Orientação de Carreira com Coaching

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GUSTAVO HENRIQUE BARBOSA DE SOUZA
201711000264
 
Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
NPG1784_AV_201711000264 21/08/2019 23:21:2818/09/2019 21:11:10 AV (Finalizado) 
Aluno: 201711000264 - GUSTAVO HENRIQUE BARBOSA DE SOUZA
Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9003/AC
Avaliação:
6,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
6,0 pts
 
NPG - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
 
 1. Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto tempo dura o processo de coaching?
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
 Geralmente em torno de 12 sessões.
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo
um limite máximo.
É um trabalho constante, de uma vida inteira.
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos
clientes.
Respondido em 18/09/2019 20:53:41
 2. Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
Atuava também como liderança visionária.
 Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
Liderava por meio do exemplo.
Respondido em 18/09/2019 20:53:44
 3. Ref.: 2956579 Pontos: 0,60 / 0,60
Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois
métodos:
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A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
 O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da
resolução de problemas do passado que afetam o presente.
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
Respondido em 18/09/2019 20:53:57
 4. Ref.: 1202009 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
Networking, autoconhecimento e viagens.
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
Respondido em 18/09/2019 20:54:03
 5. Ref.: 816169 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do
coachee.
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
 É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
Respondido em 18/09/2019 20:59:36
 6. Ref.: 816152 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
 Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
Nenhuma das respostas acima.
Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
Respondido em 18/09/2019 20:59:18
 7. Ref.: 788105 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta
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possível para cada uma delas.
 O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio
desenvolvimento.
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
Respondido em 18/09/2019 21:01:15
 8. Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60
Quem pode procurar o auxílio do coaching?
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
Respondido em 18/09/2019 20:55:22
 9. Ref.: 816156 Pontos: 0,60 / 0,60
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
É um processo de longo prazo
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
Orientado por um profissional da área da psicologia
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
Respondido em 18/09/2019 20:55:43
 10. Ref.: 788118 Pontos: 0,60 / 0,60
Em relação ao conceito de competências:
 Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
São características inatas, que já nascem com a pessoa.
Competências são características da personalidade do profissional.
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
Respondido em 18/09/2019 21:09:02
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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