Prova recrutamento e seleção

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12/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456836) ( peso.:1,50)
Prova: 13928433
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candida
aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, analise as opções a seguir:
I- A veiculação e o apelo.
II- O histórico da vaga.
III- O tamanho.
IV- A distribuição de texto.
V- Os resultados finais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
 a) As opções I, III, IV e V estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e V estão corretas.
2. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a
institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante
processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de
para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise ambiental e organizacional e t
estratégia organizacional.
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F.
 b) F - V - F.
 c) V - F - F.
 d) V - V - F.
3. O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos 
anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, mé
grande empresa.
( ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
( ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos ac
Florianópolis: 2004.
 a) F - V - V.
 b) V - F - F.
 c) F - F - V.
 d) V - F - V.
4. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para
crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato p
perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
 b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
 c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
 d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
5. Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse modo, ela prevê e controla as futuras contratações. Esse pla
é uma das atividades do gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a necessidade de contratar novos funcionários. Sobre o plane
pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento de pessoas, por isso não se aplica.
 b) Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia organizacional de sucesso.
 c) O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.
 d) O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de profissionais nas organizações.
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6. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, ex
tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, analise as sentenças a seguir:
I- Globalização e tecnologia.
II- Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
III- Quantidade e ênfase virtual.
IV- Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos 
Sobre a definição de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
 a) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 b) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 c) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
 d) O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
8. Existem práticas desenvolvidas pelo gestor de pessoas em buscar profissionais através de um recrutamento interno e externo. Essas práticas são
por meio de um cenário voltado ao mercado de trabalho. Com relação a essas práticas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Essas práticas são determinantes para as particularidades específicas das vagas abertas nas áreas da organização.
 b) Essas práticas não requerem qualquer preparação de pessoas envolvidas no processo de recrutamento e seleção de pessoas.
 c) Essas práticas são eminentes a qualquer talento que queira entrar na organização por meio de indicações.
 d) Essas práticas requerem apenas habilidades do gestor de pessoas para formular questões de entrevistas.
9. O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos hum
vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Com base nisso, classifique V para 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
10.As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolh
organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, issoé uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
( ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
( ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F.
 b) V - F - V.
 c) F - V - V.
 d) V - V - V.