Legislação Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 201810263199)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
		
	
	é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
	 
	a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra.
	
	uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
	
	aumento de desemprego e o subemprego.
	
	forma de aumentar a tributação das empresas.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201810263208)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela:
		
	
	dos sindicatos.
	 
	da personalidade do empregado.
	
	da personalidade do empregador.
	
	do Estado.
	
	dos credores do empregador.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201810263204)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	A negociação na área trabalhista depende:
		
	
	da intervenção do Estado.
	
	da lista de habilidades do empregado.
	
	da argumentação do empregador.
	
	da participação do sindicato da categoria.
	 
	do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201810842689)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	Considere a demissão de um empregado e o impacto financeiro para a empresa. Quais seriam os custos envolvidos numa demissão?
		
	
	A legislação diz: férias não gozadas, salário proporcional, multa de 40% sobre a verba rescisória, 13º salário proporcional...
	
	Existem as verbas rescisórias, que sabemos que existem legalmente e não há outros custos a serem considerados.
	 
	Segundo a CNI ¿ Confederação Nacional das Indústrias, não estão incluídos numa rescisão contratual custos que vão além do trivial, ou seja, multa de 40% do FGTS, verbas rescisórias, etc são apenas aquilo que vemos no papel e contabilizamos. Quando se demite alguém, há um custo para a recolocação de outro profissional, que na indústria pode variar entre 4 a 7 salários do cargo a ser ocupado.
	
	Manda-se o empregado embora e depois ele que busque na justiça seus direitos. Os custos serão vistos depois.
	
	Apenas ¿as contas¿ do empregado, se ainda há férias não gozadas, salário proporcional de tempo trabalhado...
		
	
	 5a Questão (Ref.: 201810263196)
	Pontos: 0,4  / 0,4
	No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
		
	
	do empregado.
	
	dos credores.
	
	do Sindicato dos Empregados.
	 
	do empregador.
	
	do Estado.