AV2 Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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1. Pergunta 1
/0,6
Analise as afirmativas sobre avaliação de desempenho, colocando verdadeiro (V) e falso (F), e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(  ) É uma ferramenta que visa conhecer e medir o desempenho dos trabalhadores nas instituições, estabelecendo uma comparação entre o resultado esperado e o resultado apresentado pelos indivíduos.
(  ) São métodos de avaliação do desempenho tradicional testes psicológicos, escolha forçada, escala gráfica, vivências e incidentes críticos.
(  ) Além de fornecer a área de Recursos Humanos informações para a tomada de decisão acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, possibilitando o crescimento e o desenvolvimento do empregado avaliado.
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1. 
V.V.V
2. 
F.F.V
3. 
V.F.V
Resposta correta
4. 
V.F.F
5. 
F.V.F
2. Pergunta 2
/0,6
A __________________________ representa um modelo de compensação que permite premiar os trabalhadores que se destacam entre os demais em determinado período. 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Cultura Organizacional.
2. 
Produção planejada.
3. 
Gerência financeira.
4. 
Participação nos lucros.
5. 
Remuneração estratégica.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
Analise o trecho abaixo.
“Nesse método, todos aqueles que estão envolvidos no dia a dia do ambiente de trabalho do colaborador participam do processo. Isso inclui líder (es), liderados, pares, e o próprio colaborador, que deve se autoavaliar. Em alguns casos, pode acontecer de clientes e fornecedores serem convidados a participar do processo de avaliação. No final, é possível comparar a avaliação do próprio colaborador com aquelas feitas pelas pessoas que o cercam. Desse modo, pode-se identificar pontos cegos e gerar ótimos feedbacks.”
A qual método de avaliação de desempenho a descrição acima se refere?
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1. 
Incidentes críticos. 
2. 
Escala gráfica. 
3. 
Método de 360 graus. 
Resposta correta
4. 
Escolha forçada.
5. 
Método comparativo.
4. Pergunta 4
/0,6
A avaliação de desempenho tem objetivo de identificar os pontos fortes e fracos da equipe e trabalhar para melhoria da organização. Para contribuir efetivamente para o negócio, deve ser vista como um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante certo intervalo de tempo. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/tipos-de-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 16 ago 2020.
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Considerando as informações apresentadas no texto, e sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa que apresenta a avaliação onde o empregado recebe avaliação de seu superior imediato, do próprio empregado, e por fim, a avaliação consensual, onde todos os pontos de concordância e discordância são apresentados e esclarecidos.
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1. 
Avaliação 90 graus.
2. 
Avaliação por objetivos.
3. 
Avaliação por incidentes críticos.
4. 
Avaliação 180 graus.
Resposta correta
5. 
Avaliação de equipe. 
5. Pergunta 5
/0,6
A remuneração estratégica visa oferecer valor agregado para os colaboradores, que são remunerados de forma bastante competitiva. Assim, são incentivados a executar suas atividades de maneira altamente qualificada. Sobre o modelo de remuneração por competência, analise as afirmativas e coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso. 
(  ) A primeira etapa para a implantação do sistema de remuneração por competência é definir o conjunto de competências.
(  ) A remuneração por competência encoraja os trabalhadores na busca contínua das competências para o desenvolvimento e desempenho profissional.
(  ) Na remuneração por competência, a instituição utiliza como critérios a produtividade, qualidade e lucratividade. 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta.
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1. Incorreta: 
F,V,V.
2. 
V,V,F.
Resposta correta
3. 
F,F,V.
4. 
V,F,V.
5. 
F,V,F.
6. Pergunta 6
/0,6
Os Planos de Benefícios podem ser classificados em relação à exigibilidade legal, à natureza, e a seus objetivos. Quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
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1. Incorreta: 
Monetários e não-monetários.
2. 
Legitimados e não-legitimados.   
3. 
Legais e expontâneos.
4. 
Assistenciais, recreativos e supletivos. 
Resposta correta
5. 
Primários e secundários.
7. Pergunta 7
/0,6
Em um mercado cada vez mais competitivo, as instituições procuram programas para atrair e reter talentos. Um dos programas é o sistema de remuneração estratégica. Assinale a alternativa que apresenta um modelo de remuneração estratégica. 
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1. 
Por produção.
2. 
Participação acionária.
Resposta correta
3. Incorreta: 
Baseado nas descrições dos cargos.
4. 
Tempo de serviço.
5. 
Remuneração por tarefa.
8. Pergunta 8
/0,6
A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. 
Sobre a classificação de cargos, é correto o que se afirma na alternativa.
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1. 
Para que um cargo possa ser avaliado e classificado, é necessário desvinculá-lo de um grupo funcional específico.
2. 
Os cargos podem ser classificados quanto ao nível ocupacional em: gerencial, técnico/administrativo e operacional.
Resposta correta
3. 
Nem todos os cargos de uma organização sofrem classificação. É o caso dos cargos gerenciais. 
4. 
O principal objetivo da classificação dos cargos é mensurar os custos de atuação do cargo.  
5. 
A classificação de cargos leva em consideração a condição remuneratória das atividades do cargo. 
9. Pergunta 9
/0,6
O planejamento estratégico é o que orienta as empresas na tomada de decisões e na distribuição de seus recursos no período que virá a seguir. Esse é um trabalho que deve ser desenvolvido por qualquer negócio, independentemente de seu porte ou segmento de atuação. Afinal, assim como todas as empresas precisam crescer e atingir objetivos, também é necessário se organizar e elaborar um plano de ação que seja coerente para tanto. 
Disponível em: < https://rockcontent.com/br/blog/planejamento-estrategico/>. Acesso em: 09 set 2020.
Com base no texto apresentado e sobre o planejamento estratégico, qual alternativa apresenta o nível de gestão focado na execução de tarefas e operações dos níveis hierárquicos mais baixos da organização.
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1. 
Nível setorial.
2. 
Nível estratégico.
3. 
Nível administrativo. 
4. 
Nível Tático.
5. 
Nível operacional.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
A ________________________ consiste no processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las coerentemente. O objetivo é pesquisar todas as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes de cada um dos cargos da organização. Assinale a alternativa que preenche corretamente o conceito acima.
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1. 
Coordenação de carreira.
2. 
Descrição de cargos.
3. 
Administração de cargos.
4. 
Análise de cargos.
Resposta correta
5. 
Remuneração estratégica.
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