Gestão da Diversidade nas Empresas

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Questão 1/5 - Gestão da Diversidade
Os cenários de desigualdade presentes na sociedade se reproduzem e se retroalimentam no interior das empresas. Isso porque as empresas não estão isoladas do que acontece no mundo. São organismos vivos, tomadores de decisões e que se relacionam com as demais esferas da vida e da coletividade. Nesse sentido, a representação de cada grupo nas empresas deve corresponder de forma adequada à presença do grupo em questão na sociedade.
É correto afirmar que este conceito se denomina:
	
	A
	Representatividade proporcional.
	
	B
	Representatividade desigual.
	
	C
	Igualdade material.
	
	D
	Igualdade utópica.
Questão 2/5 - Gestão da Diversidade
Apesar dos avanços recentes, muitas empresas contratam pessoas com deficiência apenas depois de multadas. Elas alegam que não possuem vagas adequadas a esses trabalhadores, acreditando que as limitações físicas ou intelectuais impossibilitam que desempenhem atividades profissionais.
Este tipo de comportamento configura-se como:
	
	A
	Barreira ambiental.
	
	B
	Falta de acessibilidade.
	
	C
	Barreira atitudinal.
	
	D
	Barreira tecnológica.
Questão 3/5 - Gestão da Diversidade
A diversidade nas organizações é influenciada pela perspectiva de direitos humanos. 
Sobre este tema, assinale as alternativas abaixo com Verdadeiro (V) ou Falso (F)
( V ) Os parâmetros internacionais relacionam-se com a forma como a mídia e a sociedade interpretam as ações corporativas
( V ) A Declaração Universal de Direitos Humanos foi instituído pela Organização das Nações Unidas em 1948, após a II Guerra Mundial
( F ) O objetivo da Declaração Universal de Direitos Humanos é dar garantias maiores ais países desenvolvidos com relação aos países de menor desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V-V-F.
	
	B
	F-F-V.
	
	C
	V-F-F.
	
	D
	V-F-V.
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade
De acordo com o Artigo 1º da Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD), pessoas com deficiência incluem as “que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, as quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas”.
É correto afirmar que este conceito é considerado inovador  e um avanço no direito das pessoas com deficiência porque:
	
	A
	Segue a perspectiva social.
	
	B
	Segue a perspectiva médica.
	
	C
	Garante direitos ilimitados às pessoas com deficiência.
	
	D
	Retira direitos das pessoas sem deficiência e os transfere para pessoas com deficiência.
Questão 5/5 - Gestão da Diversidade
Há vários tipos de vieses e alguns têm grande potencial para influenciar negativamente as escolhas que fazemos, seja em nível pessoal ou profissional.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente a categorias de vieses inconscientes que impactam negativamente a diversidade no ambiente de trabalho:
	
	A
	Efeito neural; viés discriminatório; viés de amizade.
	
	B
	Viés classificatório; viés discriminatório; viés de amizade.
	
	C
	Viés de afinidade; viés confirmatório; efeito de grupo.
	
	D
	Viés de afinidade; viés classificatório; efeito de grupo.
Questão 4/5 - Gestão da Diversidade
A partir dos anos 60, com a ascensão do movimento feminista, cresceu a compreensão de que a maior parte das diferenças entre mulheres e homens não se deve ao sexo biológico, mas sim a fatores históricos e culturais. Historicamente, às mulheres couberam as tarefas de reprodução, cuidados domésticos e familiar. Aos homens, coube o papel de provedores financeiro e tomadores de decisões. Mesmo com o ingresso massivo das mulheres em todo o mundo no mercado de trabalho formal a partir da década de 60, de forma geral, ainda se espera que, quando necessário, mulheres priorizem família e homens priorizem trabalho.
É correto afirmar que este contexto se refere:
	
	A
	Às relações de gênero na sociedade.
	
	B
	À definição de sexo biológico.
	
	C
	Aos conflitos causados pela diversidade de identidades de gênero no ambiente de trabalho.
	
	D
	Ao conceito de orientação sexual.