prova calculo trabalhista

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1)
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016 o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador e depositado na conta vinculada de João?
Alternativas:
R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração do empregado.
R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração do empregado.
R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração do empregado.
R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração do empregado.
R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração do empregado.
CORRETO
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90 o empregador deverá recolher mensalmente o valor de 8% sobre a remuneração do empregado.
Código da questão: 18678
2)
Analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa correta.
I - O empregador poderá promover a dispensa imotivada do empregado.
II - O direito do empregador em dispensar o empregado sem justa causa encontra limites, por exemplo nas estabilidades concedidas por lei.
III - A dispensa imotivada confunde-se com dispensa discriminatória, sendo ambas direitos do empregador.
Alternativas:
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas a assertiva I está correta.
I e II estão corretas.
CORRETO
I e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
Resolução comentada:
A dispensa imotivada do empregado constitui direito potestativo do empregador, que por sua vez encontra limites em algumas estabilidades concedidas pela lei. A dispensa imotivada não se confunde, contudo, com a dispensa pautada em critérios discriminatórios.
Código da questão: 19364
3)
Tem-se por período concessivo os ________ subsequentes à aquisição das férias. Neste período, as férias serão concedidas ao empregado, em um só período, por ato do empregador.
Alternativas:
10 meses.
15 meses.
06 meses.
08 meses.
12 meses.
CORRETO
Resolução comentada:
Segundo o artigo 134 da CLT, as férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Código da questão: 18581
4)
A duração normal do trabalho doméstico não excederá ___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
Alternativas:
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%.
CORRETO
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.
Resolução comentada:
Conforme disposto no artigo 2º caput e § 1º da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18583
5)
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado, corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
8% da sua remuneração.
CORRETO
10% de sua remuneração.
5% de sua remuneração.
11% de sua remuneração.
6% de sua remuneração.
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 18701
6)
A contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a cargo do empregador doméstico, será de ________ sobre o salário de contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
Alternativas:
5%.
8% a 11%.
8%.
CORRETO
10%.
6%.
Resolução comentada:
A contribuição previdenciária do empregador doméstico encontra-se disposta no artigo 34, II da Lei Complementar 150/2015, com correspondência no artigo 24 da Lei 8.212/91.
Código da questão: 19289
7)
Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo determinado?
Alternativas:
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
CORRETO
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias típicas do fim do contrato pelo advento do termo.
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese dispensa-la,  por expressa vedação legal.
Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua imediata integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a termo.
O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o fim do contrato.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 479 da CLT, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Código da questão: 18650
8)
Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de ___________________.
Alternativas:
5 (cinco) por cento ao ano.
2 (dois) por cento ao mês.
1 (um) por cento ao mês.
3 (três) por cento ao ano.
CORRETO
4 (quatro) por cento ao ano.
Resolução comentada:
A questão corresponde à expressa dicção do caput do artigo 13 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 19287
9)
Felipe, trabalhador urbano, labora diariamente das 22:00 às 4:00. Desta forma, em virtude do horário laborado, Felipe terá direito à percepção de algum adicional? Com qual acréscimo?
Alternativas:
Sim, adicional noturno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna
CORRETO
Felipe não terá direito à percepção de nenhum adicional
Sim, adicional de insalubridade, com acréscimo de 100%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho
Sim, adicional de periculosidade, com acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho
Sim, adicional de penosidade, com  acréscimo  de 10%, pelo menos, sobre a hora normal de trabalho.
Resolução comentada:
Os pagamentos do adicional noturno e respectivo adicional encontram-se disciplinados no artigo 7º, IX da CF/88 e artigo 73 da CLT.
Código da questão: 18642
10)
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do empregado, de forma imotivada.
CORRETO
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
Resolução comentada:
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do contrato de trabalho.
Código da questão: 19363