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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e
 
497”.
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato.
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
 
 
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].”
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Resposta Correta:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.”
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Resposta Correta:
	 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Violência doméstica.
	Resposta Correta:
	 
Violência doméstica.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único,VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei 11.340/2006).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados.
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Resposta Correta:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador.
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.