prova de gestao e recursos humanos e carreiras

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	Curso
	12741 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - 20192.A
	Teste
	AV2 - 2a Chamada
	Iniciado
	28/09/19 08:45
	Enviado
	28/09/19 08:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,4 em 6 pontos  
	Tempo decorrido
	13 minutos de 1 hora e 30 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	O método de escala gráfica de classificação, método da escolha forçada e o método de avaliação mista, estão entre os principais métodos de avaliação de desempenho, mais conhecidos e utilizados pelas empresas. Diante dessa afirmativa, identifique e assinale a alternativa que representa o conceito correto dos métodos de avaliação.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho. 
	Respostas:
	a. 
o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho. 
	
	b. 
o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.  
	
	c. 
as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho. 
	
	d. 
a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.
	
	e. 
as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.
	
	
	
Pergunta 2
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir sobre remuneração estratégica.
I. A primeira etapa para implantação do sistema de remuneração por competência é realizar a análise e descrição de cargos.
II. No momento da escolha de um modelo de remuneração estratégica não há necessidade de vir ao encontro da filosofia institucional.
III. Na remuneração de participação dos lucros, a instituição utiliza como critérios a produtividade, qualidade e lucratividade.
Pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	e. 
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	b. 
Somente a afirmativa II está correta.
	
	c. 
Somente a afirmativa III está correta.
	
	d. 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	e. 
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Em um mercado cada vez mais competitivo, as instituições procuram programas para atrair e reter talentos. Um dos programas é o sistema de remuneração estratégica. Assinale a alternativa que apresenta um modelo de remuneração estratégica. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Baseado nas descrições dos cargos.
	Respostas:
	a. 
Baseado nas descrições dos cargos.
	
	b. 
Por produção.
	
	c. 
Participação acionária.
	
	d. 
Tempo de serviço.
	
	e. 
Remuneração por tarefa.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Os salários são condicionados por fatores internos e externos. Desse modo, analise os fatores abaixo e assinale o que não corresponde aos fatores internos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Política de recursos humanos.
	Respostas:
	a. 
Competitividade.
	
	b. 
Legislação trabalhista.
	
	c. 
Tipo de cargo.
	
	d. 
Política de recursos humanos.
	
	e. 
Política salarial.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Os Planos de Benefícios podem ser classificados em relação à exigibilidade legal, à natureza, e a seus objetivos. Quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Legais e expontâneos.
	Respostas:
	a. 
Legais e expontâneos.
	
	b. 
Monetários e não-monetários.
	
	c. 
Legitimados e não-legitimados.   
	
	d. 
Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	e. 
Primários e secundários.
	
	
	
Pergunta 6
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	A _________________ é uma retribuição e recompensa dada ao colaborador conforme os serviços, resultados e desempenhos prestados para uma organização ou empresa. (CHIAVENATO, 2010, p. 279). 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Remuneração.
	Respostas:
	a. 
Remuneração.
	
	b. 
Estratégia.
	
	c. 
Avaliação.
	
	d. 
Administração.
	
	e. 
Análise.
	
	
	
Pergunta 7
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	A avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização. Analise as assertivas sobre avaliação de desempenho colocando verdadeiro (V) ou falso (F), e assinale a sequência correta:
(   ) Contribui no planejamento  do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
(   ) O processo de avaliação de desempenho que ocorre de modo informal, com ações improvisadas, apresentam resultados positivos. 
(   ) A avaliação de desempenho auxilia a instituição definir os treinamentos mais adequados para os colaboradores e equipes.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
V. F. V.
	Respostas:
	a. 
F. F. V.
	
	b. 
V. V. F.
	
	c. 
V. F. V.
	
	d. 
F. V. F.
	
	e. 
F. F. F.
	
	
	
Pergunta 8
0,6 em 0,6 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir de acordo com as abordagens de administração de recursos humanos.
I. Ocorreu no período de 1910 a 1940, tendo como enfoque a disciplina e hierarquia.
II. Constitui-se a partir de 1950, dando ênfase aos resultados e objetivos.
Assinale a alternativa correta sobre as abordagens de administração dos recursos humanos apresentados acima.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I. Clássica; II. Neoclássica.
	Respostas:
	a. 
I. Humanista; II. Clássica.
	
	b. 
I. Comportamental; II. Humanista.
	
	c. 
I. Neoclássica; II. Comportamental. 
	
	d. 
I. Clássica; II. Neoclássica.
	
	e. 
I. Humanista; II. Comportamental.
	
	
	
Pergunta 9
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	Analise a descrição que segue: “Esse é um método simples, que o avaliador identifica os positivos (sucesso) ou  altamente negativos (fracasso), relativos ao profissional avaliador.”
O método de avaliação de desempenho que corresponde a descrição acima é: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Escala gráfica.
	Respostas:
	a. 
Incidentes críticos.
	
	b. 
Escala gráfica.
	
	c. 
Lista de verificação.
	
	d. 
Escolha forçada.
	
	e. 
Pesquisa de campo.
	
	
	
Pergunta 10
0 em 0,6 pontos
	
	
	
	A empresa ABC está implantando um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCS) para as atividades operacionais da área industrial. Marcos, que atua como gestor de RH da referida empresa, ficou encarregado de entender e registrar as críticas envolvendo a chamada remuneração funcional. Em seu relatório final à diretoria, Marcos teria destacado que:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	e. 
A chamada remuneração por competência é uma alternativa importante. Nesse caso, a remuneração funcional, na medida em que estimula os empregados a buscarem novas habilidades e competências, tanto operacionais, como de liderança.
	Respostas:
	a. 
A remuneração funcional, proveniente da adoção de um PCS na forma tradicional, considera um cargo como um conjunto de funções de mesma natureza e de equivalentes níveis de responsabilidade e complexidade.
	
	b. 
As críticas não seriam registradas, na medida em que nenhum autor ou profissional de RH considera a remuneração funcional inadequada ao contexto organizacional.c. 
A chamada remuneração funcional, expressão adotada por alguns autores, não considera na forma de progressão dos cargos e salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico profissional.
	
	d. 
A remuneração por habilidade está direcionada para cargos cujas funções sejam, predominantemente, padronizadas e repetitivas. A “reprodutibilidade” é uma característica importante das funções inseridas no contexto organizacional.
	
	e. 
A chamada remuneração por competência é uma alternativa importante. Nesse caso, a remuneração funcional, na medida em que estimula os empregados a buscarem novas habilidades e competências, tanto operacionais, como de liderança.
	
	
	
Terça-feira, 8 de Outubro de 2019 11h50min17s BR