ASSESSORIA E MENTORING

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Disciplina: NPG1849 - ASSESSORIA E MENTORING Período: 2019.4 EAD (POS) / AV 
 
Data: 11/03/2020 22:37:16 
 
 
 ATENÇÃO 
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 1a Questão (Ref.: 201905279972) 
Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no processo de desenvolvimento de 
pessoas, destaca-se a aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto, analise as 
assertivas abaixo. 
I. Coaching é um tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e a ajudar o 
aprendiz para que este atinja determinado resultado. 
II. Mentoring significa a participação de uma pessoa experiente ¿ em geral do ambiente interno 
¿ para ensinar e preparar outra pessoa, com menos conhecimento. 
III. A relação mentor e orientando é uma relação caracterizada pela relação entre mestre e 
discípulo, com base no notório saber. 
IV. O coach não dá conselhos e estabelece seu trabalho a partir de perguntas, enquanto o 
mentor, enfatiza o aconselhamento. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I e II, apenas. 
 
I, II e IV, apenas. 
 
Todas as assertivas. 
 
II e IV, apenas. 
 
I, apenas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201905335589) 
Tratando-se da diferença entre a consultoria e assessoria empresarial, qual é a opção correta? 
 
 
Enquanto o consultor é contratado para realizar uma análise organizacional 
apresentando os pontos críticos da empresa, a assessoria deve fornecer suporte para 
que o indivíduo aprimore, se transforme e evolua. 
 
O consultor é convidado a realizar uma avaliação, indicando as soluções para os 
problemas detectados e o assessor é contratado para alinhar os objetivos da empresa 
complementando a análise prévia do consultor. 
 
Não existe discrepância entre os dois processos. 
 
A principal diferença entre consultoria e assessoria consiste na forma da prestação de 
serviço, onde o assessor avalia as condições da empresa e o consultor executa as 
soluções cabíveis. 
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O consultor é convidado a realizar uma avaliação, indicando as soluções para os 
problemas detectados e o assessor é contratado com o propósito de executar as 
soluções implementadas no diagnóstico realizado pelo consultor. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201905089072) 
Quanto aos nômades digitais, é correto afirmar que: 
 
 
Não possuem familiaridade com objetos tecnológicos; 
 
Possuem dificuldade em aprender e interagir com um novo conhecimento. 
 
São viajados e multilíngues; 
 
Possuem baixa capacidade de adaptação; 
 
São introvertidos e não sabem lidar com relações interpessoais; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201905089064) 
Os __________________________ geralmente são obtidos por meio da educação formal, 
enquanto os _______________________ são apreendidos e desenvolvidos na prática das 
atividades. Qual das opções abaixo preenchem corretamente a sentença acima. 
 
 
Conhecimentos explícito, Conhecimentos tácitos; 
 
Dados, Conhecimentos; 
 
Conhecimentos, Experiências; 
 
Processos, Dados; 
 
Processos, Experiências. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201905405584) 
Um bom planejamento estratégico sempre será realizado de maneira aderente à cultura 
organizacional da empresa. O mesmo vale para projetos internos e programas de 
desenvolvimento, como é o caso do: 
 
 
Coaching. 
 
Treinamento e desenvolvimento de talentos. 
 
Plano de ação. 
 
Counseling. 
 
Mentoring. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201905089084) 
¿Toda organização possui seus principais traços culturais, geralmente alinhados aos seus 
direcionadores estratégicos: ___________, ___________ e ____________¿. Qual das opções 
abaixo preenchem corretamente a sentença abaixo. 
 
 
Competência ¿ habilidade ¿ atitudes 
 
Gerência ¿ diretoria ¿ controladoria 
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Missão ¿ visão ¿ valores 
 
Conhecimento tácito ¿ conhecimento explícito ¿ conhecimento organizacional 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201905089077) 
Para ser um nômade digital algumas características são essenciais a este processo. Um das 
principais características que definem o sucesso de um nômade digital é: 
 
 
Espontaneidade 
 
Autogerenciamento 
 
Nenhuma das alternativas 
 
Pontualidade 
 
Empatia 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201905089075) 
Uma das maiores dificuldades do Mentoring em meio a época dos nômades digitais é a 
transferência de ________________. Qual das opções abaixo preenchem corretamente a 
sentença acima. 
 
 
Dados 
 
Emoções 
 
Conhecimento tácito 
 
Conhecimento explícito 
 
Feedback 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201905405581) 
O pipeline é o caminho de desenvolvimento que a liderança trilha, passando por uma série de 
experiências que acontecem em seis passagens. Sobre estas passagens é correto afirmar: 
 
 
As passagens são dispensáveis, porque o líder nasce com a vocação da liderança. 
 
Cada uma dessas passagens representa uma mudança na posição organizacional. 
 
As passagens são a transição de líder dos outros (primeiro estágio) para líder geral 
(último estágio). 
 
Cada uma dessas passagens representa uma mudança brusca a respeito do 
comportamento dos líderes. 
 
As passagens são a transição de líder de si (primeiro estágio) para líder geral (último 
estágio). 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201905089050) 
Qual destas apresenta uma das diferenças entre o mentoring e o coaching? 
 
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A única diferença é que o coaching ocorre dentro da organização e o mentoring ocorre 
fora da organização. 
 
Nenhuma diferença, os procedimentos e formas de trabalho são exatamente iguais; 
 
Uma das diferenças entre ambos a forma com a qual o conhecimento é passado: no 
coaching por meio de estratégias pré-definidas e no mentoring por aconselhamentos e 
passagem de experiências profissionais. 
 
A idade do indivíduo possuidor da experiência é um grande diferencial: no coaching ele 
pode ter menos de 30 anos de idade, enquanto no mentoring ele precisa ter mais do que 
50 anos para que inspire confiabilidade; 
 
Tanto o coaching como o mentoring podem acompanhar seus aprendizes a longo prazo, 
o que diferencia os dois é a forma com a qual isso ocorre.