teste de conhecimento 9 10

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1a Questão
	
	
	
	João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
 
		
	 
	 Tradicional.
 
	
	Escolha livre.
 
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	 Menu de opção.
 
	
	 Modular.
 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:45
	
Explicação:
Tradicional.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, englobando geralmente o funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde.
Sobre este benefício podemos afirmar que:
		
	 
	Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico.
	
	Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização.
	
	Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde.
	
	Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública.
	
	Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:56
	
Explicação:
Entre os vários benefícios oferecidos pelas organizações aos empregados, a assistência médico-hospitalar, parcial ou integral, tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde, diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apens.
	 
	I, II e III. 
	Respondido em 07/11/2019 11:23:02
	
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:12
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.
II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.
III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários, que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de recompensas indiretas.
IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH.
É correto apenas o que se afirmar em>
		
	
	I, III e IV. 
	
	II, III e IV. 
	
	I, II e III. 
	 
	I, II, III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	Respondido em 07/11/2019 11:26:09
	
Explicação:
Todas as afirmativas trazem conceitos corretos relacionados à benefícios. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:38
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
		
	
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	 
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	
	Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	Respondido em 07/11/2019 11:24:47
	
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou desua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Risco não monetário
	 
	Risco social
	
	Seguridade social
	
	Risco Supletivo
 
	
	Risco Monetário
	Respondido em 07/11/2019 11:25:26
	
Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social 
	 1a Questão
	
	
	
	João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
 
		
	 
	 Tradicional.
 
	
	Escolha livre.
 
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	 Menu de opção.
 
	
	 Modular.
 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:45
	
Explicação:
Tradicional.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, englobando geralmente o funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde.
Sobre este benefício podemos afirmar que:
		
	 
	Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico.
	
	Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização.
	
	Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde.
	
	Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública.
	
	Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:56
	
Explicação:
Entre os vários benefícios oferecidos pelas organizações aos empregados, a assistência médico-hospitalar, parcial ou integral, tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde, diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apens.
	 
	I, II e III. 
	Respondido em 07/11/2019 11:23:02
	
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:12
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.
II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.
III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários, que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de recompensas indiretas.
IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH.
É correto apenas o que se afirmar em>
		
	
	I, III e IV. 
	
	II, III e IV. 
	
	I, II e III. 
	 
	I, II, III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	Respondido em 07/11/2019 11:26:09
	
Explicação:
Todas as afirmativas trazem conceitos corretos relacionados à benefícios. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:38
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
		
	
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	 
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	
	Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	Respondido em 07/11/2019 11:24:47
	
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílioacidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Risco não monetário
	 
	Risco social
	
	Seguridade social
	
	Risco Supletivo
 
	
	Risco Monetário
	Respondido em 07/11/2019 11:25:26
	
Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social 
	 1a Questão
	
	
	
	João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
 
		
	 
	 Tradicional.
 
	
	Escolha livre.
 
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	 Menu de opção.
 
	
	 Modular.
 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:45
	
Explicação:
Tradicional.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, englobando geralmente o funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde.
Sobre este benefício podemos afirmar que:
		
	 
	Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico.
	
	Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização.
	
	Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde.
	
	Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública.
	
	Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
	Respondido em 07/11/2019 11:22:56
	
Explicação:
Entre os vários benefícios oferecidos pelas organizações aos empregados, a assistência médico-hospitalar, parcial ou integral, tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde, diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apens.
	 
	I, II e III. 
	Respondido em 07/11/2019 11:23:02
	
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:12
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.
II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização.
III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários, que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de recompensas indiretas.
IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH.
É correto apenas o que se afirmar em>
		
	
	I, III e IV. 
	
	II, III e IV. 
	
	I, II e III. 
	 
	I, II, III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	Respondido em 07/11/2019 11:26:09
	
Explicação:
Todas as afirmativas trazem conceitos corretos relacionados à benefícios. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	Respondido em 07/11/2019 11:24:38
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
		
	
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	 
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	
	Cartãode crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	Respondido em 07/11/2019 11:24:47
	
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Risco não monetário
	 
	Risco social
	
	Seguridade social
	
	Risco Supletivo
 
	
	Risco Monetário
	Respondido em 07/11/2019 11:25:26
	
Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social