ADM- Melhoria

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

A empresa, um dos maiores grupos de medicina, sendo líder mundial no Brasil com serviços de diagnósticos, de fins lucrativos, pois revertem os lucros para seus diretores. Após ser avaliada em sua forma de administração foram constatadas algumas falhas em relações a forma de reconhecimento dos trabalhadores através do P.L.R. (Participação dos Lucros e Resultados).
	Os programas da P.L.R. permitem aos trabalhadores um controle de parte dos salários integra-os no processo de produção, favorecendo a gestão compartilhada da empresa. Todos empregados podem ter direito à P.L.R., sem exceção, mas os valores pagos podem variar de acordo com uma série de fatores, como cargo, nível hierárquico ou metas atingidas.
O objetivo da aplicação da PLR no laboratório é notadamente para a melhoria da produtividade e os eventuais benefícios dela advindos para os contribuintes.
A ferramenta pode produzir bons resultados e compatibilizar interesses dos colaboradores. Rentabilidade ao trabalhador, com a possibilidade de aumento dos seus rendimentos, e a empresa que poderá através de sua gestão mais eficiente de RH melhorar motivação, desempenho, produtividade, qualidade. Ou seja, é uma ferramenta de gestão que, se utilizada com criatividade, pode melhorar fatores estratégicos 
Posteriormente o plano de trabalho, a execução deve ser realizada por ações individuais, e também coletivas. Para que a equipe se fortaleça, e assim a empresa contribui para que os colaboradores tenham um desempenho acima do esperado. 
REFÊRENCIA
BECKER, G. V. 1998. Aplicação de Programas de Participação nos Lucros ou Resultados. Disponível em: http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/2204/000270553.pdf?sequ. Acesso em: 19 de maio de 2019