Modelagem de Cargos e Salários

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11/10/2019 EPS
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Disc.: MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS 
Aluno(a): FABIANA OLIVEIRA DA SILVA Matríc.: 201601573821
Acertos: 0,2 de 0,5 11/10/2019 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201603847572) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática,
da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em aproximadamente
10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria
receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a
insatisfação de João é:
Valor Absoluto
Equilibrio externo
 Valor Relativo
Valor Equitativo
Valor Nominal
Respondido em 11/10/2019 18:33:17
Compare com a sua resposta: Trata-se de um conjunto de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais)
que condicionam os salários, determinando seus valores. Dentre os fatores externos, destacam-se: Situação do Mercado
de Trabalho Conjuntura Econômica Poder dos Sindicatos Legislação Trabalhista Situação do mercado de clientes
Concorrência no Mercado
2a Questão (Ref.:201603847337) Pontos: 0,0 / 0,1 
As Organizações que desenvolvem pesquisas salariais normalmente o fazem com certa periodicidade. Ambiente
econômico com maior ou menor estabilidade permite a realização de pesquisas em ciclos mais ou menos longos. Nos
dias atuais, a periodicidade comum seria:
Sempre em períodos de 3 a 5 anos.
Conduzir pesquisas anualmente, desde que através de consultorias especializadas.
Pesquisar apenas no momento de implantação do PCS.
 Realizar uma pesquisa salarial entre 12 e 24 meses.
 Repetir a pesquisa a cada 6 meses, independentemente do mercado ou segmento.
Respondido em 11/10/2019 18:39:00
Compare com a sua resposta: O aluno deverá elaborar/redigir uma Descriçao de Cargos, não é necessário colocar a
Descrição Sumária.
3a Questão (Ref.:201603847682) Pontos: 0,1 / 0,1 
No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu
pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades.
É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
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 É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na
organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou
classificação
É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um
para cada pessoa na empresa.
Respondido em 11/10/2019 18:40:03
Compare com a sua resposta: Métodos Quantitativos : Método por Pontos (consiste em avaliar os cargos, atribuindo
pontos com base na descrição dos fatores destacados pela an[alise do cargo); e Método por Comparação de Fatores
(técnica analítica que se dá pela escolha de fatores que constituirão critérios para a avaliação do cargo); Métodos Não-
Quantitativos : Método por Escalonamento (os cargos são hierarquizados pelas responsabilidades e requisitos para seu
exercício e valor do salário, comparativamente aos cargos-chave); e Método por graus predeterminados (esse método
utiliza a descrição prévia de graus crescentes em dificuldades, que formam uma régua de avaliação, comparando-se os
cargos às descrições de cada grau e associando a cada um deles).
4a Questão (Ref.:201603847594) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um bom trabalho de descrição de cargos é um grande apoio para evitar o surgimento de alguns problemas, tais como:
 (__) Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente não existe elevada competição por mão-
de-obra qualificada.
 (__) Reclamações trabalhistas a respeito de qualquer tema.
 (__) Disfunção, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza sempre tarefas que não tem nenhuma relação
com o cargo que ocupa.
 (__) Levar os colaboradores a aumentarem o índice de absenteísmo e contribuir para melhores resultados
 ( ) Somente a resposta B está correta
Respondido em 11/10/2019 18:43:37
Compare com a sua resposta: Ao especificar as responsabilidades dos cargos e seus requisitos de conhecimentos a
descrição de cargo ajuda a área de treinamento a entender que conhecimentos, que o cargo necessita e assim planejar
os treinamentos necessários para cada área.
5a Questão (Ref.:201603847761) Pontos: 0,0 / 0,1 
O Cargo de Analista de Cargos e Salários desenvolve atividades de apoio à área de recursos humanos das organizações.
Podem ser consideradas funções desse cargo: I - Levantar as descrições de funções dos profissionais da empresa. II -
Coordenar o processo de recrutamento e seleção. II - Fazer análise de requisitos dos cargos.
I está correto
 I e III estão corretos
 II e III estão corretos
I e II estão corretos
I, II e III estão corretos
Respondido em 11/10/2019 18:46:31
Compare com a sua resposta: Período Aquisitivo: Corresponde aos 12 primeiros meses desde a contratação; Período
Concessivo: Corresponde aos 12 meses que seguem o período aquisitivos.
11/10/2019 EPS
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