5-CASO CONCRETO - Empresa Alfa Ltda - LEONEL

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EX CELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ V AR A DO TRABALHO DE 
xxxxxx. 
 
 
REQURENTE: Empresa Alfa Ltda 
REQUERIDO: Leonel Pereira 
 
EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº ( .. 
.), na pessoa do representante legal, com endereço profissional completo, na qual 
receberá notificações, para fins do artigo 39, inciso I do Código de Processo Civil, Vem 
per ante Vossa Excelência propor: 
 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Pelo rito especial em face de Leonel Pereira, (nacionalidade), (estado civil), diretor 
titular de sociedade de cooperativa, portador da cédula de identidade nº ( .. .), 
residente e domiciliado na rua nº ( ...), bairro, Estado, CEP, pelos fatos e fundamentos 
á seguir: 
 
 DOS FATOS 
Ocorre que Leonel Pereira é diretor titular de sociedade cooperativa da Empresa 
Alfa há cerca de um ano, sendo assim então detentor de estabilidade provisória. 
Contudo isso, o requerido não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. 
O mesmo, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos sem justificativas, sendo 
assim, todos devidamente punidos em formas de advertências e suspensões pelo seu 
empregador. 
Acontece que a situação só vem se agravando a cada dia mais, tornando-se cada 
vez mais reincidente em suas faltas fazendo com que a Empresa use de outros meios 
para resolver este problema. 
 
DO DIREITO 
Consoante o disposto no art. 55 da Lei 5764/71 os membros dirigentes de 
cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozarão das garantias asseguradas 
pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado dirigente sindical 
somente poderá ser dispensado do trabalho perante cometimento de uma falta grave, 
devidamente apurada nos termos da Lei 5764/71, no artigo 543, parágrafo 3º, da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade, a faltar 
injustificadamente e por diversas vezes, é necessária a apuração de falta grave, resta 
comprovada que o requerido praticou a falta grave capitulada no artigo 482, na alínea 
‘e’, da CLT, a demissão por justa causa por desídia, que é a que mais traduz as faltas 
injustificadas. 
Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, se não a dispensa do 
requerido e também promover o presente inquérito para apuração de falta grave, 
objetivando a resolução de seu contrato de trabalho. 
 
DOS PEDIDOS 
I. A procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta 
grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, com a data 
retroativa a data da suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida; 
 II. A notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este 
juízo, a presentar defesa sob as penas da lei. 
 
DAS PROVAS 
Protesta provar o alegado por todas as provas em direito admitidas, em especial, prova 
testemunhal e documental. 
 
Dá-se à causa o valor de R$ xxxxxx (por extenso) reais. 
 
 
Termos em que, 
Pede e confia deferimento. 
Local/Data 
Advogado/OAB