Av corrigida - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING - Estacio EAD

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Disc.:  ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	
		NPG0151_AV_201907267174 
	
	AV
	(Finalizado) 
	
	
	Avaliação:
6,00
	Nota Trab.:
4
	Nota Partic.:
1,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	
	 
		 
	 
	 1.
	Ref.: 788111
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quanto tempo dura o processo de coaching?
		
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	 
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	 2.
	Ref.: 788121
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
		
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	 
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	
	Liderava por meio do exemplo.
	
	Atuava também como liderança visionária.
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	 3.
	Ref.: 2956579
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
		
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	 
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	 4.
	Ref.: 1202009
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
		
	
	Networking, autoconhecimento e viagens.
	
	Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
	 
	know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
	 5.
	Ref.: 816169
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	 
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	 6.
	Ref.: 816152
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
		
	 
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	 7.
	Ref.: 788105
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
		
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	 
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	
	 8.
	Ref.: 788110
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quem pode procurar o auxílio do coaching?
		
	
	Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
	 
	Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
	
	Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
	
	Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
	
	Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
	 9.
	Ref.: 816156
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
		
	
	É um processo de longo prazo
	
	Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
	
	Orientado por um profissional da área da psicologia
	
	Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
	 
	Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
	 10.
	Ref.: 788118
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Em relação ao conceito de competências:
		
	
	São características inatas, que já nascem com a pessoa.
	
	Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
	
	Competências são características da personalidade do profissional.
	
	Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
	 
	Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.