AOL 2 Divisão e Modelagem de Cargos 20201 A

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1. Pergunta 1
/1
Atualmente vivemos a Era da Informação, que trouxe inúmeras transformações sociais, culturais e econômicas que fazem com que o desenho clássico tradicional não seja mais adequado às necessidades organizacionais. Entre as desvantagens observadas no modelo clássico podemos citar:
Correta
(D) Todas as anteriores
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1. 
Cargos simples e repetitivos tornam-se monótonos e chatos.
2. 
Trabalho individualizado e isolado. 
3. 
Monopólio da chefia. 
4. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
5. 
Desmotivação pelo trabalho.
2. Pergunta 2
/1
Escolha a alternativa que preenche as lacunas e dá sentido ao texto. Chiavenato (2014, p. 173) afirma que o trabalho organizacional não é feito ao acaso. A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Estas tarefas são contidas e descritas em ____________. A estrutura de cargos é condicionada pelo _____________ em que está contida:
Incorreta
(D) modelos – desenho ... está correta
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1. 
estrutura - cargo.
2. 
desenho organizacional - cargo.
3. 
cargos – desenho organizacional.
4. 
modelos – desenho organizacional.
Resposta correta
5. 
cargos – modelo clássico.
3. Pergunta 3
/1
O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia em algumas variáveis, dentre estas o “significado das tarefas”, que pode ser entendida como:
Correta
(D) A noção de interdependê...
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1. 
A apresentação de ampla gama de operações ou uso de diversidade de equipamentos e procedimentos que tornam as tarefas menos repetitivas e monótonas.
2. 
o grau de independência e liberdade que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho. 
3. 
a fragmentação da tarefa sem o conhecimento, por parte do ocupante, do produto final de sua atividade. 
4. 
A noção de interdependência do cargo com os demais cargos da organização e qual a contribuição deste trabalho na atividade geral do departamento e da empresa.
Resposta correta
5. 
a informação de retorno que a pessoa recebe sobre o resultado dos seus esforços.
4. Pergunta 4
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Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I - A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o trabalho é planejado, modelado e organizado, e como é realizada a distribuição das tarefas entre os empregados.
II - As tarefas dos ocupantes são distribuídas em cargos.
III - A estrutura de cargos é definida pelo desenho organizacional, que condiciona e configura o grau de especialização dos cargos.
Correta
(C) As afirmações I, II e III...
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1. 
As afirmações I, III são corretas e II é falsa.
2. 
 As afirmações I, II e III são falsas.
3. 
As afirmações I, II e III são corretas.
Resposta correta
4. 
As afirmações I, II são falsas e III é correta.
5. 
As afirmações I, II são corretas e III é falsa.
5. Pergunta 5
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Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. 
O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
Correta
(C) Homo economicus. 
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1. 
Homo clássico.
2. 
Homo sapiens.
3. 
Homo economicus. 
Resposta correta
4. 
Homo social. 
5. 
Homo clássico. 
6. Pergunta 6
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O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
Correta
(A) Modelo contingencial.&...
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1. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta
2. 
Modelo conservador.
3. 
Modelo clássico.
4. 
Modelo humanístico.
5. 
Modelo enriquecimento de cargos. 
7. Pergunta 7
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Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto: O conceito de ____________ traz três características principais: 1. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; 2. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; 3. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.:
Correta
(B) Homo social
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1. 
Homo clássico. 
2. 
Homo social.
Resposta correta
3. 
Homo economicus.
4. 
Homo clássico.
5. 
Homo sapiens.
8. Pergunta 8
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O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
Correta
(D) Redução de custos
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1. 
Mais satisfação do empregado com o trabalho.
2. 
Baixo índice de monotonia e tédio.
3. 
Melhor interação entre ocupantes. 
4. 
Redução de custos.
Resposta correta
5. 
Maior autonomia do trabalho.
9. Pergunta 9
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 A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades: 
Correta
(D) Capacidades de autodireçã...
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1. 
Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
2. 
Capacidades de interação e locomoção.
3. 
Capacidades de obediência e físicas.
4. 
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
Resposta correta
5. 
Capacidades físicas e motoras.
10. Pergunta 10
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O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
Correta
(A) enriquecimento vertical
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1. 
enriquecimento vertical.
Resposta correta
2. 
enriquecimento contingencial .
3. 
enriquecimento lateral.
4. 
enriquecimento abaixo.
5. 
Enriquecimento horizontal.