebimento, uma vez que deveria ser interposto juntamente com 
as guias de depósito recursal, sendo que a sua antecipação prejudica a dilação legal. 
c) recebido, uma vez que a empresa não tem obrigação de comprovar o depósito recursal, por ter 
perdido parcialmente a demanda. 
d) considerado deserto, negado o seu recebimento, pois o depósito recursal deveria ter sido realizado 
perante a instituição bancária no mesmo dia da interposição do recurso, mesmo que a comprovação 
fosse feita posteriormente. 
e) recebido, pois a regra de que a interposição antecipada prejudica a dilação legal no tocante à 
comprovação do depósito recursal só se aplica aos Recursos de Revista. 
 
5- Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme Lei 
n° 13.467/2017, considere: 
I. Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao reclamado 
a prova dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz inverter essa 
disposição se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir a prova. 
II. É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no 
tocante à produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade de a 
parte se desincumbir de seu ônus. 
III. A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e 
confissão quanto à matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver 
desacompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato. 
IV. É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o seu 
advogado ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente apresentados, 
com o fim de evitar os efeitos da confissão. 
Está correto o que consta APENAS em 
a) I e III. 
b) II e III 
c) II e IV 
d) I e IV. 
e) III e IV. 
 
6 - A Reclamante Silvana ingressou com Reclamação Trabalhista em face da Reclamada 
Mévio & Tício Ltda. que encontra-se em Recuperação Judicial. As partes foram intimadas 
da Sentença (em ação de conhecimento) proferida pelo Juízo de primeiro grau na data de 6 
de ago. de 2018 (segunda-feira) que julgou parcialmente procedente os pedidos da inicial. 
Ocorre que, diante do inconformismo com a decisão, ambas as partes pretendem recorrer 
para instância superior com o fito de reformá-la. Ante ao exposto, assinale a alternativa 
correta. 
a) Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 14 de ago. 
de 2018 (terça-feira), tendo em vista que o prazo conta-se em dias corridos, excluindo-se o dia da 
 
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intimação e incluindo-se o dia do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do 
pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em Recuperação Judicial. 
b) A Reclamante deverá interpor Recurso Ordinário, que deverá ser interposto até o dia 15 de ago. de 
2018 (quarta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias da 
intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá interpor obrigatoriamente Recurso 
Adesivo, tendo em vista que encontra-se em Recuperação Judicial e não possui condições de arcar com 
o depósito recursal. 
c) Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 15 de ago. 
de 2018 (quarta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, incluindo-se os dias 
da intimação e do termo final. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá comunicar o Juízo do processo 
da Recuperação Judicial para habilitação do recolhimento do depósito recursal. 
d) Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. 
de2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da 
intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. deverá efetuar o 
recolhimento do depósito recursal ou comunicar o Juízo do processo da Recuperação Judicial para a 
habilitação da despesa, sob pena de deserção. 
e) Ambas as partes deverão interpor Recurso Ordinário, que deverão ser interpostos até o dia 16 de ago. 
de 2018 (quinta-feira), tendo em vista que o prazo conta-se somente em dias úteis, excluindo-se o dia da 
intimação e incluindo o último dia do prazo. A Reclamada Mévio & Tício Ltda. está isenta do 
pagamento do depósito recursal, já que encontra-se em recuperação judicial. 
 
7 - Arthur ingressou com reclamação trabalhista no dia 10 de out. de 2017, em face da 
empresa Publicidade e Bons Negócios Ltda., e obteve sentença favorável aos seus pleitos 
de pagamento de horas extras, adicional noturno e verbas rescisórias. Contudo, a 
reclamada encontra-se insatisfeita com a sentença prolatada, pois acredita não possuir 
débito algum com o reclamante, e intenciona, através do recurso cabível, pleitear a 
efetivação de seus direitos. Dessa forma, assinale a alternativa que demonstra qual o 
recurso e o prazo adequados às intenções da reclamada. 
a) Embargos de declaração no prazo de 10 (dez) dias. 
b) Recurso ordinário no prazo de 15 (quinze) dias. 
c) Agravo no prazo de 8 (oito) dias. 
d) Embargos de declaração no prazo de 5 (cinco) dias. 
e) Recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias. 
 
8 - Com relação aos recursos no processo do trabalho, considerando a previsão normativa, 
é correto afirmar que: 
a) Contra sentenças definitivas das varas e juízos ou acórdão originário do TRT, é cabível Agravo de 
Instrumento no prazo de oito dias. 
b) É cabível o Recurso de Revista, no prazo de oito dias, contra sentença em execução endereçada ao 
TRT. 
c) Cabem Embargos de Declaração ao juízo prolator da sentença em caso de omissão, obscuridade ou 
contradição, no prazo de cinco dias, e sua interposição interrompe o prazo para outros recursos. 
d) A Recurso Extraordinário é de competência exclusiva do STF e serve para corrigir decisões que 
contrariam a Constituição Federal, devendo ser interposto no juízo ad quem que proferiu a decisão. 
e) A apelação é o recurso adequado para combater questões suscitadas na sentença, quando a decisão 
não comportar Agravo de Instrumento. A petição deverá ser interposta ao juízo de 1º grau e deverá 
obedecer algumas formalidades que serão analisadas em juízo de admissibilidade para posterior remessa 
dos autos ao Tribunal. 
 
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9 - Quanto aos recursos no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a 
execução da sentença até o seu julgamento. 
b) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal prejudicará a execução do julgado 
trabalhista. 
c) No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias, das decisões das Turmas 
que divergirem entre si. 
d) O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os 
valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos 
ou por carta de sentença. 
e) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em execução de sentença, inclusive 
em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, mesmo na hipótese de 
ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. 
 
10 - Considere a seguinte situação hipotética: A empresa TIAGO’S INDUSTRIASS/A foi 
condenada em dissídio individual trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não 
foi provido, ficando mantida a sentença. Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão 
do Regional deu ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver 
dado outro Tribunal Regional em seu Pleno. No caso, caberá recurso: 
a) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
b) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
c) de apelação, no prazo de 15 dias. 
d) de revista, no prazo de 8 dias. 
 
11 - Margarida moveu reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora Lanches 
Master Tudo Ltda. para cobrança de diferenças de horas extras, no valor total de R$ 
20.000,00. Tendo em vista a legislação vigente, 
a) somente será possível a interposição de recurso de revista nesta reclamação por 
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à 
súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. 
b) somente será possível a interposição de recurso ordinário nesta reclamação por contrariedade à 
súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à súmula vinculante do 
Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. 
c) somente será possível a interposição de recurso de revista nesta reclamação por violação direta da 
Constituição Federal. 
d) somente será possível a interposição de recurso ordinário nesta reclamação por violação direta da 
Constituição Federal. 
e) não é possível a interposição de recurso nesta reclamação, sob nenhum fundamento, tendo em vista 
sua celeridade. 
 
12 - Em relação ao entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, em matéria 
processual trabalhista, assinale a alternativa correta. 
a) Segundo a organização judiciária trabalhista, não cabe recurso ordinário para o Tribunal Superior do 
Trabalho da decisão do Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória. 
b) É incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de fatos e provas. 
 
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c) O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso, considerando que a 
interposição antecipada deste prejudica a dilação legal. 
d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, 
podendo alcançar a ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança, sendo vedada sua 
aplicação nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
13 - A empresa XPTO Ltda., necessitando dispensar empregado estável, ajuizou inquérito para 
apuração de falta grave em face de seu empregado. No dia da audiência, a empresa apresentou 
seis testemunhas, protestando pela oitiva de todas. O empregado apresentou três testemunhas, 
afirmando ser este o limite na Justiça do Trabalho. Assinale a alternativa que mostra qual 
advogado agiu da forma determinada na CLT. 
A) O advogado da empresa agiu corretamente, pois trata-se de inquérito para apuração de falta grave. 
B) O juiz determinou que a empresa dispensasse três das seis testemunhas, pois é necessário o equilíbrio 
com a outra parte. Logo, ambos os advogados agiram corretamente, levando o número de testemunhas 
que entendiam cabível. 
C) O advogado do empregado está correto, pois o limite de testemunhas para o processo de rito 
ordinário é de três para cada parte. 
D) Os dois advogados se equivocaram, pois o limite legal é de três por processo no rito ordinário, sendo 
as testemunhas do juízo. 
 
14 - A respeito do inquérito para apuração de falta grave de empregado estável, considere: 
I. O prazo para o empregador propor o inquérito judicial para apuração de falta grave é de 30 
dias contados da suspensão do empregado, tratando-se de prazo decadencial. 
II. Para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é obrigatória a suspensão de 
empregado estável. 
III. Se no inquérito judicialpara apuração de falta grave ficar comprovada a referida falta, a 
sentença terá caráter constitutivo negativo, permitindo a resolução contratual. 
IV. Se houver prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito 
pela Vara ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao 
empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) II e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) I e II. 
e) III e IV. 
 
15 - O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação ajuizada pelo empregador, 
visando à rescisão do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estável, fazendo-se 
necessária em virtude da estabilidade gozada pelo empregado impossibilitando-o de ser 
demitido sem justa causa, ou seja, é beneficiário de uma proteção contra eventual dispensa 
arbitrária de seu empregador. Quanto ao prazo para a instauração do inquérito para apuração 
de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, na forma do art. 853 da CLT, o 
empregador apresentará reclamação por escrito ao juízo cabível: 
a) Dentro de 08 dias, contados da data da suspensão do empregado; 
b) Dentro de 15 dias contados da data da suspensão do empregado; 
c) Dentro de 30 dias, contados da data em que o empregadocometeu o ato contido no art. 482 da CLT. 
d) Dentro de 10 dias, contados da data da suspensão do empregado. 
 
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e) Dentro de 30 dias, contados da data da suspensão do empregado. 
Comentários: artigo 853 da CLT ever a súmula 403 do STF. 
 
16 - Em ação trabalhista, a parte ré recebeu a notificação da sentença em um sábado. Assinale a 
opção que, de acordo com a CLT, indica o dia a partir do qual se iniciará a contagem do prazo 
recursal. 
A) O início do prazo será na segunda-feira e a contagem do prazo deverá ser iniciada na terça-feira, se 
forem dias úteis. 
B) O início do prazo será na segunda-feira e a contagem do prazo também deverá ser iniciada na própria 
segunda-feira, se dia útil. 
C) O início do prazo será no sábado, mas a contagem do prazo será iniciada na terça-feira, se dia útil. 
D) O início do prazo será no sábado, mas a contagem do prazo será iniciada na segunda-feira, se dia útil. 
 
17 - Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. 
Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na 
petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas 
extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos. Diante da situação 
retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
A) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular. 
B) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto. 
C) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista. 
D) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos. 
 
18 - Considere a seguinte situação hipotética: Maria arrematou um terreno em leilão judicial 
pelo valor de R$ 70.000,00. Maria depositou o sinal correto, mas após 2 dias da arrematação ela 
ainda nãohavia pago o preço da arrematação. Neste caso, de acordo com a Consolidação das 
Leis do Trabalho, Maria 
a) perderá o sinal em benefício da execução. 
b) ainda está no prazo legal para depositar o preço da arrematação que é de cinco dias. 
c) ainda está no prazo legal para depositar o preço da arrematação que é de três dias. 
d) terá direito a devolução do sinal, mas não poderá mais arrematar o mesmo bem em outro leilão. 
e) terá direito a devolução do sinal, mas pagará multa administrativa no valor de um terço do valor dado 
a título de sinal. 
 
19 - Considere a seguinte situação hipotética: Em determinado leilão judicial Tiago arrematou 
uma casa no valor de R$ 500.000,00. Neste caso, o valor que Tiago deve depositar a título de 
sinal para garantia do lance e o prazo para completar o preço total da arrematação são, 
respectivamente: 
a) R$ 200.000,00 e 48 horas. 
b) R$ 100.000,00 e 48 horas. 
c) R$ 200.000,00 e 15 dias. 
d) R$ 50.000,00 e 10 dias. 
e) R$ 100.000,00 e 24 horas 
 
 
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20 - Considerando os temas: citação, nomeação de bens, mandado e penhora, bens 
penhoráveis e impenhoráveis, no Direito Processual do Trabalho, pautados na Lei nº 
13.467/2017, assinale a alternativa correta. 
a) A Consolidação das Leis Trabalhistas faz menção expressa sobre o artigo de lei do Código de 
Processo Civil que traz a ordem preferencial de penhora, tendo como primeira opção o dinheiro, em 
espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira. 
b) Requerida a execução, o juiz do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de 
que cumpra a decisão ou o acordo no prazo pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se 
tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 
72 (setenta e duas) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
c) Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos 
bastem ao pagamento da importância da condenação, sem custas e juros de mora. 
d) São impenhoráveis os móveis pertences e utilidades domésticas que guarnecem a residência do 
executado, inclusive os de elevado valor ou os que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes 
a um médio padrão de vida. 
e) O executado que não pagar a importância reclamada perderá o direito de garantir a execução mediante 
depósito da quantia correspondente atualizada e sem as despesas processuais. 
 
21 - Em relação à execução trabalhista, conforme legislação vigente, 
a) será promovida pelas partes, permitida a atuação de ofício do Juiz, ainda que as partes estejam 
assistidas por advogado. 
b) requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que proceda 
ao pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, em cinco dias, ou garanta 
a execução, sob pena de penhora. 
c) garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado prazo de quinze dias para apresentar 
embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
d) a matéria de defesa em embargos à execução será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou 
do acordo, quitação ou prescrição da dívida, não cabendo produção de prova testemunhal em audiência. 
e) o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da 
quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia 
judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida na lei processual 
civil. 
 
22 - Considere a seguinte situação hipotética: Cíntia, renomada executiva empregada de 
empresa multinacional, ajuizou ação rescisória em face do trânsito em julgado de reclamação 
trabalhista anteriormente ajuizada, tendo em vista que a sentença foi proferida por juiz 
absolutamente incompetente. Cíntia atribuiu à ação rescisória o valor de R$ 500.000,00. Neste 
caso, Cíntia. 
a) está desobrigada a qualquer depósito prévio, tratando-se de exceção prevista para o ajuizamento por 
pessoa física. 
b) deverá depositar previamente em juízo o valor de R$ 50.000,00. 
c) deverá depositar previamente em juízo o valor de R$ 5.000,00. 
d) deverá depositar previamente em juízo o valor de R$ 100.000,00 
e) está desobrigada a qualquer depósito prévio, uma vez que este somente é previsto para demandas 
cíveis. 
 
23 - Com fundamento nas disposições da CLT, em relação à ação rescisória noprocesso do 
trabalho, é correto afirmar que: 
 
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a) não se sujeita a depósito prévio, se for ajuizada pelo trabalhador. 
b) sesujeita a depósito prévio de 5% do valor da causa. 
c) se sujeita a depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. 
d) o valor do depósito prévio que deve ser feito para o seu ajuizamento equivale ao valor ddepósito 
recursal fixado pelo TST para os recursos de revista. 
e) se sujeita a depósito prévio de 20% do valor de condenação arbitrado na decisão que se pretende 
rescindir. 
 
24 – Considere as afirmações abaixo acerca da liquidação e execução de sentença no 
processo do trabalho, conforme previsão na CLT. 
I. A execução no processo do trabalho será sempre promovida por iniciativa das partes em 
qualquer hipótese, por determinação legal. 
II. Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo sucessivo de 8 
dias para impugnação fundamentada, sob pena de preclusão. 
III. A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa 
Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil. 
IV. Tratando-se de execução de valores superiores a 40 salários mínimos, o juiz deverá 
nomear perito para a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos 
respectivos honorários. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) IV. 
b) II e IV. 
c) I e II. 
d) III. 
e) I e III. 
 
25 - Suponha que, no curso de audiência, realizada em sede de reclamatória trabalhista, seja 
indeferida pelo juiz pergunta dirigida à testemunha pela advogada da parte reclamada. Em 
face de tal decisão, sendo a pergunta de extrema relevância para descaracterizar a 
pretensão do reclamante sobre verba pleiteada, qual seria a providência processual 
adequada? 
a) Protesto. 
b) Mandado de segurança, considerando que inexiste recurso adequado para tal fim no processo do 
trabalho. 
c) Embargos de declaração com efeitos infringentes. 
d) Agravo de instrumento, dada a aplicação subsidiária da legislação processual cível. 
 
 
26 - Um empregado eleito membro da CIPA foi demitido durante a vigência de seu 
mandato, razão pela qual, ainda no período de estabilidade legal, ajuizou reclamação 
trabalhista na qual requereu, em sede liminar, a reintegração ao emprego. O pedido de 
tutela provisória de reintegração foi deferido pelo juízo em sentença. 
Nessa situação hipotética, o meio adequado para a impugnação da tutela provisória 
concedida é o(a) 
a) ação anulatória. 
b) ação cautelar. 
c) mandado de segurança. 
d) recurso ordinário. 
e) ação rescisória. 
 
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27 - Fulano de Tal celebrou contrato de emprego, em 12/01/2001, com uma empresa de 
atuação em todo território nacional, para prestar serviços na cidade de São Paulo/SP. Em 
setembro de 2011, as partes celebraram alteração contratual quanto à localidade da 
prestação de serviços, operando-se, assim, a transferência de Fulano de Tal para a filial da 
empresa na cidade do Rio de Janeiro/RJ, onde laborou até ser dispensado sem justa causa, 
em 14/12/2016. Diante da resilição contratual realizada, Fulano de Tal retornou a São 
Paulo, sua cidade natal, onde passou a residir novamente com sua família. Em 03/02/2017, 
Fulano de Tal ajuizou reclamação trabalhista perante a Vara do Trabalho de São Paulo/SP. 
Na audiência inaugural, nesta localidade, a reclamada apresentou exceção de 
incompetência em razão do lugar, a qual, após manifestação do reclamante, na própria 
solenidade, restou acolhida pelo magistrado titular da Vara do Trabalho de São Paulo, 
declinando a competência em favor da Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ. 
Considerando o interesse do reclamante em atacar a decisão sobre a exceção de 
incompetência que lhe foi desfavorável, as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST 
e as normas da CLT, no caso apresentado, 
a) ainda que não apresentada exceção de incompetência em razão do lugar pela reclamada, igualmente 
deveria ser declinada a competência pela Vara de São Paulo em favor da Vara do Trabalho do Rio de 
Janeiro/RJ, visto que a CLT estabelece que será declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência 
de foro. 
b) dada a natureza da decisão que acolheu a exceção de incompetência em razão do lugar, e diante da 
aplicação subsidiária do novo Código de Processo Civil ao Processo do Trabalho, em caráter 
excepcional, caberia ao reclamante a interposição de agravo de instrumento. 
c) dada a natureza da decisão que acolheu a exceção de incompetência em razão do lugar, nenhum 
recurso caberá de imediato, visto que se trata de decisão interlocutória. 
d) dada a natureza da decisão que acolheu a exceção de incompetência em razão do lugar, não obstante o 
princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias, caberia recurso ordinário. 
e) dada a natureza da decisão que acolheu a exceção de incompetência em razão do lugar, o reclamante 
poderia optar pela impetração de mandado de segurança como meio substitutivo do recurso próprio, a 
prudente critério de seu advogado. 
 
28 - A forma jurisdicional de solução dos conflitos coletivos de trabalho se dá por meio do 
ajuizamento de ação própria perante a Justiça do Trabalho, denominada de dissídio 
coletivo, sendo que 
a) havendo convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa em vigor, deverá ser instaurado 
dentro dos 90 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigência 
no dia imediato a esse termo. 
b) estando o conflito limitado à base territorial correspondente à jurisdição de um único TRT, a 
competência para julgar o dissídio coletivo será deste TRT. 
c) a decisão nele proferida faz coisa julgada formal e material. 
d) a revisão da decisão que fixar condições de trabalho não pode ser promovida por iniciativa do 
Tribunal prolator da mesma e nem pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, sendo faculdade exclusiva 
das partes o seu requerimento. 
e) é necessário o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento. 
 
29 - Aloísio ajuizou ação trabalhista em face da empresa Segurança Sulista Ltda. postulando 
o pagamento de adicional de insalubridade. Em contestação, a reclamada informa que o 
Sindicato representante da categoria profissional do autor ajuizara ação civil colet iva, com 
 
FACULDADE UNINASSAU 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II 
PROFESSOR: TIAGO MEGALE 
pedido idêntico, em benefício de todos os empregados da empresa, juntando aos autos 
cópia da referida ação coletiva. 
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação de regência, que: 
a) há conexão entre as duas ações; 
b) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da coisa julgada erga 
omnesnão beneficiam o autor da ação individual; 
c) há litispendência entre as duas ações; 
d) há continência entre as duas ações; 
e) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da coisa julgada erga 
omnesnão beneficiam o autor da ação individual, caso não requerida a suspensão em 30 dias da ciência da 
demanda coletiva. 
 
30 - O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes de Brasília e demais 
cidades-satélites do Distrito Federal resolve interpor dissídio coletivo de greve, sendo que a 
competência para conhecê-lo será 
a) da Vara do Trabalho situada na área do dissídio coletivo. 
b) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho. 
c) do Ministério Público do Trabalho, junto à Procuradoria Geral do Trabalho.d) da Comissão de Conciliação Prévia intersindical da categoria no Distrito Federal. 
e) do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Distrito Federal, com sede em Brasília.