remuneracao e beneficios 1

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Leitura Complementar
Disciplina: Remuneração e Benefícios 
Autor da leitura complementar: José Maria Pascoal Júnior
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Prezado aluno, selecionamos as referências abaixo visando 
o aprofundamento das temáticas estudadas na disciplina e a 
complementação dos seus estudos. Para conferir as indicações, acesse a 
nossa biblioteca virtual: https://biblioteca-virtual.com/ e boa leitura!
Tema 01 – Cargos e salários
Cargos e salários são parte da rotina da área de Recursos Humanos de 
boa parte das organizações, com ou sem fins lucrativos. A importância 
de se remunerar os colaboradores de forma controlada e justa é uma 
das grandes proposições de se elaborar um bom Plano de Cargos e 
Salários - PCS. A bibliografia indicada como leitura complementar tem 
a pretensão de apresentar, de forma completa, todas as etapas de 
elaboração do PCS, apoiado a um caso de uma determinada empresa.
SCHMITZ, Gisele Furtado. Plano de Cargos e Salários da Empress Fitofarma 
Distribuidora Ltda. Florianópolis, SC: Universidade Federal de Santa Catarina 
– Repositório Institucional, 2005. Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/
detalhes/eds/edsbas/edsbas.6739F734. Acesso em: 27 mar. 2019.
 A descrição dos cargos de uma determinada corporação é uma 
tarefa detalhada e necessária para estruturação de um sistema de 
remuneração funcional. Aprofunde ainda mais os seus conhecimentos, 
entendendo o conceito de cargo, tarefa, função, como se classificam e 
como se realizam suas análises e descrições, acessando o capítulo do 
livro indicado a você como leitura complementar.
OLIVEIRA, Aristeu de. Descrição de cargos, salários e profissões regulamentadas. 
In ______. O que é descrição dos cargos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2017, p. 4-23. ISBN 
978-85-97-01368-9. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/
books/9788597013696/cfi/6/2!/4/2@0:0. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Tema 02 – Pesquisa salarial e estrutura de cargos
Os conteúdos apresentados em sua leitura fundamental giram em torno 
dos planos de cargos e dos salários, principalmente sob a ótica de um 
https://biblioteca-virtual.com/
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.6739F734
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.6739F734
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salário formal e estruturado. Para ampliar sua visão, procure entender 
a questão dos salários informais, acessando o artigo indicado como 
leitura complementar, principalmente no que diz respeito às diferenças 
salariais entre o formal e o informal.
MENEZES FILHO, Naércio Aquino; MENDES, Marcos; ALMEIDA, Eduardo Simões 
de. O diferencial de salários formal-informal no Brasil: segmentação ou viés de 
seleção? - Rio de Janeiro, RJ: Revista Brasileira de Economia, v. 58, n. 2, p. 235-
248, 2004. Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/
edsbas.282C98CB. Acesso em: 27 mar. 2019. 
A pesquisa de cargos e salários, um dos principais instrumentos para 
estruturação de um bom sistema de remuneração, procura levantar 
os salários médios de cada cargo, apresentando suas características 
por empresas e por regiões, dentre outros aspectos. Perceba agora, na 
leitura complementar indicada, as diferenciações salariais por cada tipo 
de gênero em nosso país.
MEIRELES, Debora Chaves. Diferenciais de rendimentos por gênero: uma análise 
dos efeitos composição e estrutura salarial no Brasil (1976, 1987, 1996 e 2009). RN: 
Universidade Federal do Rio Grande do Norte - BDTD - Biblioteca Digital de Teses 
e Dissertações, 2014. Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/
edsbas/edsbas.12CC7623. Acesso em: 27 mar. 2019.
Tema 03 – Remuneração e benefícios
Nos conteúdos de sua leitura fundamental, é possível que você entenda 
com plenitude o conceito de remuneração, aquela cujo termo vem do 
latim “remuneratio”, significando reciprocidade, recompensa, ou seja, 
a soma das partes ou itens do seu pagamento. Perceba nesta leitura 
complementar ora indicada o caráter multivariado do salário e os 
diversos tipos de compensação.
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como 
reter talentos na organização. In ______. O Caráter multivariado do salário. 
7. ed., rev. e atual. Barueri, SP: Manole, 2015, p. 29-37. ISBN 978-85-204-4606-5. 
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520446065/
cfi/0!/4/2@100:0.00. Acesso em: 28 mar. 2019.
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.282C98CB
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https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.12CC7623
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Um bom plano de benefícios é uma das opções estratégicas para se 
reter na empresa um colaborador dedicado, sem contar que este tipo 
de plano pode integrar o sistema de remuneração da organização. Veja 
por meio desta leitura complementar indicada do que se trata o plano 
de benefícios, seus objetivos, características e, até mesmo, um exemplo 
contextualizado em uma organização.
BARDANÇA JR, Oscar Liberato. Planos de Benefícios: Estudo de Caso no Serviço 
Social da Indústria —SESI/SC. Santa Catarina: Universidade Federal de Santa 
Catarina – Repositório Institucional, 2004. Disponível em: https://biblioteca-virtual.
com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.35C14DA7. Acesso em 29 mar. 2019.
Tema 04 – Políticas de remuneração
Buscar formas salariais que levem em consideração a participação e o 
envolvimento do trabalhador nos objetivos das empresas tem sido a 
grande tendência das organizações nas últimas décadas. Neste sentido, 
o Programa de Participação de Lucros e Resultados, também conhecido 
como PLR, é uma das opções de se remunerar estrategicamente. Veja 
um bom exemplo deste tipo de programa lendo a leitura complementar 
indicada, a qual versa sobre PLR de uma determinada empresa.
SCOMAZZON, Eduardo. Programas de participação nos lucros ou resultados nas 
empresas metal-mecânicas e de material elétrico da região serrana do estado 
do RS: um estudo exploratório. Rio Grande do Sul: Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul – Escola de Administração, 2002. Disponível em: https://biblioteca-
virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.3BFFBD6D. Acesso em: 29 mar. 2019.
A bibliografia indicada como leitura complementar tem como proposta 
que você possa entender um sistema estratégico que procura 
remunerar particularmente cada funcionário, tendo como premissa a 
imposição do colaborador demonstrar domínio de seus conhecimentos, 
habilidades e atitude, no desempenho de suas atribuições. O trabalho 
procura demonstrar esta forma de se remunerar por meio de um estudo 
de práticas em empresas brasileiras.
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.35C14DA7
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https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.3BFFBD6D
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CARDOSO, Luiz Roberto. Remuneração por habilidades e competências: 
um estudo de práticas em empresas brasileiras. São Paulo: FEA-USP, 2002. 
Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.
EEE16C81. Acesso em: 29 mar. 2019.
Tema 05 – Avaliação de desempenho e 
remuneração variável
Entender o que foi estipulado, aquilo que se espera como 
procedimentos e condutas de um determinado trabalhado, em relação 
ao que realmente foi realizado por este, traduz o conceito de avaliação 
de desempenho. A avaliação de desempenho, se bem estruturada, pode 
ser um ótimo sistema a ser utilizado para remunerar os colaboradores. 
Procure entender um pouco mais uma avaliação propriamente dita de 
desempenho, seus pontos fortes, suas fragilidades, bem como a questão 
do mérito, acessando a leitura complementar indicada.
RAMOS, Margareth Braz; MÁXIMO, Regina; FILHO, Ovídio Orlando. Avaliação de 
Desempenho de uma Universidade do Sul: uma metaavaliação. Rio de Janeiro: 
Fundação Cesgranrio, 2016. Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsdoj/edsdoj.3132ea3722eb47738f8945594dd277b6. 
Acesso em: 29 mar. 2019.
Mapear as competências dos trabalhadores, além de ser útil a um 
sistema de remuneração por competências, é uma das melhores formas 
de relacionar estas com o direcionamento estratégico das organizações. 
O artigo agora indicado como leitura complementar permitirá a 
compreensão de um mapeamento de competências cuja grande 
finalidade será identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes 
existentes e necessárias em uma determinada organização.
OLIVEIRA, Ângela Maria; NOVAIS, Eunice Silva; SILVA, Ivani da; BERTHOLINO, Maria 
Luiza Fernandes. Mapeamento de competências em bibliotecas universitárias. 
Perspect. ciênc. inf. [online]. 2006, vol.11, n.3. Disponível em: https://biblioteca-
virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.AA597420. Acesso em: 29 mar. 2019.
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.EEE16C81
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https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsdoj/edsdoj.3132ea3722eb47738f8945594dd277b6
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https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.AA597420
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Tema 06 – Metodologias de avaliação
Uma das mais modernas tecnologias de avaliação, a Avaliação 360º 
quebra o paradigma da visão unilateral e, muitas vezes, única da 
observação do superior direto para com o subordinado, permitindo que 
várias pessoas participem do processo avaliatório. Visto que um sistema 
de avaliação é uma boa base para se remunerar as pessoas, procure 
entender, na leitura complementar indicada, os desafios e diferenças 
entre a teoria e a prática desta ferramenta de avaliação.
LOPES, Cynthia Roberta Gomes; VIGARANI, Marcela Pereira; FARIA, Graciela Sanjutá 
Soares. Avaliação de desempenho 360º: Um confronto entre teoria e prática. 
Nucleus, v. 4, n. 1-2, set. 2007. Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/
detalhes/eds/edsoai/edsoai.ocn819678135. Acesso em: 29 mar. 2019.
Entre a expectativa que se tem do desempenho de um colaborador e a 
execução propriamente dita de suas tarefas, pode haver uma diferença 
muito grande. Para tal, as organizações procuram estruturar sistemas 
de avaliação para medir o desempenho de seus integrantes. Aprenda 
um pouco mais sobre o conhecido por Subsistema de Avaliação de 
Desempenho, lendo o capítulo indicado nesta leitura complementar. 
Nele, você poderá conhecer alguns métodos de avaliação, os principais 
problemas e os campos que influenciam a avaliação, dentre outros 
aspectos. 
MARRAS, Jean Pierre Administração de recursos humanos: do operacional ao 
estratégico. In ______. Subsistema de Avaliação de Desempenho. 15.ed. São 
Paulo: Saraiva, 2016, p.159-175. ISBN 978-85-472-0107-4. Disponível em: https://
integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-472-0109-8/cfi/0!/4/2@100:0.00. 
Acesso em: 29 mar. 2019.
Tema 07 – Legislação trabalhista
A legislação trabalhista tem como base as Consolidação das Leis 
Trabalhistas - CLT, uma vasta legislação que passou por um processo 
de reforma no ano de 2017. Vários itens foram modificados com 
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsoai/edsoai.ocn819678135
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsoai/edsoai.ocn819678135
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esta reforma. Conheça agora na íntegra as mudanças promovidas 
pela LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, acessando a leitura 
complementar indicada.
WEIGAND NETO, Rodolfo Carlos; SOUZA, Gleice Domingues de. Reforma trabalhista: 
impacto no cotidiano das empresas. In ______. Introdução: reforma trabalhista; 
Remuneração. São Paulo: Trevisan Editora, 2018, p. 9-31. ISBN 978-85-9545-027-1. 
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788595450271/
cfi/0!/4/2@100:0.00. Acesso em: 29 mar. 2019.
Um dos temas que lhe foram apresentados em sua leitura fundamental, 
relativo à questão da legislação trabalhista, foi o estágio, que é 
considerado um ato educativo em que deve haver supervisão, não sendo 
regido pela CLT, mas mediante a Lei nº 11.788/2008. Procure entender, 
na leitura complementar agora indicada, uma contextualização e 
aplicação do estágio em uma das áreas de estudo, a licenciatura.
BIANCHI, Anna Cecilia de Moraes; ALVARENGA, Marina; BIANCHI, Roberto. 
Orientação para estágio em licenciatura. In ______. Estágio Curricular 
Supervisionado. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005, p. 1-9. Disponível 
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522113996/
cfi/0!/4/2@100:0.00. Acesso em: 29 mar. 2019.
Tema 08 – Direito individual do trabalho
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS salvaguarda o 
trabalhador em determinadas situações, dentre outras, como o 
término do trabalho pela demissão sem justa causa. O artigo ora 
indicado como leitura complementar tem a finalidade de demonstrar 
como o FGTS tem contribuído para o desenvolvimento do Brasil, 
apresentando aspectos relativos à sua criação, ao montante de seu 
patrimônio e sua aplicabilidade.
DIEHL, Luiza Mallmann; TRENNEPOHL, Dílson. A importância do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS para o desenvolvimento brasileiro. Bahia: 
UniFacs. Revista de Desenvolvimento Econômico, v. 13, n. 23, 2011. Disponível 
em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.9D147C60. 
Acesso em: 29 mar. 2019.
https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsbas/edsbas.9D147C60
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Um dos conteúdos verificados em sua leitura fundamental foi a 
seguridade social, conhecida por um grupo de políticas sociais que visam 
assistir pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade. A leitura 
complementar ora indicada pretende que você possa compreender 
o alcance dessas políticas aos cidadãos mais desprotegidos, 
demonstrando a efetividade deste alcance. 
FREITAS, Raquel Sabará; CARIAGA, Maria Helena. O alcance da seguridade 
social brasileira aos socialmente desprotegidos. Revista Interdisciplinar 
da Universidade Federal do Tocantins. v. 1, n. 1, p. 57-73, jul/dez. 2014. 
Disponível em: https://biblioteca-virtual.com/detalhes/eds/edsdoj/edsdoj.
feaae22e308c44efb0e24cc6f61839fc. Acesso em 29 mar. 2019.
Bons estudos!
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Bons estudos!
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