ava 3 objetiva Gestão de Pessoas

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22/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Sintique Wolff (463152)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:460092) ( peso.:3,00)
Prova: 13152515
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. A educação a distância é uma modalidade diferenciada na busca pelo conhecimento, exigindo maior desempenho
dos acadêmicos com relação ao autoestudo. Por outro lado, essa modalidade proporciona o aprendizado de
maneira prática no que se refere ao tempo disponível e à distância da instituição. Portanto, a educação a distância
é oferecida:
 a) Através do processo tecnológico, com professores e tutores para auxiliar no autoestudo.
 b) Através de formadores de opiniões que expõem conceitos atuais em revistas especializadas.
 c) Nas grandes empresas, favorecendo o ensino aos colaboradores, através do conhecimento de gerentes e
diretores.
 d) Em escolas envolvidas com o ensino contínuo das organizações, geralmente com um consultor sendo tutor.
2. O recrutamento externo por indicação é a forma mais simples e difundida nas organizações; a fonte é interna, no
entanto o candidato vem de fora. É importante que a empresa divulgue internamente essas vagas para que quem
for indicar consiga identificar facilmente as habilidades necessárias, assim saberá com maior facilidade quem
poderá direcionar à vaga. Sobre as vantagens do processo de indicação, analise as sentenças a seguir:
I- O grau de relacionamento entre o colaborador que indicará com o candidato é importante para transcrever
valores organizacionais. 
II- A construção de vínculos é facilidade em decorrência do relacionamento entre estas pessoas. 
III- A facilidade de obter candidatos competentes se torna maior.
IV- É importante evidenciar que a palavra final é do contratante e não de quem fez indicação, para que não cause
frustrações e inimizades, e principalmente desmotivação do colaborador que indicou.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
3. O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma mais eficaz
possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é
igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a
contratação.
II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações.
III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos
superiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
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 d) Somente a sentença III está correta.
4. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias através de
estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as melhores, proporcionando, assim,
qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
(    ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem oportunidades.
(    ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na sociedade. 
(    ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela organização.
(    ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de crescimento da
população.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - F - V.
5. Quando falamos de educação continuada, entendemos que o profissional de hoje tem a oportunidade de acesso à
educação a distância, educação corporativa, coaching, entre outras inovações na área do conhecimento. Com isso,
devemos saber alguns conceitos relacionados. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Coaching.
II- Educação a distância.
III- Educação corporativa.
IV- Gestão do conhecimento.
(    ) Uma nova forma de aprendizagem continuada, econômica e eficaz para compartilhamento de conhecimentos
e inovações dentro das organizações.
(    ) Processo de aprendizagem por meio da tecnologia, conhecido também como e-learning, proporcionando
oportunidades de conhecimento. 
(    ) Proporciona à organização manter em si as informações necessárias para a continuidade dos processos,
mesmo que as pessoas que detêm essas informações deixem a organização. 
(    ) É uma ferramenta utilizada principalmente para o desenvolvimento de gestores com relação às atitudes e ao
planejamento de carreira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II - IV.
 b) II - IV - III - I.
 c) III - I - II - IV.
 d) III - II - IV - I.
6. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo,
para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e
seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja efetuada
no tempo certo. 
(    ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a
avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
(    ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de
recrutamento e seleção de pessoas.
(    ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender
às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - F.
7. O maior patrimônio de uma empresa é o capital intelectual, que proporciona vantagens no ambiente interno e
externo das organizações, valorizando seus profissionais diante do mercado de trabalho. Partindo desse
pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A renovação do capital intelectual deve ocorrer a cada 5 anos para o crescimento da organização.
 b) O capital humano é reconhecido através do conhecimento tácito dos profissionais.
 c) Apenas os gerentes e diretores devem se preocupar com seu desenvolvimento.
 d) A formação dos profissionais não envolve as necessidades da organização, envolve as necessidades pessoais.
8. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo
apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com
base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do
funcionário.
 b) Para atingir um bom resultado,é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o
processo de seleção.
 c) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
 d) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
9. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um
manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do
trabalho. Alguns itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do
novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a
empresa.
 b) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
 c) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo
participante.
 d) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
10. Na avaliação de desempenho existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é avaliada pelo
supervisor, que pode cometer erros ao desempenhar seu papel. Diante desse contexto, as distorções podem ser:
 a) Referentes a preconceitos pessoais do avaliador.
 b) Subjetivismo, avaliações direcionadas aos objetivos do colaborador e não da empresa.
 c) De efeito halo, que é o desconhecimento do instrumento de avaliação.
 d) Falta de memória, que acontece no momento da contratação do colaborador.
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11. (ENADE, 2015) "Em vez de sair roubando gente de outras empresas, faça você sua parte: forme pessoas." Com
essa frase, o vice-presidente de uma multinacional provocou os quarenta profissionais de recursos humanos
presentes em encontro de RH, promovido em abril de 2015. "O Brasil tem, a rodo, gente para ser formada. O que
falta é oportunidade", disse ele. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas:
I- Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências
organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.
PORQUE
II- Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada
profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
FONTE: Disponível em: <http://exame.abril.com.br>. Acesso em: 14 jul. 2015 (adaptado).
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 b) As asserções I e II são proposições falsas.
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
12. (ENADE, 2015) As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do
trabalho e na função de recursos humanos. Nos últimos anos, os executivos, a fim de tornarem suas organizações
mais competitivas, procuraram modernizá-las e gerenciá-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram
redesenhadas, fusões, aquisições e join-venture apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a
rentabilidade das organizações. Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione
aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar:
I- Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na
remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço.
II- Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos
tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida.
III- Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o
desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar.
É correto o que se afirma em:
FONTE: WOOD JR., T. Mudança organizacional. São Paulo: Atlas, 2004 (adaptado).
 a) I e III, apenas.
 b) II e III, apenas.
 c) II, apenas.
 d) I, apenas.